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Marque employeur le recruteur du futur devra-t-il être un marketeur

Marque employeur : le recruteur du futur devra-t-il être un marketeur ?

Selon une enquête LinkedIn 2017, 69% des responsables de l’acquisition de talents s’accordent à dire que leur marque employeur a une influence considérable sur leur capacité à recruter des talents de qualité. Être un as du marketing, tel serait l’avenir du recruteur du futur ? Les évolutions du marché du travail de ces dernières années semblent…

Index de l'égalité professionnelle les entreprises ont 3 ans pour agir

Index de l’égalité professionnelle : les entreprises ont 3 ans pour agir

« N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. » Simone de Beauvoir, philosophe et essayiste française. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un challenge de longue haleine. Matérialisé…

Difficultés de recrutement quand les entreprises créent leurs propres écoles

Difficultés de recrutement : quand les entreprises créent leurs propres écoles

Selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2019 de Pôle Emploi, plus d’un recrutement sur deux est déclaré difficile par les recruteurs. Dans le sourcing, il arrive parfois que l’on tombe face à une impasse. Lorsque beaucoup d’alternatives ont été essayées, et que les résultats restent mitigés, les entreprises prennent parfois le taureau par les cornes :…

Evolution de la fonction RH de la fonction administrative à la notion de service

Evolution de la fonction RH – de la fonction administrative à la notion de service

Selon une enquête OpinionWay, 57% des salariés interrogés estiment que la politique de ressources humaines de leur entreprise est utile à leur entreprise ! « Les ressources humaines ? Oui, c’est ceux qui s’occupent des contrats et de nos payes, c’est ça ? ». Dans l’imaginaire collectif, la fonction RH est bien souvent résumée à sa seule fonction administrative. Pourtant,…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Communication et marque employeur les effets positifs du recrutement collaboratif

Communication et marque employeur : les effets positifs du recrutement collaboratif

« Les meilleures choses qui arrivent dans l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe » – Steve Jobs Le recrutement collaboratif étend la fonction recrutement au-delà du service RH en impliquant différents acteurs de l’entreprise – direction, managers et salariés – dans le processus d’embauche d’un…

Comment mieux intégrer vos nouveaux collaborateurs

Comment mieux intégrer vos nouveaux collaborateurs ?

Selon une étude Mercuri Urval, la première raison de l’absence de processus d’intégration est liée à la culture de l’entreprise ! Décider de mettre en place un processus d’accueil est une excellente décision pour améliorer l’intégration des collaborateurs. Cette prise de décision est un réel pas en avant, mais n’est pas sans risque. Parfois, en voulant…

Comment bien onboarder un nouveau collaborateur grâce à la pyramide d'engagement collaborateur

Comment bien onboarder un nouveau collaborateur grâce à la pyramide d’engagement collaborateur ?

51% des collaborateurs interrogés considèrent que le processus d’onboarding pourrait être amélioré (enquête OfficeVibe, the State of Employee Engagement, 2016 – 2018) L’intégration réussie d’un nouvel employé est un facteur clé de productivité et de rétention de talents. De nombreuses études visent à mettre en évidence le lien entre l’engagement des salariés et la productivité…

Onboarding quelles solutions pour faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur

Onboarding – quelles solutions pour faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

Selon une étude Mercuri Urval, 86% des employeurs estiment qu’un nouvel entrant est pleinement intégré entre 3 à 12 mois. L’onboarding, ou l’intégration des collaborateurs est un enjeu phare dans le recrutement. Véritable pilier dans la marque employeur, il déterminera si le salarié restera ou non dans sa nouvelle entreprise dès les premiers mois. Cependant,…

Soigner l'onboarding d'un collaborateur pour mieux le fidéliser

Soigner l’onboarding d’un collaborateur pour mieux le fidéliser

Selon une étude Mercuri Urval, 65% des entreprises n’ont pas de processus d’intégration. Attirer, retenir, fidéliser, engager : tels sont les enjeux des entreprises de demain en recrutement. S’ils existaient déjà par le passé, les défis à relever en matière de fidélisation n’ont jamais été aussi hauts. Les entreprises doivent redoubler de créativité pour utiliser des…

Onboarding comment bien définir le parcours d'intégration d'un nouveau collaborateur

Onboarding : comment bien définir le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur ?

69% des employés ont plus de chance de rester dans l’entreprise pendant 3 ans après une expérience d’onboarding réussie (enquête OfficeVibe, State of Employee Engagement, 2016-2018) La réussite de l’onboarding des nouveaux collaborateurs est déterminante pour fidéliser vos employés et véhiculer une image positive de la marque employeur. Il est parfois difficile d’établir un parcours…