« En 2016, 90% des personnes reçues en entretien sont issues de notre MOOC de recrutement ! », Xavier Moulins, DRH Groupe Eurotunnel – Extrait du site skilero.com
Et si le recrutement uniquement basé sur les compétences existait vraiment ? La plateforme Skilero.com réalise le rêve de tous les candidats en leur permettant de prouver de quoi ils sont capables de manière objective. Chaque candidat, en fonction de sa spécialité, peut révéler ses compétences pour un métier via des MOOC et des tests évaluant un métier précis. Du web-développement au contrôle de gestion en passant par les métiers paramédicaux, plus d’une trentaine de tests métiers sont disponibles gratuitement sur l’outil en ligne.
Côté candidats, le savoir-faire est mis en avant et côté entreprises, elles peuvent se vanter de recruter uniquement sur les compétences grâce à la plateforme ! La réussite aux tests garantissant un certain niveau de compétences et de motivation, de plus en plus de sociétés ont décidé de faire appel à la start-up experte de l’évaluation candidats !
Dans cet article, lumière sur Skilero.com, quand les recruteurs sélectionnent des candidats sur la base de leur réussite à des tests et des MOOC !
Les MOOC et tests en ligne sont gratuits pour les candidats
« La SNCF recrute actuellement plus de 1 000 conducteurs de train via un MOOC de recrutement référencé sur skilero.com », Caroline Martinez, Directrice de l’ENCTM chez SNCF et Ambassadrice du réseau SNCF au Féminin – extrait du site skilero.com
Des MOOC et des tests réalisés par des experts pour évaluer les compétences des candidats
Connaissez-vous les MOOC ? Ces cours gratuits en ligne et ouverts à tous ont révolutionné le secteur de la formation académique mais aussi professionnelle. Vous avez sûrement un collègue qui a déjà suivi un MOOC d’une prestigieuse université gratuitement, et ce installé paisiblement derrière son ordinateur. Ce modèle est celui sur lequel se base le système d’évaluation inventé par Skilero. Ainsi, le site propose un répertoire de formations disponibles gratuitement pour tous les candidats, qui à la suite d’un cours, pourront passer un test de compétences d’environ une soixantaine de questions. Il est important de signaler que tout un chacun peut passer le test correspondant au métier de son choix. En effet, le site voulant évaluer des compétences le plus objectivement possible, vous pouvez en tant que comptable décider de vous former au métier d’acheteur et de passer le test dans la foulée !
Ces MOOC et tests sont élaborés par des experts du secteur en question. Dans une interview accordée au site lesechos.fr, Paul Farnet, Président et Cofondateur de la plateforme déclare « Plutôt que de transmettre des CVs aux entreprises, nous mettons à leur disposition des candidatures qui se sont qualifiées en amont via des tests, gratuits, réalisés en ligne ». Ce dernier qui a fondé Skilero en s’association avec Talent People, poursuit « celle-ci teste les compétences des candidats sur des métiers en tension : commercial, développeur-se, acheteur-se, web marketer, community manager, assistant-e de direction, aide-soignant-e, auxiliaire de vie, conducteur-trice de travaux, technicien-ne de maintenance industrielle… Les organisations peuvent aussi inviter les profils à passer le test ou accéder à une base de données de talents qui se sont prêtés à l’exercice. »
Skilero.com : une plateforme idéale pour diversifier son recrutement
« Un MOOC vous permet d’entrer dans le processus de recrutement d’une entreprise qui vous propose une formation en ligne ouverte à tous sur son métier. Un Test vous permet d’être visible auprès de centaines de recruteurs qui accèdent à votre profil et vos résultats. » – Extrait du site skilero.com
Des offres sur mesures pour répondre à chaque situation : grands groupes et PME
Skilero a mis en place une offre spécialement dédiée aux entreprises. La start-up développe des MOOC en fonction de l’entreprise cliente et de ses besoins. En outre, le groupe SNCF qui recrute massivement des conducteurs de train s’est vu proposé un MOOC spécifique à ce métier. A la suite du MOOC, le candidat est invité à passer un test de connaissances veillant à valider ses compétences acquises lors de la formation en ligne, ensuite il rencontre lors d’un entretien physique un recruteur du groupe.
D’autres entreprises rencontrant des problématiques de recrutement ont décidé de faire appel à Skilero. Nous pouvons notamment citer le cas du Groupe SOS, spécialisé dans les services de santé et de la petite enfance, qui peine à pourvoir les 1 300 postes créés chaque année ! Ainsi, le groupe a développé plusieurs MOOC spécifiquement dédiés aux métiers en tension, aide-soignant ou encore auxiliaire de vie, et travaille étroitement avec Skilero. La volonté du groupe de services à la personne est de diversifier ses sources de candidatures tout en garantissant un niveau de motivation et d’évaluation élevé, nécessaire pour ce type de métiers en relation directe avec des seniors, patients et enfants. Ainsi, plus de 400 candidats se sont déjà inscrits aux MOOC proposés conjointement par le Groupe SOS et Skilero.
L’outil propose également de consulter la base de données de candidats inscrits en filtrant plusieurs aspects. En outre, il est possible de cibler des candidats habitant dans un secteur précis afin de travailler sur la problématique de mobilité géographique que rencontrent certaines entreprises. Dans une autre mesure, Skilero répond aux demandes de différentes organisations et est capable de garantir un taux élevé d’entretien physique pour les candidats réussissant les tests en ligne. Ainsi, toujours selon Paul Farnet, plus de 80% des candidats passés par Skilero se voient proposer des entretiens de recrutement par la suite !
Enfin, Skilero a su nouer des partenariats intéressants avec notamment le Pôle Emploi et l’Afpa. Pôle Emploi propose aux personnes inscrites la possibilité d’accéder aux MOOC, directement sur leur Emploi Store. En parallèle, l’Afpa, le premier groupe de formation professionnelle français incite ses stagiaires en formation à suivre les MOOC et à réaliser des tests afin d’étoffer leur candidature. Ainsi, par le biais de ces partenariats stratégiques, Skilero permet à un grand nombre de candidats de prouver leurs compétences et de trouver un emploi à leur hauteur !
Si cet article vous a plu je vous invite à télécharger notre livre blanc « Innover dans ses recrutements ? » ou à nous contacter directement.
