Concevoir un site carrières avec WordPress : fausse bonne idée ?

Faut-il concevoir un site carrières avec WordPress ? Savez-vous quel est le point commun entre les sites de Zoom, Salesforce, la fondation Obama, Tech Crunch ou l’hôtel Le Royal Monceau ? Tous utilisent WordPress pour leur site web. Et ils ne sont pas les seuls : 42,7% des sites internet du monde utilisent WordPress. Il faut dire que le succès spectaculaire du célèbre CMS tient notamment à sa grande versatilité, capable de créer un blog, un site de e-commerce ou… un site carrières. Mais est-ce vraiment une bonne idée ? C’est ce que nous allons voir en détail dans cet article.

WordPress : retour aux fondamentaux

WordPress est un CMS. C’est-à-dire un content management system, ou, en français, un système de gestion de contenu. Il s’agit d’une solution technologique qui permet de donner vie à vos idées et à votre contenu pour créer un site web. WordPress existe depuis 2014 et sort, en moyenne, une nouvelle version par an avec de nouvelles fonctionnalités. Et s’il est si populaire, c’est qu’il est… gratuit. Cela signifie que n’importe quelle entreprise peut l’utiliser pour créer presque n’importe quel site, d’une plateforme de vente en ligne à un intranet en passant par un site vitrine.

Gratuit, populaire… que manque-t-il de plus à WordPress ? Il est aussi facilement personnalisable et adaptable à tous les besoins. Et c’est là que les choses se compliquent, car, à moins de disposer de ressources en interne qui maîtrisent le sujet, il n’est pas rare de faire appel à des prestataires tiers. Or, compte tenu de la popularité du CMS, il est parfois difficile de faire la différence entre un autoentrepreneur qui recycle des thèmes à la chaîne à partir d’un gabarit type, sans connaissances techniques particulières, et une agence structurée, avec de vrais développeurs experts qui peuvent amener très loin la personnalisation d’un site WordPress.

Faire un site avec WordPress : bonne ou mauvaise idée ?

Il faut voir WordPress comme un outil. Cet outil peut faire beaucoup de choses, mais le résultat dépend de la personne qui le manie, du budget et du temps qu’elle peut y consacrer. En effet, si l’utilisation du CMS est gratuite, il faudra payer pour tout le reste (hébergement, plug-in, design, développement de fonctionnalités particulières, etc.). Pour les entreprises qui disposent donc des ressources nécessaires, et notamment pour celles qui ont déjà un blog ou un site sous WordPress, la question est légitime de savoir si le CMS peut aussi faire fonctionner un site carrières.

Un site carrières avec WordPress peut être une bonne idée si…

WordPress est un système de gestion de contenus. Or, une offre d’emploi est un contenu. Tout comme un article de blog consacré à la présentation d’un métier ou le témoignage d’un salarié. Sur le papier, WordPress est donc tout à fait capable de faire fonctionner un site carrières. Du moins, ce que l’on appelle le front-end, c’est-à-dire ce qui est affiché publiquement et accessible par les internautes.

Le CMS intègre nativement un système de gestion d’utilisateurs multiples auxquels on peut assigner différents rôles et si vous avez un nombre limité d’offres d’emplois et un processus très simplifié, WordPress peut tout à fait remplir sa mission.

En revanche, les choses se corsent dès lors que vous souhaitez intégrer des fonctionnalités natives d’un ATS. Pour savoir si oui ou non, WordPress est une bonne solution, la question des fonctionnalités et des besoins est clé. Avez-vous besoin d’un simple site carrières avec du contenu statique mis à jour une fois par mois ou souhaitez-vous développer un système de candidature en ligne avec notifications automatiques, création d’un vivier avec portail candidat et multidiffusion des offres d’emploi ?

Un site carrières avec WordPress est une mauvaise idée si…

À partir du moment où votre projet nécessite un haut niveau de technicité, des fonctionnalités avancées ou l’intégration avec des outils tiers (CRM, ERP, webconférence, etc.), vous risquez d’atteindre rapidement les limites de WordPress. Si tout est toujours faisable avec les bons moyens, développer un ATS sur mesure à partir de WordPress risque de vous coûter très cher, alors qu’il existe des solutions sur étagère qui sont clé en main et généralement accessibles en mode SaaS.

Prenons un scénario simple : multidiffuser une offre d’emploi sur LinkedIn et l’APEC qui renvoie vers votre site carrières. Le candidat peut alors s’inscrire en un clic avec son profil LinkedIn, partager son CV, compléter son profil automatiquement et postuler en ligne. Son profil est ensuite analysé automatiquement puis évalué par un recruteur qui partage ses commentaires et annotations à ses collègues.

Ce scénario, c’est la réalité opérationnelle quotidienne d’un service des ressources humaines. C’est quelque chose qu’une plateforme métier peut faire nativement en quelques clics, mais qui vous prendra des mois de développement personnalisé et un budget colossal à faire avec WordPress. Pourquoi donc réinventer la roue quand elle existe déjà ?

Quelle solution choisir pour mon site carrières ?

La versatilité de WordPress est à la fois une bénédiction et une malédiction pour le CMS. Parce qu’il peut (presque) tout faire, cela ne veut pas dire qu’il doit tout faire. En fait, derrière une simple page web sur un site carrières se cache une mécanique complexe qui ne peut être réglée que par une solution technologique professionnelle et spécialisée. C’est en cela qu’un ATS est la solution à privilégier. 

Un ATS est une solution tout-en-un qui centralise et gère l’ensemble du processus de recrutement en un seul et même endroit. Cela évite d’acquérir d’autres solutions qui ne communiqueraient pas forcément bien entre elles (multidiffusion d’annonces, entretien vidéo différé, édition des contrats de travail, etc.). 

Passer d’un recrutement manuel à une gestion digitale via un ATS est un changement d’importance pour votre organisation. La mise en place d’une plateforme dédiée permet de faire des économies sur le long terme, de mieux organiser vos équipes, de réduire les tâches redondantes et chronophages, et de transformer votre organisation de l’intérieur. De quoi recruter mieux, plus vite et plus efficacement celles et ceux qui constituent le futur de votre entreprise. 

Aussi efficace que WordPress puisse être pour la création de sites web, un site carrières, et tout ce que ça implique (gestion des candidatures, des espaces candidats, collecte et intégration des données), nécessite un outil métier. Une plateforme de recrutement reste un outil incontournable pour toutes les entreprises, et encore plus pour les organisations multisites, multimarques et internationales.

Crédit   photo:  Pixabay