Gesundheitswesen

Finden Sie geeignete Bewerber und behalten Sie sie!

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Sorgen Sie dafür, dass Sie alle gewünschten Informationen erhalten und Zeit sparen

In Ihrer Branche ist es unerlässlich, dass Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen jedes Bewerbers eingehend prüfen.

Erstellen Sie die Fragen, die für Sie wesentlich sind, und stellen Sie sie während des Bewerbungsprozesses, damit die Antworten vorliegen, sobald Sie Bewerber in die engere Wahl gezogen haben, oder versenden Sie später im Bewerbungsprozess Fragebögen. Darüber entscheiden Sie je nach der zu besetzenden Position, nach den damit verbundenen Aufgaben und nach Ihren Anforderungen!
Sie sparen dadurch wertvolle Zeit, indem Sie nur die Bewerber einladen, die Ihren Einstellungskriterien entsprechen.

Vermeiden Sie Zeitarbeit und sparen Sie Kosten

Haben Sie Schwierigkeiten mit der Rekrutierung geeigneter Bewerberprofile? Müssen Sie auf Zeitarbeitskräfte zurückgreifen, die (zu) hohe Kosten verursachen?

Bauen Sie einen Pool qualifizierter Kandidaten auf, sortiert nach Fähigkeiten, Einsatzregionen, Verfügbarkeit oder anderen Informationen, die für Sie wichtig sind. Erstellen Sie Suchroutinen, indem Sie mehrere Filter miteinander kombinieren, identifizieren Sie im Nu die richtigen Kandidaten, wählen Sie sie mit einem Klick aus und senden Sie ihnen eine SMS oder E-Mail, um ihnen eine Stelle anzubieten. Eine tolle Lösung, um die Kosten für Zeitarbeitskräfte zu senken 🙂

Verringern Sie die Fluktuation in Ihren Gesundheitseinrichtungen

Ihre Branche kämpft mit einer hohen Fluktuation unter den Mitarbeitern?

Lernen Sie Ihre Bewerber besser kennen, um diejenigen ausfindig zu machen, die am besten zu ihren Vorstellungen und Werten passen. Veranlassen Sie den automatischen Versand von situativen Tests, Persönlichkeitstests, zusätzlichen Fragebögen oder Einladungen zu Videointerviews. Bauen Sie einen umfangreichen Pool an geeigneten Kandidaten auf, die Sie bei Bedarf leichter gewinnen und halten können, um Fluktuation (und damit verbundene Kosten) zu begrenzen.

Die Funktionen im Überblick

Unterstützen Sie Ihre Einrichtungen bei der Bildung ihrer Teams

  • Erstellung von Aushängen mit QR-Code für die Rekrutierung vor Ort
  • Mobile App zur Digitalisierung von Lebensläufen im Papierformat
  • Massenimport von Lebensläufen
  • Veröffentlichung von Anzeigen über mehrere Kanäle
  • Digitales Monitoring des Einstellungsprozesses
  • Automatische Erinnerungen für anstehende Aufgaben

Rücken Sie Ihr Markenimage als Arbeitgeber ins rechte Licht

  • 100 % verwaltbare Karriereseite mit dem Layout Ihres Unternehmens
  • Erstellung Ihrer Schlüsselseiten mit einem einfach zu bedienenden Website-Builder
  • Aggregierte Darstellung der Anzeigen auf Ihren Karriereseiten
  • Layout Ihrer Anzeigen und Ihrer Website kompatibel mit mobilen Endgeräten und Tablets
  • Kontextualisierung Ihrer Anzeigen (Message des HR-Managers, Videos, Teamfotos, Zugangsmöglichkeiten usw.)

Analysetools zur besseren Überwachung Ihrer Rekrutierungsvorgänge

  • Umfassende, integrierte Reporting-Lösung
  • Tracking und Monitoring der Bewerberquellen
  • Alles zur Qualifizierung Ihres Bewerberpools (Tags, personalisierbare Felder, Scoring usw.)
  • Erweiterte Suche und dynamische Filter
Zeitaufwand durch 3 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.
Zeitaufwand für das Recruitment durch 2 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.
+35.000 HR-Manager weltweit nutzen DigitalRecruiters täglich

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