Top 13 des meilleurs jobboards en 2023

Quels sont les meilleurs jobboards en 2023 ? Les jobboards sont des sites internet spécialisés dans le recrutement. Chaque jobboard a ses particularités. Certains sont payants, d’autres gratuits et chacun vise une cible précise : généralistes, étudiants, cadres, etc.

Pour toucher la bonne cible et donc recruter le profil adéquat, vous devez veiller à choisir le site de recrutement sur lequel vous publierez votre offre d’emploi. Dans cet article, découvrez la liste des meilleurs jobboards classés par ordre d’audience (données Médiamétrie//NetRatings diffusées en avril 2021). Vous n’aurez presque plus d’excuses pour sélectionner le meilleur jobboard.

1. LinkedIn

LinkedIn vous permet de déposer des annonces et de rechercher des candidats. C’est également un outil de gestion de réputation et de personal branding pour les entreprises et les salariés ou candidats.

• Audience 2021 : 50 millions de personnes utilisent LinkedIn chaque semaine pour chercher un travail
• Profils de candidats type : On peut retrouver tous les profils de candidats sur LinkedIn, aussi bien des étudiants que des cadres ou non cadres.
• Offres (gratuit / payant) : LinkedIn propose des solutions gratuites et des solutions payantes LinkedIn Recruiter. Il est possible de demander une démo sur le site.
• Caractéristiques particulières : Le site permet d’obtenir des résultats de recherche significatifs en utilisant la recherche par filtres. Le site sert aussi de levier pour l’Inbound Marketing aux entreprises. En effet, vous avez la possibilité de créer une page entreprise LinkedIn pour présenter votre business. Vous pouvez aussi publier des posts sur votre secteur d’activité ou l’évolution de votre entreprise pour intéresser de potentiels candidats.
• Niveau de ciblage / qualification des profils : Avec la solution payante, vous avez la possibilité de cibler les candidats qui correspondent le plus à votre offre d’emploi.

2. Indeed

Indeed est une plateforme multi-source qui permet de retrouver les offres les plus pertinentes. Aussi, il offre une visibilité aux employeurs avec des millions de visiteurs sur le site.

• Audience 2022 : On compte 6.2 M visiteurs uniques mensuels en 202 sur ce site.
• Profils de candidats type : Tous les profils sont concernés qu’il s’agisse de cadres ou non cadres, étudiants, intérim, etc.
• Offres (gratuit / payant) : Indeed propose une offre gratuite et une offre payante. Cette dernière permet de sponsoriser les annonces pour recruter plus facilement.
• Caractéristiques particulières : Pour l’offre payante, vous ne payez que si un candidat clique sur votre annonce. 20% des offres d’emploi proposent aujourd’hui un salaire sur Indeed. Dorénavant, les annonces devront donc comporter obligatoirement une fourchette de rémunération. Si le salaire n’a pas été indiqué précisément, Indeed publiera une fourchette qui pourra cependant être modifiée et précisée par l’entreprise.

3. Pôle emploi 

Pôle emploi est le service public de l’emploi en France.

• Audience 2022 : Le site se rapproche doucement de la barre des 10 millions de visiteurs uniques (VU) avec ses 8,5 millions de visiteurs uniques mensuels en février 2022.
• Profils de candidats type : Pôle emploi s’adresse à tous les candidats en recherche active d’emploi, quel que soit leur profil.
• Offres (gratuit / payant) : C’est un site gratuit.
• Caractéristiques particulières : Ce jobboard propose un espace entreprise pour aider les recruteurs dans leur recrutement (rédaction de l’offre et contact avec les candidats).

4. HelloWork (anciennement RegionsJob)

RegionsJob et Cadreo ont fusionné pour devenir Hellowork.com. Ce site est un des acteurs phares du secteur de l’emploi, du recrutement, et de la formation.

• Audience 2022 : 2.5 M de visiteurs uniques mensuels sur ce site.
• Profils de candidats type : Tous types de profils.
• Offres (gratuit / payant) : Les offres sont payantes avec un tarif selon le type d’entreprises (Moins de 10 salariés, de 11 à 50 salariés, des ETI, Grands groupes, Startup & Scale-Up
• Caractéristiques particulières : ce jobboard apporte des solutions RH adaptées aux recruteurs grâce à des services conçus pour répondre à leurs besoins. Niveau de ciblage / qualification des profils, HelloWork propose aux entreprises des candidatures qualifiées qui correspondent encore à leurs besoins.

5. Leboncoin

Leboncoin est un site web de petites annonces. Une rubrique emploi est disponible avec la possibilité de déposer des offres d’emploi cadres ou non cadres. Selon Autobiz, plus de 100 000 entreprises ont cherché à recruter sur Leboncoin en 2019.

• Audience 2022 : On trouve 2 M de visiteurs uniques sur Leboncoin Emploi.
• Profils de candidats type : Toutes les fonctions, tous les contrats et tous les secteurs d’activité sont concernés. Le site a aussi un espace dédié au recrutement de cadres.
• Offres (gratuit / payant) : Les professionnels doivent payer pour déposer une annonce d’emploi.
• Caractéristiques particulières : Il est possible de sponsoriser vos annonces.

6. Talent.com (ex Neuvoo)

Talent.com opère une forte progression en France avec 2x plus de trafic par rapport à l’an passé. Ce jobboard recense et centralise presque toutes les offres d’emploi issues des sites carrières d’entreprises, des cabinets de recrutements et des sites emploi partenaires (agrégateurs, réseaux sociaux, etc.).

• Audience 2022 : 1,4 millions de visites par mois
• Profils de candidats type : les profils généralistes sont concernés
• Offres (gratuit / payant) : L’offre est payante
• Caractéristiques particulières : Ce site emploi propose des fiches entreprises pour partager avec les candidats des témoignages, les avantages de l’entreprise, etc.

7. Cadremploi

Cadremploi est un site de recrutement destiné à l’embauche de cadres.

• Audience 2021 : 1.336.000 visiteurs uniques ont été recensés sur le site en avril 2021.
• Profils de candidats type : Cette plateforme s’adresse aux profils cadres de type middle management et aux fonctions support. On constate également que ces profils sont souvent concentrés dans les grandes métropoles (Paris, Lyon et Marseille) et sur des secteurs d’activité tels que l’industrie et les services.
• Offres (gratuit / payant) : L’offre est payante.
• Caractéristiques particulières : Les profils des candidats sont accessibles depuis Google et peuvent être couplés avec des profils Linkedin ou Viadeo.

8. MeteoJob

C’est une plateforme généraliste qui propose des sites spécialisés (par secteur, par ville et par métiers).

• Audience 2022 : 1,2 M de visiteurs uniques ont visité ce site.
• Profils de candidats type : Tous les profils sont concernés par ce site.
• Offres (gratuit / payant) : Ce site Carrières propose des offres payantes avec des offres complémentaires pour diffuser des offres d’emploi.
• Caractéristiques particulières : Ce site vous propose de mettre en place des campagnes ciblées pour développer et améliorer votre marque employeur.
• Niveau de ciblage / qualification des profils : Avec l’algorithme de matching, vous pourrez accéder rapidement aux candidatures les plus en adéquation avec vos attentes.

9. Jobijoba

Ce jobboard appartient au groupe HelloWork et est l’un des sites leader dans la recherche d’emploi. Il regroupe les offres d’emploi de plus de 400 sites partenaires.

• Audience 2022 : Le moteur d’emploi JobiJoba décroche la 9ème position en novembre 2021 avec 941 000 visiteurs uniques mensuels.
• Profils de candidats type : Les profils sont généralistes
• Offres (gratuit / payant) : L’offre est payante
• Caractéristiques particulières : L’objectif de ce site est de mettre gratuitement à disposition des outils innovants pour mieux se situer sur le marché du travail. Il permet aussi aux entreprises de créer des fiches entreprises. Un service jobbing spécialisé dans les petits boulots est proposé.
• Niveau de ciblage / qualification des profils : L’entreprise a lancé en 2017, CV Catcher, un outil qui permet d’étudier précisément le contenu d’un CV, en faisant appel à l’intelligence artificielle et à l’analyse sémantique. Il est aussi possible de sourcer efficacement les candidats grâce à l’outil Talent Sourcing.

10. Aladom

Aladom est un jobboard spécialisé dans les services à la personne, les maisons de retraite et les crèches. 

• Audience 2022 : NC
• Profils de candidats type : Aladom propose des profils de proximité pour tous les services à la personne à domicile et en établissement (aide aux seniors, garde d’enfants, ménage, soutien scolaire…)
• Offres (gratuit / payant) : C’est un site payant avec un abonnement mensuel à partir de 80 € par mois pour une agence et avec des forfaits pour les réseaux nationaux.
• Caractéristiques particulières : Ce jobboard propose de s’interfacer avec Cegid Digitalrecruiters pour récupérer les offres d’emploi et transmettre les candidatures. Il propose aussi un espace aux entreprises pour aider les recruteurs dans leur recrutement (rédaction de l’offre et contact avec les candidats).

11. OptionCarrières

Option-Carrières est un moteur de recherche d’emplois qui permet une recherche globale et rapide sur des milliers de sites.

• Audience 2022 : NC
• Profils de candidats type : Tous profils confondus sur ce site.
• Offres (gratuit / payant) : Une offre gratuite est proposée pour déposer vos annonces.
• Caractéristiques particulières : Ce moteur référence les offres proposées par de multiples sites.

12. Apec (Association pour l’emploi des cadres)

Comme son nom l’indique, l’Apec  s’adresse aux cadres ou aux futurs cadres (jeunes diplômés). En plus de la recherche d’emploi, ce site emploi et carrières propose notamment un accompagnement dans l’orientation professionnelle.

• Audience 2022 : 0,7 M de visiteurs chaque mois sur le site de l’Apec.
• Profils de candidats type : Ce site s’adresse aux cadres et futurs cadres.
• Offres (gratuit / payant) : L’accès aux services entreprises de l’APEC est gratuit et ouvert à toutes les entreprises de l’industrie, du commerce et des services situées en France, quel que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
• Caractéristiques particulières : L’Apec propose une CVthèque, un simulateur de salaire et le ciblage de profils qualifiés. Niveau de ciblage / qualification des profils, l’Apec propose d’accompagner les entreprises en apportant des outils et méthodes adaptés et en favorisant, par des actions de mise en relation, les contacts avec de potentielles candidats aux profils diversifiés.

13. Monster

Ce site emploi fait partie des plus grands jobboards internationaux. Cependant, il perd régulièrement en trafic en France Il propose aussi des solutions RH telles que l’accompagnement dans la rédaction et l’optimisation des offres d’emploi.

• Audience 2022 : 0,6 M de visiteurs mensuels.
• Profils de candidats type : Ce jobboard est intéressant si vous recherchez des profils cadres intermédiaires, basés en Ile de France.
• Offres (gratuit / payant) : Plusieurs offres d’annonces sont proposées, notamment en fonction de la durée de diffusion choisie. Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre d’annonces dont vous disposez.
• Caractéristiques particulières : Monster a développé une plateforme qui permet aux recruteurs de créer et publier des vidéos personnalisées dans leurs annonces.

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