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Faites-vous partie des recruteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement

Faites-vous partie des recruteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement ?

46% des PME – ETI ont des difficultés de recrutement fréquentes avec un impact négatif réel sur le développement de leur chiffre d’affaires (Étude BPI-France, « Attirer les talents dans les PME – ETI », 2018) Les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement subissent de plein fouet les conséquences d’un taux de turnover élevé et celles d’un…

Dans quelles situations faut-il décider de recruter

Dans quelles situations faut-il décider de recruter ?

La France a créé 253.000 emplois dans le secteur privé en 2017, soit une augmentation de 1,3% par rapport à 2016 (publication Insee 2018) En 2017, la moitié des procédures de recrutement ont été liées à des créations de poste. Le recrutement est un enjeu stratégique de l’activité économique d’une entreprise et ne se résume…

quel est le délai entre la parution d'une offre d'emploi et l'embauche d'un candidat

Quel est le délai entre la parution d’une offre d’emploi et l’embauche d’un candidat ?

Selon une enquête APEC, 4 recrutements de cadres sur 10 durent plus de 9 semaines ! Réduire ses délais est un enjeu du recrutement. Plus le processus d’embauche est court, plus l’entreprise peut se démarquer des autres, et ainsi capter les candidats plus facilement. En plus de la compétitivité, cela véhicule une image positive au candidat….

De l'offre au recrutement quel délai pour un processus de recrutement efficace

De l’offre au recrutement : quel délai pour un processus de recrutement efficace ?

Selon une étude APEC « Sourcing Cadres », le recrutement d’un cadre met en moyenne 9 semaines ! Aller toujours plus vite, être toujours plus efficace : tels sont deux objectifs de tout processus de recrutement. Aller plus vite, c’est gagner en compétitivité, et donc avoir un avantage dans la captation des talents par rapport aux autres. Cependant, aller…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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ESS quelles sont les motivations des salariés de ce secteur particulier

Économie Sociale et Solidaire (ESS) : quelles sont les motivations des salariés de ce secteur particulier ?

« C’est une économie du lien et pas uniquement une économie du bien » Cyrille Chrétien, président de Ressources Solidaires Avec une part de marché durablement installée (14% de l’emploi privé) et un fort pouvoir d’attractivité auprès des jeunes générations, le secteur de l’économie sociale et solidaire gagne en popularité. Cependant, ce secteur ne promet pas que…

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME ?

Selon un rapport d’étude sur l’insertion des jeunes diplômés des Grandes écoles publié par la CGE (Conférence des Grandes Écoles) en 2017, près de 40% des diplômés débuteraient leur carrière dans une entreprise comptant moins de 250 salariés. Le pourcentage serait en hausse de 0,7 point par rapport à l’année précédente, confirmant l’attrait des étudiants…

Logiciel de recrutement vers un meilleur pilotage de votre activité

Logiciel de recrutement : vers un meilleur pilotage de votre activité

Seuls 7% des employeurs sont équipés d’un logiciel de recrutement dont 33% pour les entreprises de plus de 200 salariés (source : « Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? » Dares, 2017) Comme pour toute activité de l’entreprise, c’est en réalisant un suivi et en prenant des mesures correctives que l’on améliore la fonction recrutement. Un meilleur pilotage…

Combien d'étapes doit comporter un processus de recrutement efficace

Combien d’étapes doit comporter un processus de recrutement efficace ?

Selon une étude Glassdoor, les processus de recrutement Français mettent en moyenne 31.9 jours ! Trois ? Cinq ? Une seule ? Y-a-t-il réellement un nombre idéal d’étapes dans un processus de recrutement ? Comme toujours, la réponse est sans doute plus complexe qu’un simple et unique chiffre. En réalité, la question du délai et de la réactivité du recrutement…

La RSE, un levier de recrutement insoupçonné

La RSE, un levier de recrutement insoupçonné !

Selon une étude BPI Le Lab 2018, 50% des PME et ETI déclarent avoir mis en place une démarche RSE. La responsabilité sociétale des entreprises ou RSE désigne la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques dans le développement des activités économiques d’une organisation. Elle s’applique aussi bien aux interactions internes (salariés, dirigeants,…

L’importance de proposer un site carrières attractif dans l’attraction de candidats

Un site carrières attractif : la case départ de l’expérience candidat

Selon une enquête RégionsJob 2016, 94% des candidats déclarent aller sur le site carrières pour se renseigner sur l’entreprise ! L’image d’une entreprise est un facteur déterminant de son attractivité. Bien sûr, elle ne dépend pas que de la communication réalisée à l’intérieur et à l’extérieur, mais il est possible d’en maîtriser une partie via plusieurs…