Florent Schulzendorf, CEO et cofondateur avec Hervé Solus de Cegid Digitalrecruiters, répond aux questions de RH Matin (anciennement Exclusive RH), média spécialisé dans l’actualité RH et les tendances du e-recrutement.
Dans cette interview, Florent Schulzendorf revient sur notre nouvelle solution plug and play de gestion de sites carrières multimarques, spécialement conçue pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises multisites possèdant plusieurs marques, franchises, ou réseaux.
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Si la mise en avant des marques employeurs des organisations multisites fait partie intégrante de l’ADN de Cegid Digitalrecruiters, la start-up propose désormais à ses clients des sites carrières multi-marques. Zoom sur cette nouvelle solution plug and play.
Avec cette brique marque employeur enrichie par la gestion des sites carrières multimarques, Cegid Digitalrecruiters propose une solution de gestion de recrutement complète portée par la valorisation des différentes marques employeur de nombreuses organisations multisites, franchises et réseaux ou groupes en général.
Un éditeur de site complètement à la main des équipes RH
En ce sens, la start-up met à la disposition de ses 120 clients (Monoprix, Securitas, In Extenso, le Groupe Bertrand…), des sites carrières en marque blanche qui visent à véhiculer, au cas par cas, les valeurs de chacune d’elles et de pourvoir à leurs offres d’emploi quelles que soient les évolutions du groupe !
« S’ils avaient jusqu’alors l’opportunité de compter autant de sites carrières que les marques qu’ils représentent, nous offrons désormais à nos clients la possibilité de bénéficier d’un site carrières groupe multi-marques qui les rassemble sur une seule et même plateforme. Une solution qui leur permet de communiquer en tant qu’entité propre mais aussi d’agréger, automatiquement, l’ensemble de leurs offres d’emploi sur un site ombrelle », commente Florent Schulzendorf, le co-fondateur de la start-up.
Une solution 360° optimale pour opérer le recrutement des groupes multimarques
Pour les RH des groupes, la solution ouvre la voie à une vision à 360° des recrutements en cours. Elle peut aussi être accessible, enseigne par enseigne, selon les paramétrages établis, dans le cadre de la stratégie de l’entreprise.
« Du côté des talents, la plateforme enrichit l’expérience candidat. D’une part, il prend connaissance des différentes marques régies par le groupe. D’autre part, il accède à l’ensemble de ses offres d’emploi en naviguant selon les marques, les secteurs d’activités, ou la carte grâce à la géolocalisation des offres », ajoute Florent Schulzendorf […]
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