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Onboarding comment bien définir le parcours d'intégration d'un nouveau collaborateur

Onboarding : comment bien définir le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur ?

69% des employés ont plus de chance de rester dans l’entreprise pendant 3 ans après une expérience d’onboarding réussie (enquête OfficeVibe, State of Employee Engagement, 2016-2018) La réussite de l’onboarding des nouveaux collaborateurs est déterminante pour fidéliser vos employés et véhiculer une image positive de la marque employeur il est parfois difficile d’établir un parcours…

Onboarding digital inclusif

Onboarding digital et inclusif : retour sur les nouvelles tendances

Selon des chiffres de la DARES, plus d’un tiers des CDI sont rompus avant un an ! Dans la recherche des talents, beaucoup d’investissements sont alloués à leur recrutement. Lorsque l’on trouve enfin le candidat idéal, l’envie de crier victoire vient aussitôt. Cependant, c’est ici que l’attention devrait se renforcer. En effet, dans un recrutement, l’intégration…

Quelle différence entre recruteur et chasseur de têtes

Quelle différence entre recruteur et chasseur de têtes ?

« Le chasseur de têtes définit d’abord avec son entreprise cliente le profil du candidat recherché. Pour mener à bien ses missions, il doit connaître sur le bout des doigts les caractéristiques des postes à pourvoir ainsi que le marché international de l’emploi. Le chasseur de têtes procède le plus souvent par approche directe, en contactant…

Le recrutement est un enjeu business

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Cependant, la difficulté de recrutement est toujours présente, créant ainsi un paradoxe : pourquoi est-ce si difficile de recruter des commerciaux malgré leur nombre ? Où se cachent les profils de commerciaux ? Comment les trouver ? Comment les attirer ?

Comment sourcer des profils commerciaux ?

Selon une enquête RégionsJob, les commerciaux sont les profils les plus difficiles à trouver par les recruteurs ! Difficile, de prime abord, d’imaginer que le recrutement des commerciaux peut être un véritable casse-tête, quand on connaît le nombre d’écoles de commerces et de management existantes en France. Chaque année, plusieurs dizaines de milliers d’étudiants y sont…

un recruteur peut-il se passer d'un cabinet de recrutement pour recruter des profils pénuriques

Un recruteur peut-il se passer d’un cabinet de chasseurs de têtes pour recruter des profils pénuriques ?

Selon une enquête OASYS, plus de la moitié des cabinets déclarent réaliser du recrutement par approche directe. Chasser ou ne pas recruter ? Tel est le dilemme des recruteurs dans plusieurs secteurs à forte tendance pénurique. Pointées par plusieurs acteurs de l’emploi, ainsi que certaines études, les situations de pénuries de talents semblent s’aggraver au…

3 actions à mettre en place pour réussir l'onboarding d'un collaborateur

3 actions à mettre en place pour réussir l’onboarding d’un collaborateur

38% des nouvelles recrues ont le sentiment de faire partie de l’entreprise dans les 6 mois suivant leur embauche contre 61% au-delà de 6 mois d’intégration ! (Yooo ! Enquête décembre 2018) L’onboarding est une étape essentielle dans l’intégration des nouveaux talents à l’entreprise. Il s’y joue aussi bien un enjeu de productivité pour l’entreprise qu’un enjeu…

Sourcing connaissez-vous la méthode de recherche universelle

Sourcing – connaissez-vous la méthode de recherche universelle ?

Selon une enquête RégionsJob 2017, un recruteur sur deux interrogé déclare passer moins de 30 secondes sur un CV. En sourcing, l’innovation est plutôt courante. Même si les méthodes traditionnelles sont encore actuellement très utilisées par les recruteurs, tels que les lettre de motivation, la recherche de CV, ou encore le simple « bouche à oreille »,…

Qu'est-ce que le sourcing en recrutement

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?

Selon l’enquête BMO de 2018, près de la moitié des recrutements sont déclarés difficiles par les entreprises ! Si l’on vous dit « sourcing », à quoi pensez-vous ? Spontanément, les mots « CV » et « candidatures » viennent tout de suite à l’esprit. Le sourcing est à la base du recrutement, sans lequel ce même processus n’aurait pas de raison…

Recruteurs, apprenez comment organiser efficacement votre sourcing

Recruteurs, apprenez comment organiser efficacement votre sourcing !

Selon une étude du cabinet The Ladders, les recruteurs passent en moyenne 6 secondes sur la lecture d’un CV. Le sourcing est l’une des activités prenant généralement le plus de temps chez les recruteurs, en particulier dans les cabinets. Véritable « nerf de la guerre » du recrutement, il est à la base de toute sa stratégie,…