En France, il y a 2,8 millions de visiteurs uniques au quotidien sur LinkedIn (LinkedIn : les chiffres incontournables en 2021 en France et dans le monde, blog Digimind)
LinkedIn est le réseau social professionnel le plus utilisé dans le monde, à la fois pour recruter mais également pour faire connaître son entreprise et développer son réseau commercial. Avec LinkedIn Limited Listings, la plateforme met à disposition un nouveau service de publication d’offres d’emploi. Découvrez comment fonctionne Linkedin Limited Listings dans cet article !
1) LinkedIn Limited Listings : une technique de publication d’offres d’emploi automatisée
68% des cadres en recherche de poste suivent en priorité les pages des entreprises cibles (étude Michael Page « Quelles utilisations de LinkedIn pour les cadres en recherche d’emploi ? »)
Avec LinkedIn Limited Listings, les offres d’emploi que vous avez publiées sur des jobboards sont « aspirées » de façon automatisée puis publiées sur LinkedIn. Cela vous évite de devoir rédiger une nouvelle annonce directement sur LinkedIn.
En utilisant un ATS, LinkedIn Limited Listings est encore plus efficace !
Quand vous utilisez un ATS ou un site carrières et que vous le reliez à la plateforme LinkedIn avec votre ID entreprise, les offres d’emploi de votre site carrières ou de votre ATS sont automatiquement aspirées puis publiées sur votre page entreprise LinkedIn. La mise à jour n’est pas immédiate, il faut donc parfois attendre plusieurs heures avant que la publication soit effective.
Avec un ATS comme Cegid Digitalrecruiters, vous pouvez choisir de diffuser automatiquement toutes vos annonces sur LinkedIn, seulement une sélection ou de ne pas utiliser le service du tout. Tout dépend de votre stratégie recrutement et des offres que vous souhaitez montrer en priorité.
La nécessité de renseigner la ville d’exécution du poste proposé
Pour pouvoir fonctionner, il est généralement nécessaire de relier l’offre d’emploi à une ville afin de pouvoir proposer l’offre d’emploi aux candidats en fonction de leurs critères de géolocalisation.
2) Quelles sont les caractéristiques d’une offre d’emploi publiée en LinkedIn Limited Listings ?
68% des cadres en recherche d’emploi utilisent LinkedIn pour rechercher des offres d’emploi (étude Michael Page « Quelles utilisations de LinkedIn pour les cadres en recherche d’emploi ? »)
LinkedIn Limited Listings est un service qui permet d’alimenter le réseau social en offres d’emploi, cependant pour ne pas faire de l’ombre aux services de publication payants de LinkedIn, les offres LinkedIn Limited Listings sont soumises à quelques contraintes.
Les offres LinkedIn Limited Listings n’ont qu’une cible : les candidats actifs !
Pour trouver une offre LinkedIn Limited Listings, il faut la chercher ! C’est le principe de base du service. Ces offres d’emploi n’apparaîtront qu’en fonction des critères de recherche définis par un candidat ou s’il décide d’aller visiter la page entreprise d’une organisation pour se renseigner sur les offres d’emploi disponibles.
C’est différent des Job Slots payants proposés par LinkedIn qui vous permettent de diffuser des offres d’emploi auprès de candidats passifs grâce à la fonction « Des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser ».
Les offres LinkedIn Limited Listings ne sont pas prioritaires par rapport aux job slots payants !
Quand un candidat fait une recherche, il verra tout d’abord les offres publiées sur des job slots payants et ensuite il verra les offres LinkedIn Limited Listings.
Certaines offres d’emploi en Limited Listings peuvent apparaître dans des recommandations mais ce n’est pas automatique. Ces offres vont plutôt compléter une liste si les job slots payants manquent de pertinence par rapport à la recherche d’un candidat.
Avec les offres LinkedIn Limited Listings, vous n’aurez pas de retour statistique !
Il n’est pas possible d’étudier la pertinence d’une offre Limited Listings directement sur LinkedIn car vous n’aurez pas de bilan statistique sur ces publications. Cependant, votre ATS vous propose normalement un bilan statistique pour toutes les offres publiées sur votre site carrières donc l’information n’est pas totalement perdue pour autant.
Pour les entreprises qui ont acheté des job slots, LinkedIn propose l’outil Job Wrapping afin de sélectionner les offres d’emploi prioritaires
Quand une entreprise a acheté des job slots, elle peut utiliser l’outil job wrapping (« récupération des données emploi ») pour sélectionner les offres d’emploi qui sont prioritaires auprès des candidats passifs, celles qui passent ensuite en Limited Listings et celles qui ne seront pas diffusées.
L’entreprise doit avoir une page entreprise et une ID entreprise sur LinkedIn
En toute logique, pour pouvoir diffuser des annonces sur LinkedIn, une entreprise doit avoir une page entreprise et une ID entreprise. Si votre entreprise n’est pas présente sur LinkedIn, il y a peu de chances que vos annonces y soient publiées.
3) Quelle stratégie adopter entre LinkedIn Limited Listings et les job slots payants ?
93% des cadres en recherche d’emploi présents sur LinkedIn se connectent au moins une fois par semaine (étude Michael Page « Quelles utilisations de LinkedIn pour les cadres en recherche d’emploi ? »)
Si vous utilisez les deux modes de publication d’offres d’emploi, vous allez devoir déterminer quelles sont les offres à privilégier en job slot et les offres à passer en Limited Listing.
D’une manière générale, les job slots sont pertinents pour recruter sur les postes pour lesquels il y a de grandes pénuries de talents, car cela signifie que les talents sont déjà en poste et ne regardent pas nécessairement ailleurs. Il faut donc aller les chercher !
Vous pouvez également préférer utiliser les job slots pour filtrer certains profils et recevoir moins de candidatures à traiter.
Les annonces en Limited Listing correspondent mieux aux offres pour lesquels il y a plus de demande que d’offre parce que les candidats viendront plus naturellement à vous.
Il ne s’agit bien évidemment que d’une indication, chaque stratégie de recrutement se déploie en fonction de la complexité du secteur et du marché de l’emploi au moment du recrutement.
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