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Marque employeur comment créér des contenus que vos salariés auront envie de partager

Marque employeur : comment créer des contenus que vos salariés auront envie de partager ?

« La marque employeur est un élément important des ressources humaines. Elle joue un rôle-clé pour le recrutement, l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise. » – Site Pôle Emploi – pôle-emploi.fr Dans cet article, on tentera de définir ce qu’est la « marque employeur », une expression qui n’est pas étrangère au monde des ressources humaines….

Culture d'entreprise pourquoi les salariés en sont les meilleurs ambassadeurs

Culture d’entreprise : pourquoi les salariés en sont les meilleurs ambassadeurs ?

« La culture ne s’hérite pas, elle se conquiert » André Malraux, écrivain français. Est-ce l’entreprise qui fait sa culture, ou la culture qui crée l’entreprise ? Si la réponse à cette question n’est pas évidente, peut être que les salariés d’une entreprise seraient les plus à-même d’y répondre. Le sujet est d’ailleurs parfois abordé par les candidats…

Marketing RH les ressources humaines sont-elles le nouveau marketing

Marketing RH : les ressources humaines sont-elles le nouveau marketing ?

« L’innovation est une alliance entre recherche, marketing, instinct, imagination, produit et courage industriel » Antoine Riboud, fondateur et président de Danone Marketing opérationnel, marketing de contenu, marketing stratégique… Le marketing se décline sous toutes ses formes avec deux objectifs toujours clairement affichés : séduire et fidéliser une clientèle ! Il n’en fallait pas plus pour qu’il soit…

Comment recevoir plus de candidatures spontanées

Comment recevoir plus de candidatures spontanées ?

73% des recruteurs interrogés utilisent les candidatures spontanées dans leur recherche de candidats (Enquête RégionsJob, « le recrutement et la recherche d’emploi en 2018 ») Les candidatures spontanées font partie intégrante du quotidien des recruteurs, et à juste titre. Elles ont l’avantage de limiter les frais liés à la diffusion d’offres d’emploi, de diminuer les délais de…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Marque employeur le recruteur du futur devra-t-il être un marketeur

Marque employeur : le recruteur du futur devra-t-il être un marketeur ?

Selon une enquête LinkedIn 2017, 69% des responsables de l’acquisition de talents s’accordent à dire que leur marque employeur a une influence considérable sur leur capacité à recruter des talents de qualité. Être un as du marketing, tel serait l’avenir du recruteur du futur ? Les évolutions du marché du travail de ces dernières années semblent…

Index de l'égalité professionnelle les entreprises ont 3 ans pour agir

Index de l’égalité professionnelle : les entreprises ont 3 ans pour agir

« N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. » Simone de Beauvoir, philosophe et essayiste française. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un challenge de longue haleine. Matérialisé…

Difficultés de recrutement quand les entreprises créent leurs propres écoles

Difficultés de recrutement : quand les entreprises créent leurs propres écoles

Selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2019 de Pôle Emploi, plus d’un recrutement sur deux est déclaré difficile par les recruteurs. Dans le sourcing, il arrive parfois que l’on tombe face à une impasse. Lorsque beaucoup d’alternatives ont été essayées, et que les résultats restent mitigés, les entreprises prennent parfois le taureau par les cornes :…

Evolution de la fonction RH de la fonction administrative à la notion de service

Evolution de la fonction RH – de la fonction administrative à la notion de service

Selon une enquête OpinionWay, 57% des salariés interrogés estiment que la politique de ressources humaines de leur entreprise est utile à leur entreprise ! « Les ressources humaines ? Oui, c’est ceux qui s’occupent des contrats et de nos payes, c’est ça ? ». Dans l’imaginaire collectif, la fonction RH est bien souvent résumée à sa seule fonction administrative. Pourtant,…

Communication et marque employeur les effets positifs du recrutement collaboratif

Communication et marque employeur : les effets positifs du recrutement collaboratif

« Les meilleures choses qui arrivent dans l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe » – Steve Jobs Le recrutement collaboratif étend la fonction recrutement au-delà du service RH en impliquant différents acteurs de l’entreprise – direction, managers et salariés – dans le processus d’embauche d’un…