Le CV anonyme est un curriculum vitae qui ne laisse apparaître aucune information sur l’identité du candidat. Les éléments suivants ne sont donc pas visibles par l’employeur : nom, prénom, sexe, date de naissance, adresse, situation familiale, nationalité et photographie. Le recruteur sélectionne ainsi le postulant à l’emploi uniquement sur la base de ses compétences et de son parcours académique et professionnel.
Ce dispositif a été mis en place dans une démarche de lutte contre les discriminations. L’objectif du CV anonymisé est d’assurer un recrutement éthique et de favoriser la diversité des profils des collaborateurs au sein des entreprises. Cette démarche est évidemment louable, mais est-elle réellement efficace en termes d’égalité des chances ? Pour répondre à cette question, nous avons étudié les atouts et les limites du CV anonyme. Grâce à cette analyse, vous allez bénéficier de solutions concrètes pour privilégier la diversité dans votre processus de recrutement.
1. CV anonyme : ce que dit la loi
En 2006, la Loi du 31 mars pour l’égalité des chances ajoute un article au Code du travail. Celui-ci indique que les entreprises de plus de 50 salariés doivent examiner les CVs des candidats en préservant leur anonymat.
Le gouvernement doit alors publier les décrets d’application pour mettre en œuvre cette nouvelle obligation. Cependant, plusieurs années s’écoulent sans que la publication n’ait lieu. Puis, en 2015, le législateur décide de modifier ledit article et précise que le CV anonyme est désormais facultatif.
2. Atouts du CV anonyme pour le candidat et le recruteur
Augmentation de la diversité des profils des collaborateurs
Le CV anonyme masque les informations liées à l’identité du candidat. Cet outil aide donc les recruteurs à réaliser leur sélection en étant certains de ne tenir compte que du parcours et des compétences des postulants. Des collaborateurs de genres, d’origines et de milieux sociaux différents intègrent alors les entreprises, ce qui génère de réels effets positifs.
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En effet, certaines études, dont Women Matter (2021), McKinsey, montrent qu’adopter une politique de diversité au sein d’une entreprise permet d’améliorer ses performances. Les différences, dans le profil des collaborateurs, sont de réelles richesses en termes d’innovation, d’organisation et d’amélioration du travail collectif.
Absence de discrimination jusqu’à l’entretien d’embauche
L’objectif principal du CV anonyme est de lutter contre les discriminations à l’embauche afin d’augmenter la diversité au sein des entreprises. Et c’est un fait, l’utilisation de ce dispositif entraîne une suppression des inégalités concernant la sélection des profils des candidats jusqu’au milieu du processus de recrutement. L’anonymisation du CV empêche toutes discriminations, humaines ou dues aux paramétrages de logiciels de recrutement, avant l’étape de l’entretien.
Gain de temps dans le tri des CVs lors de la présélection
Grâce à son format standard, le CV anonyme permet d’effectuer rapidement une présélection des profils qualifiés pour un poste précis. Ce document élimine d’office les éléments pouvant être source de discriminations ou simplement de perte d’attention. Le recruteur peut donc rapidement évaluer les candidatures en s’appuyant uniquement sur des critères concis, pertinents et objectifs.
Cette présélection est encore plus simple avec l’utilisation d’un outil de suivi de candidatures. En effet, certains ATS comme celui de Cegid Digitalrecruiters, incluent une analyse automatique de chaque CV afin d’identifier puis d’extraire les informations nécessaires avant de les classer dans une base de données.
Impact positif sur la marque employeur
Le CV anonyme permet de réaliser un recrutement éthique, ce qui tend à améliorer l’image et la réputation de l’entreprise. Ceci est un enjeu important afin d’augmenter l’attractivité et de valoriser la marque employeur.
D’ailleurs, l’entreprise peut adapter sa communication afin d’informer les candidats de son recrutement inclusif et sans discrimination, à travers :
- Un message sur les annonces d’offres d’emploi.
- Un badge visible le précisent sur son site carrière.
Nous constatons qu’avec le CV anonyme, les recruteurs ont tendance à ne pas sélectionner les candidats jeunes donc peu expérimentés ou ceux aux carrières erratiques. Afin de pouvoir évaluer les soft skills de ces profils, nous recommandons l’utilisation de questionnaires ou de tests d’assessment. Ces outils permettent de renseigner plus précisément la scorecard depuis l’outil de suivi des candidatures de l’ATS (applicant tracking system).
3. Limites du CV anonyme et solutions
Persistance d’une possibilité de discrimination lors de l’entretien
Le CV anonyme permet d’effectuer une présélection transparente de chaque candidat, uniquement sur la base de son parcours et de ses compétences acquises. Cet outil lutte donc contre les discriminations à l’embauche, mais uniquement durant la première phase du recrutement. En effet, lors de l’entretien, l’anonymisation du candidat est levée.
Cependant, pour pallier un éventuel manque d’objectivité pendant l’entretien d’embauche, des solutions existent :
- Cadrer l’entretien en systématisant l’utilisation d’une scorecard qui détaille l’objectif principal du candidat, les résultats attendus et les compétences indispensables pour le poste.
- Mettre en place un recrutement collaboratif, afin d’assurer une sélection impartiale du fait qu’il n’y ait pas un, mais plusieurs recruteurs.
Aucune labellisation concernant le recrutement anonymisé
Un recrutement réalisé sur la base de l’anonymat doit garantir des critères de non-discrimination, de confidentialité et de transparence. Pour autant, aucune labellisation n’existe actuellement.
Cegid Digitalrecruiters est certifié pour le recrutement éthique et offre donc une solution aux entreprises en délivrant le label Digital Ethics certifié par Good Algo.
Discrimination renforcée pour certains profils de candidats
Une étude du centre de recherche en économie et statistique a évalué l’effet de l’anonymisation pour les profils issus de l’immigration ou vivant dans des zones dites sensibles. Les résultats semblent montrer qu’avec le CV anonyme, ces candidats ont parfois moins de chance de passer la présélection et d’obtenir un entretien. Les cursus plus erratiques de ces candidats et leur possible manque d’expériences dues à des discriminations passées semblent en être la cause. Les recruteurs ne peuvent alors pas comprendre les difficultés auxquelles ont fait face ces candidats, du fait de l’anonymisation du CV.
Afin d’aller au-delà de la seule expérience d’un candidat, l’emploi d’un test d’assessment est donc fortement conseillé. D’ailleurs l’étude le constate, c’est souvent sur des postes peu qualifiés et donc sans intérêt notoire à considérer l’expérience que les candidats sont discriminés. D’où la nécessité d’inclure davantage les soft skills et la motivation dans le processus de recrutement.
4. CV anonymisé : un bon outil de recrutement en complément d’autres dispositifs
C’est un fait, le CV anonyme participe à la lutte contre la discrimination à l’embauche. Cet outil est d’autant plus pertinent qu’il évite un réflexe, parfois inconscient, des recruteurs : sélectionner des candidats semblables aux profils des managers responsable du recrutement. De plus, l’anonymisation impacte positivement la sélection de profils de candidats de plus de 50 ans et du genre féminin.
Cependant, cet outil peut parfois renforcer la discrimination des profils de candidats peu qualifiés, en manque d’expérience ou au parcours fait d’emplois successifs. Il est donc essentiel d’utiliser le CV anonyme en complément de dispositifs d’aide à la décision comme les tests d’assessment, les scorecards et le recrutement collaboratif.
N’hésitez pas à contacter Cegid Digitalrecruiters pour simplifier la mise en place de votre processus de recrutement privilégiant la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise.
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Crédit photo : Pexels
L’article semble complet. L’auteur a pris le temps de monter les désavantages, et c’est appréciable. Et ce, malgré le fait qu’il y ait davantage de points positifs.