Le site carrières est l’interface de communication spécifique au recrutement proposée par l’entreprise. Quand il est complet et bien construit, il augmente l’attractivité de l’entreprise et véhicule une marque employeur dynamique. Dans l’article suivant, découvrez 4 conseils pour choisir la bonne solution de site carrières !
1) Ouverture, transparence et modernité, les trois piliers du site carrières
97% des salariés et des managers considèrent que la confiance est un sujet essentiel dans la vie professionnelle comme personnelle (Enquête Malakoff Médéric « Confiance en entreprise, regards croisés dirigeants – salariés », 2017)
Ouvrir les portes de l’entreprise
Un site carrières répond à une nécessité d’ouverture. Il rend visible ce qui a longtemps été caché. Avant, on recrutait par le réseau, on postait une annonce sur un jobboard sans nécessairement communiquer sur le fonctionnement interne de l’entreprise, ou encore on publiait une annonce en espérant qu’elle tombe entre les mains des bons candidats. Avec le site carrières, c’est fini ! L’entreprise ouvre ses portes, elle affiche ses besoins en recrutement directement sur son site, elle communique sans intermédiaire sur ses besoins en recrutement !
Créer un lien de confiance avec les candidats
L’intérêt de cette ouverture ? Faire preuve de transparence et créer un lien de confiance ! Échaudés par de mauvaises expériences passées ou tout simplement méfiants, les candidats ont besoin de savoir où ils vont avant de s’engager. Le marché de l’emploi étant très concurrentiel, les bons candidats recherchent et sélectionnent les entreprises où ils vont s’épanouir. Ils ont besoin d’en savoir plus sur l’entreprise et surtout, ils aiment voir ce qu’elle a de mieux à offrir ! Mais ce n’est pas tout ! La transparence leur permet également de se projeter dans l’entreprise, ce qui initie une première étape de fidélisation.
Moderniser l’image de l’entreprise
Un site carrières renvoie une image digitale et moderne de l’entreprise. C’est un outil qui montre que l’entreprise avance avec son temps, qu’elle s’adapte aux attentes des candidats et qu’elle est réactive. Pour un candidat le sentiment d’appartenir à une entreprise moderne présente l’avantage de se projeter à long terme ! Quand un candidat rencontre une entreprise qui relève les défis actuels de l’emploi et s’inscrit dans son temps, il pensera plus naturellement qu’il s’agit d’une entreprise solide qui a toutes ses chances pour s’imposer économiquement !
2) Un site carrières complet qui attire des candidats, c’est quoi ?
La marque employeur est assumée !
Pour que votre site carrières soit complet, il est important de bien mettre en évidence votre marque employeur. Si vous vous contentez simplement de publier les offres d’emploi sans rien ajouter de plus, votre site carrières ne crée pas réellement de valeur ajoutée à l’entreprise. En revanche, si vous revendiquez vos valeurs, votre ADN, vous vous présentez en tant qu’employeur cherchant à créer une relation sincère avec les candidats et vous humanisez votre entreprise.
L’expérience candidat est réfléchie !
Le site carrières invite à postuler, il s’inscrit par conséquent complètement dans le processus de candidature et il donne le ton de la qualité de votre expérience candidat !
Plus le processus est long et compliqué, plus vous risquez de perdre des candidats en cours de route ! Le site carrières est au service de l’entreprise pour la représenter sur le marché de l’emploi, mais il s’adresse directement aux candidats, il doit donc répondre à leurs attentes en matière d’expérience candidat.
Le site carrières est alimenté en contenu mis à jour !
Un site carrières riche en informations est une mine d’or pour un candidat. Il passe plus de temps sur votre site s’il a du contenu à se mettre sous la dent. Si en plus, il trouve toutes les informations qu’il recherche, il n’a pas besoin d’aller les chercher ailleurs ! Les informations qu’il trouve sur d’autres sites ne reflètent pas nécessairement l’image réelle de l’entreprise ou elles ne sont tout simplement à jour et peuvent le conduire à se faire une idée erronée de l’entreprise ! On en revient à la nécessité de transparence ! Montrez l’entreprise telle qu’elle est !
3) Choisir la bonne solution de site carrières : les techniques pour optimiser son site carrières et attirer les candidats
Tirez le meilleur parti de la technologie
Un site carrières est un outil de communication informatisé qui demande de l’entretien et tous les recruteurs ne sont pas très à l’aise avec l’informatique ! D’où l’intérêt d’utiliser la plateforme de recrutement Cegid Digitalrecruiters qui inclut une brique marque employeur et développe une interface de site carrières très facile d’utilisation ! Vous n’êtes pas embêté par les mises à jour « informatiques », vous restez autonome pour la publication des contenus en modifiant les pages du site carrières à votre guise et évitez les bugs informatiques qui plombent votre expérience candidat.
Le logiciel vous permet également de développer un site carrières en responsive design afin qu’il soit consultable aussi bien depuis un ordinateur qu’une tablette ou un smartphone ! C’est le meilleur moyen de vous adapter aux nouvelles générations qui postulent de plus en plus à partir de leur téléphone mobile.
Enfin, une plateforme de recrutement comme Cegid Digitalrecruiters développe un site carrières optimisé SEO. C’est-à-dire qu’il est optimisé pour améliorer le référencement de votre site et ressortir sur les pages de recherche google quand un candidat cherche un emploi par mot-clé.
Simplifiez l’expérience candidat
Votre site carrières, c’est la première expérience candidat de votre candidat. Il ne s’agit pas que de publier les offres d’emploi, il faut également aller au plus simple pour convertir sa candidature. Utilisez donc les options suivantes pour simplifier au maximum l’expérience candidat : ajoutez une option de candidature immédiate sur toutes les pages emploi, facilitez l’importation de CV à partir du fichier du candidat, importez les CV à partir du profil LinkedIn ou Viadeo du candidat (ce qui est possible avec un logiciel comme Cegid Digitalrecruiters) et créez un espace de candidature spontanée.
Contextualisez les offres d’emploi
On l’a vu précédemment, un site carrières s’alimente avec du contenu ! Pour créer un contenu pertinent, n’hésitez pas à contextualiser vos offres d’emploi. C’est-à-dire que vous allez profiter de votre site carrières pour publier des photos ou des vidéos de présentation des équipes qui recrutent, ajouter un petit message personnalisé du manager et partager des informations pratiques ! Cela vous permet d’un côté de valoriser vos équipes et d’apprécier leur travail en les mettant en lumière, et de l’autre, d’habituer votre candidat à son futur univers professionnel pour qu’il trouve plus facilement ses marques !
Un site carrières, c’est bien, un site carrières attractif, c’est mieux ! Tous les candidats prennent le temps de survoler un site carrières, l’objectif, c’est qu’ils aient envie de le découvrir en détail !
Optimisez votre charte graphique, partagez des informations mais ne surchargez pas les pages pour faciliter une lecture fluide, et les candidats auront envie de rester sur votre site carrières et de postuler !
4) Choisir la bonne solution de site carrières pour réussir tous vos recrutements
Selon un récent article ParlonsRH, 26% des DRH constatent que la fonction RH se digitalise et ce pour le bien-être de l’entreprise !
Transformez chaque visite de votre site carrières en acte concret de candidature
Utiliser un site carrières augmente sensiblement le nombre de candidatures naturelles. En outre, la conversion d’une visite sur le site en réel acte de candidature est optimisée grâce à une facilitation du processus de candidature. Plus simple, plus rapide et plus valorisant, le candidat a la possibilité de postuler directement avec son compte LinkedIn ou Viadeo en important ses informations personnelles. Par ailleurs, l’import du CV est automatique et une analyse de ce dernier en temps réel permet d’éviter les ressaisies. Le logiciel de recrutement Cegid Digitalrecruiters propose un site carrières contribuant à rendre l’expérience utilisateur unique et à développer une image employeur moderne et digitale.
Un processus de recrutement plus efficace
La gestion d’un flux important de candidatures peut s’avérer très chronophage si l’on ne dispose pas des bons outils. Utiliser un logiciel de recrutement est le moyen de centraliser vos embauches en regroupant l’intégralité du processus sur une seule et même plateforme. Le site carrières est ainsi capable de drainer des centaines voire des milliers de candidatures, qui seront filtrées, triées et organisées efficacement dans des viviers spécifiques de CV.
Vous avez la possibilité de créer autant de comptes utilisateurs que nécessaires et d’automatiser un grand nombre d’actions soulageant vos équipes. Trier, visualiser et sélectionner les candidatures devient un jeu d’enfants grâce à la centralisation des informations candidats, une navigation ergonomique et à une présentation efficace des commentaires et notes relatives à chaque projet de recrutement.
Gestion automatisée du suivi de candidature, bibliothèque paramétrable de réponses personnalisées, création de compte utilisateurs, partage de l’accès aux candidatures avec les opérationnels, ou encore conservation des notes et commentaires de chacun des intervenants, de nombreuses tâches sont simplifiées et automatisées rendant les candidatures immédiatement exploitables, sans ressaisies ni pertes de temps.
Une installation rapide et sécurisée
Le déploiement de votre site carrières se fait très rapidement et facilement. En moins de deux heures, vous pouvez implémenter un site carrières à vos couleurs et à votre image sans aucune intervention de votre service informatique. La solution logicielle de Cegid Digitalrecruiters est une application web, accessible en mode SaaS avec un simple navigateur internet depuis un ordinateur, un smartphone ou une tablette et ne nécessite pas d’investissement matériel spécifique ni d’équipe de maintenance serveur. Les contenus que vous produisez de même que les données candidats sont cryptés et hébergés en toute sécurité sur des serveurs basés en France. Des mises à jour sont effectuées régulièrement pour vous donner accès à toujours plus de fonctionnalités.
Les opérationnels sont davantage impliqués dans le processus et peuvent organiser des entretiens en positionnant des candidats très facilement sur la plateforme. Le délai de prise de décision est nettement réduit et vous gagnez en réactivité sur vos prochains recrutements grâce à la constitution de viviers de candidatures. Déployez un site carrières ergonomique et maximisez l’outil digital dans votre recherche de talents !
Crédit photo : Pixabay
Ebook : La Marque Employeur, pour quoi faire ?
Recruter un bon profil est un challenge chaque jour plus difficile à relever. Apprenez pourquoi vous devez désormais « vous vendre » et considérer les candidats comme des clients.
