Tendances RH

Le classement des meilleurs cabinets de recrutement 2017

Selon une estimation de l’entreprise « Intuition Software », il y aurait entre 1600 et 1700 cabinets de recrutement en France ! Le…

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Selon une estimation de l’entreprise « Intuition Software », il y aurait entre 1600 et 1700 cabinets de recrutement en France !

Le recrutement est une activité essentielle pour le maintien et le développement des activités de votre entreprise. L’enjeu est considérable dans la mesure où les candidats intégrés contribueront directement à la performance de votre société.

Au regard du risque relativement élevé que peut représenter un mauvais recrutement, certaines entreprises n’hésitent plus à déléguer cette activité à des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes. En effet, ces structures sont spécialisées dans la sélection de candidats et offrent leurs services afin de vous trouver des profils qui correspondront parfaitement à vos besoins. Vous pourrez ainsi pleinement vous consacrer au développement de votre société sans avoir à gérer cette partie du business.

Comment savoir si ces cabinets sont fiables ? C’est en partie pour répondre à cette question qu’un classement des meilleurs cabinets de recrutement a été créé par le magazine « Les Décideurs » et est mis à jour tous les ans. Dans cet article, une présentation des critères pris en compte pour évaluer ces cabinets et le détail du classement 2017 !

Comment classer les cabinets de recrutement ?

« Les Décideurs », ce sont des classements pour 42 pays répartis sur tous les continents, et pour 22 domaines professionnels différents !

Une méthodologie solide et basée sur le terrain !

Plusieurs organismes ont mis en place un classement des meilleurs cabinets de recrutement. Par exemple, celui réalisé par « Les Echos Business » analyse les avis des internautes qui ont été en contact avec les cabinets évalués. Pour chaque classement, il y aura donc différents critères de notation. Quand certains tiendront compte de l’avis de collaborateurs, d’autres privilégieront la taille de la structure ou encore son implantation en France ou à l’internationale.

Cependant, il existe un classement reconnu et mis en avant par les cabinets eux-mêmes, il s’agit de celui qui a été mis en place par le magazine « Les Décideurs », avec à sa tête le groupe « Leaders League ». Cette structure publie tous les ans des classements sur un nombre varié de sujets dans plusieurs pays à travers le monde. Les classements couvrent ainsi la Finance, le Droit, les Ressources Humaines ou encore par exemple l’Immobilier.

Pour mener à bien les enquêtes d’évaluation, les analyses se font au plus proche du terrain, auprès des opérationnels, et ce afin de recueillir le plus de données qualitatives possibles. Ainsi, des questionnaires sont envoyés auprès des cabinets qui figuraient dans le classement de l’année précédente, ainsi qu’à celles susceptibles d’apparaître dans celui de l’année en cours !

Les cabinets sont donc invités à remplir ces questionnaires et à les compléter avec des informations supplémentaires afin de les renvoyer à l’organisme « Les Décideurs ». Pour renforcer et donner plus de profondeur aux résultats, plusieurs centaines d’entretiens sont menés afin de cerner la dynamique dans laquelle s’inscrit le cabinet et préciser certains points de leur fonctionnement.

A partir de toutes ces données, le magazine établit donc le classement des meilleurs cabinets RH et plus spécialement de recrutement pour l’année en cours. Les critères jugés importants concernent alors la notoriété du cabinet sur le marché, la taille de la structure (nombre de collaborateurs, mais également leur formation ou encore leur ancienneté), le nombre et la complexité des sujets traités par les consultants ou encore la croissance affichée de l’entreprise. Bien évidemment, les clients de ces cabinets sont également inclus dans l’évaluation globale. Notamment, la diversité de la clientèle, la pluralité et la complexité des missions confiées sont prises en compte. La règle veut qu’un cabinet prestigieux travaille souvent avec des entreprises prestigieuses !

Le classement des « Décideurs », validé par les professionnels

Chaque année, les équipes du magazine « Les Décideurs » analysent plusieurs milliers de questionnaires !

Des cabinets connus de tous !

Après avoir analysé les critères retenus par le magazine « Les Décideurs », nous pouvons enfin présenter le classement des meilleurs cabinets de recrutement ! Dans la catégorie Systèmes de rémunération & Stratégies de recrutement – Les grands généralistes (top management) – Classement 2017 des meilleurs cabinets, nous retrouvons des célèbres institutions.

Le classement se décompose ainsi en plusieurs catégories pouvant regrouper divers cabinets à l’intérieur. En effet, la première catégorie regroupe les cabinets dits « Incontournables ». On y trouve les cabinets Egon Zehnder International, Korn Ferry International, Heidrick & Struggles, Russell Reynolds Associates ou encore Spencer Stuart. Cette catégorie regroupe tout simplement les meilleurs cabinets de recrutement en France et vous pouvez être sûr que les services qu’ils proposent seront à la hauteur de leur réputation !

La catégorie suivante, dite « Excellent », regroupe quant à elle les cabinets Amrop Seeliger and Conde, Eric Salmon & Partners et Talent Addict. Ces cabinets sont également reconnus pour la qualité de leurs services et leur réputation sur le marché.

La catégorie « Forte notoriété » est celle qui regroupe le plus de cabinets. On y retrouve entre autres Arthur Hunt Consulting, Hays, Robert Walters ou encore par exemple le cabinet Alexander Hughes et le Groupe Menway. Ces structures sont réputées dans leurs domaines, ce qui laisse sous-entendre que leurs clients ont été satisfaits, preuve de la qualité du travail effectué.

Enfin, la dernière catégorie, intitulée « Pratique réputée », regroupe les cabinets Keyman, Expectra, Kobaltt, Merlane, Multicibles, Spring, Altéliance et Capital Ressources. Il s’agit certes de la catégorie la moins avancée mais le travail proposé par ces cabinets leur donne tout de même une certaine image dans le marché. Les clients sont généralement satisfaits des services et ces structures sont dans la grande majorité des cas en développement. Ils seront donc tout à fait susceptibles de progresser dans les prochaines années !

Et pour 2018 ?

Selon une étude APEC datant de 2016, un tiers des entreprises ont recours à un prestataire externe pour recruter. Faites le bon choix !

De fortes probabilités que le classement soit stable !

Le classement 2018 des meilleurs cabinets de recrutement est en cours de préparation. En effet, le magazine publie actuellement les mises à jour de toutes ses études mais nous pouvons avoir une petite idée des cabinets qui y seront présents. Ce classement est plutôt stable, donc les cabinets situés dans les plus hautes catégories ont de très fortes chances d’y figurer.

Par exemple le cabinet Hudson qui fait partie de la catégorie « Incontournable » est inscrit au sein de presque tous les classements qui ont trait au recrutement, que ce soit au niveau de la zone géographique ou bien du domaine d’activité. En outre, pratiquement toutes les divisions de ce cabinet se situent dans l’une des catégories, allant de « Excellent » à « Pratique réputée ».

C’est le cas également pour des cabinets comme Arthur Hunt. Celui-ci se situe dans la catégorie « Forte notoriété », tout comme dans les autres classements pour ce qui concerne les régions de France et d’autres domaines professionnels.

Au final, et sauf grand accident, c’est la catégorie « Pratique réputée » qui a le plus de chances de connaître de grands bouleversements. Que ce soit parce que de nouveaux cabinets viennent d’émerger ou bien parce que d’autres auront évolué, le classement 2018 est attendu !

Le classement offert par le magazine « Les Décideurs » permet donc de se faire une idée des meilleurs cabinets de recrutement en France et dans de nombreux autres domaines professionnels. Si le classement pour l’année 2018 n’est pas encore officialisé, nous pouvons tout de même avoir une idée de ceux qui y figureront. En effet les critères avancés par le magazine favorisent les cabinets qui sont stables dans leur fonctionnement et qui ont tendance à se développer, signe que l’activité est florissante et que les clients sont satisfaits ! N’hésitez donc pas à les solliciter en cas de besoin !

Si cet article vous a plu je vous invite à télécharger notre livre blanc « Innover dans ses recrutements ? » ou à nous contacter directement.

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À propos de l'auteur

Dalale Belhout

Directrice au sein de la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion), Dalale dirige le Club des entreprises socialement engagées de Seine-Saint-Denis et sensibilise acteurs privés et publics aux enjeux de recrutement inclusif et de diversité en entreprise. Ancienne Head of Content chez DigitalRecruiters, elle est aujourd'hui ambassadrice du Lab'DR, une communauté d'experts qui partage réflexions et bonnes pratiques sur le blog. Dalale est par ailleurs co-auteur de plusieurs ouvrages dédiés au digital appliqué aux RH, à la marque employeur et au recrutement responsable et éthique, sujets sur lesquels elle intervient régulièrement en tant que conférencière.