Expérience Candidat, Marque employeur

6 raisons de lancer un site carrières pour votre entreprise !

Lancer un site carrières est une démarche stratégique pour optimiser vos recrutements. Non seulement vous êtes en contrôle sur vos…

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Comment lancer un site carrières ? Gain de temps pour vos candidats et vos équipes, processus clarifiés, automatisation du travail redondant et à faible valeur ajoutée… ce ne sont là que quelques-uns des avantages d’un site carrières pour votre entreprise. Lancer un site carrières est une démarche stratégique pour optimiser vos recrutements. Non seulement vous êtes en contrôle sur vos offres, mais vous disposez en plus de fonctionnalités et de données indispensables pour trouver les bons candidats au bon moment et pour le bon emploi. Voici 6 bonnes raisons de lancer un site carrières dès aujourd’hui !

Lancer un site carrières pour une expérience candidat optimisée

En matière de recrutement, et en particulier dans les métiers en tension où il y a plus d’offres que de candidats, vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression. Avant de postuler, un candidat va prendre le temps de se renseigner sur votre marque et votre entreprise. S’il ne vous connaît pas ou peu, l’image que renvoie votre site carrières peut être déterminante aux yeux d’un candidat et contribuer à créer une bonne expérience. Ainsi, diffuser vos offres sur des jobboards est une chose, mais si vous demandez aux candidats de postuler en envoyant un e-mail, le résultat est loin d’être idéal. 

Au-delà du design et de l’ergonomie, un site carrières permet aussi de naviguer au sein d’un portail dédié. Filtre intelligent pour trouver rapidement les annonces d’emploi correspondant à son profil, formulaires de candidature clairs avec des champs en rapport avec l’annonce, e-mails de confirmation automatiques, suivi de la candidature… tous ces éléments sont clés pour créer une expérience positive. Un site carrières professionnalise votre approche, rassure le candidat et facilite sa candidature avec des outils personnalisés (offres selon l’expérience et la localisation, notifications selon son expérience, etc.).

Une marque employeur maîtrisée

Lancer un site carrières joue un rôle important sur votre marque employeur. La manière dont votre image est perçue peut tout changer pour encourager une candidature, ou, au contraire, pour dissuader un candidat de passer le cap. Il faut voir la marque employeur comme du marketing appliqué aux ressources humaines. Votre site carrières doit donc, bien sûr, afficher vos offres d’emploi avec un processus simple, clair et rapide, mais pas uniquement. Lancer un site carrières, c’est lancer un outil de communication. Quelles sont vos valeurs ? Pourquoi un candidat devrait travailler avec vous ? Que lui apportez-vous au quotidien ? Pourquoi votre entreprise et pas une autre ?

Le site carrières vient donner du contexte autour de vos offres d’emploi. À l’heure où la transparence prime, lancer un site carrières permet de rendre tangible la vie de l’entreprise. C’est d’ailleurs encore plus le cas pour les postes à distance où la diffusion d’éléments concrets sur l’organisation du travail joue un rôle important pour montrer le sérieux de l’entreprise. Photos du service ou de l’entité proposant le poste, message du manager, présentation de l’équipe, description de l’environnement de travail, informations pratiques… votre site carrières doit servir de rampe de lancement à vos futurs candidats !

Un levier de réussite pour des recrutements à forte valeur ajoutée

Bien sûr, les jobboards comme Pôle Emploi, LinkedIn ou Indeed sont incontournables. Pour autant, ils ne sont qu’une petite partie de l’expérience candidat. Lancer un site carrières facilite le contact avec vos candidats. À partir de son profil, il peut ainsi postuler directement à vos offres, indiquer ses dates de disponibilités, mettre à jour ses compétences et expériences et importer son CV de manière automatique. Pour éviter la ressaisie d’informations, un site carrières permet aussi de s’identifier avec un profil LinkedIn par exemple. En consolidant toutes vos offres en même endroit, vous avez la main sur les données de vos candidats et vous pouvez interagir avec eux de façon personnalisée, car tous les recrutements ne se ressemblent pas. Un site carrières vous permet, par exemple, de créer différents processus selon les postes. On ne recrute pas de la même manière un vendeur en boutique pour un CDD de 3 mois et un data scientist en CDI par exemple. En créant un cheminement particulier pour chacun de vos profils, le site carrières est un levier de réussite pour des recrutements à forte valeur ajoutée. 

Un processus de recrutement simplifié

Recruter nécessite souvent d’impliquer de nombreuses personnes au sein d’une entreprise. Il y a les recruteurs au niveau des ressources humaines, les assistants qui vérifient et filtrent les informations, mais aussi les managers métier, voire les directeurs de business unit dans certains cas. Plus il y a de personnes, plus le risque de déperdition d’information est élevé. 

Un site carrières facilite et simplifie votre processus de recrutement. Vous pouvez créer autant de comptes utilisateurs que nécessaire et automatiser un grand nombre d’actions soulageant vos équipes.  Le tri, la visualisation et la sélection des candidatures sont facilités grâce à la centralisation des informations. Les personnes concernées sont automatiquement notifiées et vous pouvez voir en temps réel les échanges et les commentaires sur les candidatures. Un site carrières regroupe ainsi toutes les pièces du puzzle complexe du recrutement, de la création des offres à l’onboarding des nouvelles recrues.

Des coûts réduits et des recrutements accélérés : 2 raisons clés  pour lancer un site carrières

Recruter coûte cher : il faut du temps pour construire l’offre, la faire valider, la publier, puis filtrer les candidatures avant d’organiser les entretiens. Vous devez aussi mobiliser des ressources internes, organiser des réunions, échanger autour des profils, etc. Pire : un mauvais recrutement coûte encore plus cher avec un budget estimé entre 45 000€ et 100 000€. Parfois davantage pour certains postes, comme les commerciaux, qui peuvent aller de 150 000€ à 200 000€. Sans compter qu’il faut en plus relancer un nouveau processus de recrutement en cas d’échec.

Face à ces défis, lancer un site carrières permet de réduire le coût du recrutement et d’en accélérer le délai d’embauche, grâce notamment à :

  • La multidiffusion des offres d’emploi sur plusieurs jobboards.
  • L’envoi de notifications personnalisées automatiques.
  • La centralisation des informations dans une même plateforme.
  • La création d’un vivier de talents pour de futurs besoins.
  • La mise à jour en temps réel de vos offres et des profils des candidats.
  • La mise en place de nouveaux outils comme les questionnaires de présélection ou les entretiens vidéos en différé.

Lancer un site carrières pour une présence multilingue renforcée

Si vous êtes présent dans différents pays, le site carrières est incontournable. Ce dernier est optimisé pour différentes langues et son interface est adaptée aux langues des candidats. Ainsi, toutes vos offres sont au même endroit selon le lieu de recrutement. Vos offres pour la France seront en français et disponibles à tous les candidats francophones, alors que celles pour votre filiale en Allemagne seront dans la langue de Goethe avec une interface en allemand.

Malgré le développement du télétravail, le lieu de travail reste un argument majeur dans le choix de poste des candidats. Notez que depuis votre site carrières, vous pouvez ouvrir des postes spécifiquement en télétravail et les ouvrir aux professionnels du monde entier. Ce qui est très pratique pour ne pas se limiter géographiquement à un bassin d’emploi, en particulier pour des postes très spécifiques.

Lancer un site carrières est une transformation majeure pour votre service RH. C’est un outil de performance qui conduit à une productivité renforcée grâce à des processus automatisés. Ainsi, vos équipes peuvent se concentrer sur des projets plus stratégiques et moins opérationnels, tout en attirant les meilleurs talents dans votre organisation.

Crédit photo : Pexels

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À propos de l'auteur

Dalale Belhout

Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS.