Recruter un profil rare ne nécessite pas d’embaucher un chasseur de têtes professionnel. Des techniques existent afin de vous permettre de trouver les meilleurs candidats aux profils spécifiques, et même pénuriques. Voici une partie du programme qui vous attend afin de réussir à trouver la perle rare qui correspond aux besoins de votre entreprise : outils d’automatisation, recherche booléenne, intelligence artificielle, marketing RH, optimisation de l’expérience candidat, etc. La chasse de profils rares n’aura bientôt plus de secret pour vous !
1. Ciblez LinkedIn pour réussir votre chasse de profils rares
L’optimisation de vos InMails
L’InMail est la messagerie proposée par LinkedIn. Cet outil est votre allié dans la réussite de votre chasse de profils rares. En effet, vous pouvez entrer directement en contact avec un talent aux compétences rares, même si celui-ci est éloigné de votre cercle de relation.
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Sachez que l’envoi d’InMails peut générer un taux de réponse plus élevé que celui de simples emails à froid. Cependant, pour atteindre ce résultat, vous devez optimiser vos icebreakers, qui correspondent à vos phrases d’accroche. L’objectif est de briser la glace et d’attirer l’attention du talent dès les premiers mots. Pour ça, montrez que vous avez analysé le profil du talent qui vous intéresse et n’hésitez pas à flatter son égo !
Les solutions d’automatisation pour améliorer la chasse de profils rares
Le scraping de CV peut vous être utile dans votre chasse de profils rares. Le scraping fonctionne à l’aide d’outils automatisés et d’algorithmes qui parcourent les sites d’emplois et les réseaux professionnels comme LinkedIn. Cette technique permet de collecter, de façon automatique, des informations pertinentes de candidats à partir de CVs disponibles en ligne. Si vous utilisez ce type d’outils, soyez vigilants à bien cibler votre recherche en fonction de critères précis et spécifiques afin d’identifier rapidement les candidats les plus intéressants pour le poste. Et veillez évidemment à respecter le RGPD (règlement général sur la protection des données) !
Certaines autres solutions automatisées peuvent aussi vous aider à identifier des talents aux profils rares, comme PhantomBuster, Waalaxy, CaptainData, etc. Et comme le marché évolue rapidement, nous vous conseillons de rester en veille afin d’identifier d’éventuelles nouvelles solutions pour faciliter votre recherche, notamment celles basées sur l’intelligence artificielle (on en parle juste après !).
La recherche booléenne LinkedIn
Une des méthodes de sourcing directe les plus efficaces sur LinkedIn pour trouver votre candidat idéal est la maîtrise de la recherche booléenne. Elle consiste à insérer des mots-clés, aussi appelés opérateurs booléens, tels que : “NOT”, “AND”, “OR”, “Title:”, etc. Ceci afin d’élargir, de réduire ou d’affiner vos résultats de recherche. Rien de tel pour gagner du temps dans un processus de recrutement. De plus, sachez que la recherche booléenne peut être utilisée gratuitement, ou combinée à un compte payant LinkedIn Recruiter, qui est d’ailleurs vivement conseillé pour recruter efficacement.
2. Utilisez les outils de prospection pour le B2B et l’IA
Pour faciliter votre chasse de profils rares, n’hésitez pas non plus à faire appel à des bases de données en ligne qui proposent des coordonnées disponibles directement pour adresser les candidats les plus qualifiés. Vous pouvez, par exemple, tester Clearbit et Zoominfo. En France, sur une cible de “top executive”, Nomination est également une solution à prendre en considération.
Côté IA, le potentiel est très immense et des solutions intégrées à LinkedIn à l’instar de Juicebox permettent d’identifier les meilleurs profils en partant d’un prompt et en se basant sur des technologies d’IA et de scraping automatisé. Une direction également entreprise par LinkedIn qui devrait présenter prochainement des outils dédiés à l’heure où cet article est écrit.
3. Dénichez des talents qualifiés sur des réseaux informels
Partir à la chasse de profils rares, c’est aussi étendre votre recherche sur des territoires moins connus que les réseaux professionnels comme LinkedIn. En effet, certains talents, tels que les développeurs, sont uniquement présents sur :
- des sites communautaires comme Reddit, qui permet à des experts d’échanger leurs connaissances sur des thèmes pointus et précis ;
- des sites spécialisés autour de thèmes spécifiques comme Stackoverflow, qui traite de programmation informatique, etc.
En tant que recruteur, parcourir ce type de réseaux peut vous permettre d’identifier des candidats aux profils rares absents des grandes plateformes de réseautage professionnel.
4. Postez des annonces en veillant à optimiser l’expérience candidat digitale
Favorisez la candidature en un clic
Lorsque vous recherchez un nouveau talent, publier une annonce est une étape essentielle, mais vous devez également absolument optimiser l’expérience digitale des candidats.
Sachez, par exemple, que proposer la candidature en un clic est extrêmement efficace, surtout en ce qui concerne les profils en pénurie. En effet, cette méthode peut vous amener jusqu’à 3 fois plus de candidatures qualifiées. N’hésitez donc plus à mettre en place la candidature en un clic avec l’import de CV :
- via LinkedIn → ce réseau social professionnel offre la possibilité de mettre en place des candidatures simplifiées afin que chaque talent postule directement depuis l’offre d’emploi du site ;
- via Indeed → ce moteur de recherche d’emploi propose la fonctionnalité Indeed Apply qui permet, entre autres, aux talents de bénéficier d’une méthode de candidature simplifiée.
Publiez vos annonces sur des jobboards spécialisés
Si vous recherchez des profils rares, utilisez la multidiffusion afin de gagner en visibilité en publiant vos offres d’emplois sur plusieurs jobboards et sites d’emplois spécialisés. Ces plateformes ciblent des types de talents très spécifiques. Cela augmente ainsi vos chances de recruter des professionnels experts dans des domaines pénuriques ou hautement spécialisés.
5. Activez un vivier de candidats qualifiés pour identifier les meilleurs talents
Pour réussir une chasse de profils rares, faites en sorte de construire un vivier de candidats qualifiés ! Eh oui, les talents que vous avez déjà identifiés ont des compétences spécifiques et un fort intérêt pour l’entreprise. Vous pouvez donc facilement activer ce vivier, en mettant en place une newsletter par email et des alertes emploi (via SMS ou WhatsApp) adressées à des candidats ciblés.
Cette méthode est efficace afin de mobiliser rapidement des talents de grande qualité, dès qu’une opportunité d’emploi se présente. À la clé : une sélection rapide de profils rares avec une réduction du délai et des coûts de recrutement ainsi que la création d’une expérience positive pour les candidats.
6. Appuyez-vous sur le meilleur du marketing RH pour votre recherche de profils rares
La publicité, vous connaissez ? Eh bien sachez que des solutions existent afin de cibler :
- des candidats qui ont vu vos annonces, sans pour autant postuler ;
- des talents aux profils pertinents via des plateformes telles que LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.
En effet, ne limitez pas votre recherche de profils rares à LinkedIn ! Des réseaux sociaux comme Instagram et Facebook sont des leviers peu onéreux et très efficaces lorsqu’il s’agit d’attirer l’attention de talents spécifiques. Ce type de sourcing tend à se démocratiser au travers de plateformes publicitaires dédiées au ciblage de candidats. En France : Bonanza et Golden Bees sont par exemple deux plateformes spécialisées pour le recrutement que nous vous recommandons.
7. Proposez le travail hybride ou à distance pour combattre la pénurie de talents qualifiés
Si votre entreprise propose des modalités de travail hybride ou à distance, mettez ces informations en avant sur vos annonces, via les jobboards et les sites d’emplois. En effet, les profils rares et qualifiés sont souvent attirés par une entreprise proposant une organisation souple afin de privilégier le maintien de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cette flexibilité peut ainsi :
- générer davantage de candidatures ;
- élargir la zone à laquelle est rattachée votre offre d’emploi à tout le pays ou à toute une région (les talents n’ayant pas besoin d’être géographiquement proches de l’entreprise).
8. Assurez une expérience candidat mémorable pour réduire le taux d’abandon
Il est essentiel de garantir une excellente expérience candidat pour trouver des talents aux profils rares et qualifiés. Pour ça, adoptez une approche humaine et tirez parti des outils digitaux à votre service afin de simplifier le processus de recrutement, tels que :
- la candidature en un clic ;
- la prise de rendez-vous en ligne pour les entretiens d’embauche ;
- la communication constante et personnalisée à chaque étape du processus de recrutement, etc.
Assurer une expérience candidat mémorable réduit le taux d’abandon, renforce l’image de l’entreprise et attire plus de talents aux profils rares.
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Crédit photo : Pixabay
