Obtenez les informations clés et gagnez du temps
Dans votre secteur, vous devez impérativement vous assurer des compétences et des diplômes de chaque candidat.
Créez les questions essentielles pour vous, posez-les pendant l’acte de candidature pour disposer des réponses dès la sélection de candidat, ou envoyez des questionnaires plus tard dans le processus, c’est vous qui décidez en fonction du poste, des enjeux et de vos besoins !
Vous gagnez ainsi un temps précieux en ne rencontrant que les candidats répondant à vos critères de recrutement.