Recrutement dans l’industrie : 8 règles à suivre

Le secteur industriel regroupe toutes les activités économiques consacrées à la conception, fabrication et vente de biens matériels. Ce secteur secondaire possède de multiples atouts : nombreux débouchés pour les salariés en poste, activité en constante évolution, métiers d’avenir, etc.

Cependant, recruter dans le domaine industriel n’est pas toujours facile ! Sites de production éloignés, horaires décalés, tâches répétitives… Des conditions qui peuvent rebuter nombre de candidats. Ainsi, pour réussir à attirer les bons candidats lors de votre recrutement dans l’industrie, vous devez suivre certaines règles et vous appuyer sur des pratiques adaptées au contexte spécifique de l’industrie. Découvrez-les sans plus tarder.

1. Limitez l’effet repoussoir des horaires décalés pour réussir votre recrutement dans l’industrie

L’industrie est un secteur qui présente de nombreux atouts pour les candidats à la recherche d’un emploi. Cependant, certains points peuvent venir freiner votre recrutement, comme l’effet repoussoir des horaires décalés.

L’idée n’est évidemment pas de cacher cette nécessaire flexibilité à vos futurs talents pour finalement leur annoncer le poteau rose lors de leur entretien d’embauche. Cette démarche ferait perdre du temps à tout le monde.

Vous devez évidemment notifier les horaires décalés, liés au poste à pourvoir, sur votre annonce, mais ne vous arrêtez pas là. Indiquez également les éventuels avantages liés à ce type d’horaires (car il y en a !) :

• Salaire plus intéressant qu’en horaires classiques, avec des majorations sur les heures travaillées de nuit, par exemple.
• Droit à des jours de récupération dans certaines situations.
• Pas de bouchons sur les trajets domicile-travail ! Etc.

2. Mettez en avant les meilleures conditions salariales de l’industrie comparée à la moyenne nationale

À compétences égales, le secteur industriel propose des salaires plus élevés de 13 % que la moyenne nationale. Ainsi, lors d’un recrutement dans l’industrie, ne vous contentez surtout pas de faire apparaître la phrase suivante : « rémunération selon profil ».

Pour les professions intermédiaire et postes d’ouvriers, nous vous conseillons plutôt d’indiquer directement le salaire sur vos offres d’emplois. Et si vous ne souhaitez pas le faire, communiquez au moins une fourchette de rémunération. En effet, mettre en avant de bonnes conditions salariales permet d’attirer plus facilement vos futurs talents. De plus, cette démarche montre aux candidats que votre entreprise est totalement transparente. Rien de mieux en termes d’attractivité !

3. Détaillez les avantages salariaux et les avantages en nature de votre entreprise

Vous entamez un recrutement dans l’industrie pour trouver de nouveaux talents ? Alors, pensez à mettre en avant les avantages salariaux de votre entreprise sur votre site et sur vos annonces. C’est un fait, les candidats sont avant tout attentifs au montant de leur rémunération. Cependant, de bons avantages salariaux sont aussi de puissants leviers pour attirer de futurs collaborateurs.

N’hésitez pas non plus à indiquer les avantages en nature sur vos offres d’emplois. Ces prestations de biens ou de services, fournies par votre entreprise, se révèlent aussi être particulièrement attractives.

4. N’hésitez pas à recruter des alternants

Lors d’un recrutement dans l’industrie, pensez à cibler les salons étudiants et les jobboards d’écoles. Votre futur talent se trouve peut-être parmi des étudiants à la recherche d’alternance.

Recruter un alternant présente de nombreux atouts :

• Votre entreprise bénéficie d’avantages financiers.
• Grâce à sa formation, l’alternant peut transmettre à vos collaborateurs de nouveaux outils et méthodes de travail.
• Vous avez le temps de former ce professionnel aux procédures de travail de votre entreprise. Puis, si la collaboration se passe bien, vous pouvez ensuite lui proposer sereinement un poste en CDD ou en CDI.

5. Favorisez la cooptation et la candidature en un clic pour recruter les profils rares du secteur secondaire

La cooptation pour recruter dans l’industrie

Un recrutement dans l’industrie peut parfois s’avérer complexe si vous recherchez des profils rares de cadres ou de techniciens. Nous vous conseillons alors de favoriser la cooptation, aussi appelée recrutement participatif, afin de trouver vos nouveaux talents.

Le principe est d’impliquer vos collaborateurs, en sollicitant leur réseau, pour dénicher de nouveaux profils qualifiés pour le poste. En échange, les salariés peuvent recevoir des avantages salariaux, des primes exceptionnelles, etc.

La candidature en un clic pour faciliter le recrutement dans le secteur industriel

La candidature en clic présente aussi de nombreux avantages pour recruter des profils pénuriques dans la branche d’activité que représente l’industrie. Le principe est de proposer un parcours candidat agréable et le moins chronophage possible. Votre futur talent n’a, par exemple, pas besoin d’attendre d’être devant son ordinateur pour postuler. Sachez que les candidats sont sensibles au fait qu’une entreprise propose un mode de candidature adapté à leurs habitudes.

6. Travaillez le contenu de vos offres d’emploi et optimisez leur diffusion

Dans le secteur de l’industrie, tout comme dans les autres domaines, les candidats prêtent une grande attention au contenu des annonces. Donc, prenez le temps de rédiger l’offre d’emploi la plus détaillée et pertinente possible afin d’attirer le talent qu’il vous faut :

• Transmettez les informations dont les candidats ont besoin.
• Précisez bien les profils de professionnels qui correspondent au poste à pourvoir (eh oui, inutile d’augmenter le nombre de candidatures si ces dernières ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise).
• Rédigez un titre avec les bons mots-clés.
• Mettez-vous à la place du candidat afin de devancer ses questionnements et d’y répondre dans l’annonce, etc.

Un bon processus de recrutement dans l’industrie passe aussi par la diffusion de votre offre d’emploi sur différents canaux de sourcing. À ce propos, sachez qu’un logiciel de recrutement, comme celui de Cegid Digitalrecruiters, propose un système de multidiffusion d’annonces.

7. Activez votre vivier de candidats si votre site de production est situé dans une zone peu dense

Si le site de production de votre entreprise est situé dans une zone peu dense, pensez à activer votre vivier de candidats. C’est certainement la meilleure manière pour mobiliser les bons profils disponibles rapidement. Il peut s’agir d’anciens stagiaires, de consultants avec qui vous appréciez travailler et qui peuvent être séduits par le poste à pourvoir, etc.

Par contre, l’activation de votre vivier de candidats ne peut être efficace que si vos données sont bien collectées, mises à jour, classées, etc. C’est pourquoi l’utilisation d’un ATS (Applicant Trafic System) est fortement recommandée afin de ne pas perdre de temps.

8. Recrutez en mode collaboratif grâce à un ATS pour orchestrer le recrutement décentralisé

Pour optimiser votre recrutement dans l’industrie, recrutez en mode collaboratif. Et pour ça, rien de plus simple ! Utilisez un ATS, comme celui de Cegid Digitalrecruiters, pour orchestrer votre recrutement décentralisé sur tous vos sites de production.

Avec cet outil, vous pouvez dire adieu aux documents de suivis Excel et aux trop nombreux échanges de mails ! Notre logiciel vous permet, entre autres, de gérer votre recrutement collaboratif avec le partage de commentaires ou d’avis sur les candidatures.

Souvenez-vous que, réussir un recrutement dans l’industrie, c’est avant tout mettre en avant les atouts de ce secteur secondaire et ceux de votre entreprise afin d’attirer vos nouveaux talents.