Analyses, découvertes et conseils
pour gérer votre recrutement efficacement

Le recrutement nécessite de la méthode et des outils, recevez chaque semaine
notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter :

Optimiser ses campagnes de recrutement avec des publicités payantes

Lorsque le recrutement fait du marketing : optimiser ses campagnes de recrutement avec la publicité payante

« La publicité d’emplois se présente sous différentes formes : annonces sponsorisées sur les agrégateurs, bannières publicitaires sur les réseaux sociaux ou annonces payantes sur un jobboard. »  – Article Le Golden Blog – ressources.goldenbees.fr Dans cet article, on questionnera le rôle du marketing dans le secteur du recrutement. Il existe plusieurs moyens de faire la promotion…

Comment améliorer la réactivité de votre recrutement

Comment améliorer la réactivité de votre recrutement ?

« En 2018, 55% des recrutements de cadres ont été finalisés grâce à la diffusion d’une offre » (Baromètre Sourcing Cadres Rétrospective 2009-2019, Apec) La réactivité du recrutement est une condition indispensable pour toute entreprise qui souhaite rester compétitive et attirer les meilleurs profils. Certaines études rapportent que les meilleurs profils quittent le marché de l’emploi dans…

Reconnaissance non-financière comment permet-elle d'attirer les meilleurs profils

Reconnaissance non financière : comment permet-elle d’attirer les meilleurs profils ?

Selon l’étude de rémunération Hays 2019, le premier critère de recherche des candidats cité est l’intérêt du poste, la rémunération financière arrivant seulement en deuxième position. L’argent est-il la seule source possible de reconnaissance des salariés ? Comme bien souvent, la réalité derrière cette question est bien plus complexe qu’un simple « oui » ou « non ». Loin…

Bien-être au travail bienfaits et impacts sur la motivation et la productivité des salariés

Bien-être au travail : bienfaits et impacts sur la motivation et la productivité des salariés

D’après une étude de l’Université de Warwick, le bonheur favorise un gain de productivité de 12% chez les salariés. Les travailleurs malheureux sont quant à eux 10% moins productifs que la moyenne. Objectif économique, stratégique ou simplement humain, le bien-être au travail et ses impacts positifs sur la performance des salariés sont de plus en…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

Télécharger →
Marque employeur quel impact dans le recrutement des nouvelles générations

Marque employeur : quel impact dans le recrutement des nouvelles générations ?

42% des millennials interrogés aiment travailler dans une entreprise « reconnue et qui n’embauche que les meilleurs » (sondage YouGov 2016) La marque employeur est la représentation identitaire de l’entreprise. Elle reflète ses valeurs et la manière dont le personnel participe au fonctionnement de l’organisation. Elle sert tout d’abord à attirer et fidéliser les nouveaux talents ainsi…

Site carrières - comment proposer une meilleure exprience candidat

Site carrières : comment proposer une meilleure expérience candidat ?

 « L’expérience candidat repose sur notre comportement, les recruteurs et sur notre degré d’attention envers nos candidats. Nous parlerons principalement de l’expérience candidat du début du processus de recrutement jusqu’à son premier jour dans l’entreprise. » – Article L’école du recrutement – lecoledurecrutement.fr Dans cet article, on se penchera sur la question de l’expérience candidat, et son…

Comment recruter un profil multilingue

Comment recruter un profil multilingue ?

Selon une enquête Oasys 2018, 94% des recruteurs en cabinets estiment que la maîtrise des langues est le critère sur lequel les clients sont les plus exigeants. Parler l’anglais est devenu une norme courante dans beaucoup de postes. Il n’est pas rare de croiser un recruteur se mettant soudainement à parler anglais en entretien pour…

Offre d'emploi existe-t-il un modèle parfait

Offre d’emploi : existe-t-il un modèle parfait ?

Selon une enquête RégionsJob, 87% des recruteurs utilisent des offres d’emploi, les plaçant comme les premiers supports de communication utilisés. Tout comme la publicité, l’offre d’emploi a bien évolué depuis ses plus antiques utilisations. Là où les toutes premières avaient surtout pour objectif de signaler l’existence d’un poste vacant, l’offre d’emploi d’aujourd’hui ne doit plus…

Turnover élevé en entreprise comment l'analyser

Turnover élevé en entreprise : comment l’analyser ?

« S’affoler devant un turnover fort ou regretter parfois qu’il ne soit pas plus élevé interpelle les dirigeants, soucieux d’assurer le développement rentable de leurs activités et de proposer un environnement attractif aux candidats et aux salariés en poste. » – Article LinkedIn – linkedin.com Un taux de turnover élevé en entreprise est-il forcément mauvais signe ? Le…