Le recrutement, art ô combien délicat dans le contexte actuel n’échappe pas au phénomène des start-up. Alors qu’il est plus difficile que jamais pour les entreprises de recruter et surtout de fidéliser des collaborateurs talentueux et que les candidats désespèrent d’enfin trouver un poste en adéquation avec leurs attentes dans lequel ils pourront pleinement s’épanouir, plus de 300 petites entreprises spécialisées dans le domaine bourgeonnent. Boostées par la révolution digitale, ces experts du recrutement 2.0 apportent pour la plupart des solutions novatrices, souvent originales, en lien avec les nouvelles technologies dynamisant ainsi le monde des RH avec une création de valeur non négligeable.
Recrutement, gestion de carrière, mobilité, formation, analyse de données RH, établissement de baromètres sociaux… découvrez dans cet article les grandes familles de start-up RH qui vont totalement bouleverser la profession dans les années à venir.
L’innovation comme fer de lance
En France, « 120 start ups sont d’ores et déjà répertoriées comme créatrices d’une technologie dédiée aux RH » selon Jérémy Lamri président du Lab RH et PDG de Monkey Tie
Les start-up RH françaises misent sur l’innovation
Bousculer les prestataires traditionnels, tailler sa part du gâteau dans un marché ultra-concurrentiel, le tout en partant de zéro, voici le défi fou que se sont lancés de nombreux entrepreneurs. Pourtant, face aux poids lourds du secteur, cabinets de recrutement ou organisme de formation, les start-uppers possèdent des atouts remarquables : innovation, originalité, et une créativité à la faveur de leur jeunesse et de leur envergure qui leur permet de remettre en cause l’ordre établi, leur donnant ainsi l’agilité nécessaire à la réussite de leurs projets.
Du ministère du travail, symbolisé par l’action de Myriam El Khomri qui suit de très près le phénomène au point d’associer plusieurs start-up au Pôle Emploi, aux DRH de grands groupes tels que Total ou Airbus, tous ne s’y trompent pas et misent sur ces jeunes pousses prometteuses qui déclinent à l’envie de nouveaux concepts.
Le challenge est considérable et le potentiel formidable : 38% des dirigeants avouent avoir des difficultés à recruter les bons profils et 53% estiment qu’il est encore plus difficile d’engager des collaborateurs issus des générations Y et Z qui représenteront trois quarts de la masse salariale dans 5ans ! Les start-up pleines d’audace avec leur nouvelle vision et le dynamisme qu’elles insufflent sont en mesure de répondre à cette problématique.
Repensez votre sourcing : cooptez !
Selon Gregory Herbe PDG de MyJobCompany, un process de sourcing utilisant les réseaux sociaux est 80% plus rapide et efficace
Les start-up RH surfent avant tout sur le digital
Avec 1.86 milliard d’abonnés à travers le monde, Facebook représente la plus grosse base de données de profils mondiale. Utiliser la CV-thèque géante que représentent les réseaux sociaux, voilà le postulat de MyJobCompany qui propose de développer le recrutement par cooptation sur tout type de réseau et ainsi d’atteindre des profils inaccessibles par tout autre biais, le tout dans des temps record. Chacun peut devenir « headhunter » et avec des primes allant de 500 à 1000€ pour le talent idéal, la start-up peut d’ores et déjà se targuer de statistiques impressionnantes avec 90% des candidats passant leur période d’essai avec succès ou encore une moyenne de 12 jours pour présenter des candidats au profil pertinent contre 32 jours dans l’industrie du recrutement.
Dans le même esprit Keycoopt propose d’industrialiser la cooptation en proposant aux entreprises de créer des réseaux de recommandations en interne. Depuis 2012, la start-up a séduit plus de 35000 coopteurs et plus de 700 entreprises dont L’Oréal, Rexel, Décathlon ou Chanel au fil de 5200 annonces et 30000 recommandations.
Modernisez votre recrutement !
82% des employeurs français auraient des difficultés pour recruter certains profils.
À chaque étape du recrutement sa start-up RH spécialisée
Face aux difficultés que rencontrent bon nombre d’entreprises en matière de recrutement, solliciter des start-up peut s’avérer efficace. Analyse du besoin, commande de la prestation, pré-sélection du candidat, tests techniques ou encore de personnalité… avec la digitalisation tout devient possible pour de petites entités performantes qui proposent clé-en main des solutions pour recruter avec son temps.
Petit tour d’horizon de start-up innovantes appelées à devenir des références dans un futur proche !
- Rick Rut: Start-up spécialisée dans l’évaluation de candidats. A l’aide d’un algorithme d’évaluation basé sur une série de questions définies en collaboration avec l’entreprise cliente, la pré-sélection automatique des candidats est optimisée et plus pertinente. Scorer en fonction des critères d’évaluation préétablis l’intégralité des profils devient possible, rapide et peu demandeur en terme de ressources. Cette étape charnière et cruciale du process de recrutement, intervenant entre le sourcing et le premier entretien physique s’en trouve donc simplifiée.
- Hired propose une shortlist d’offres d’emploi adaptée au profil du candidat. Sorte de place du marché dédiée au recrutement de profils qualifiés, le candidat est au cœur du process. Ce dernier est invité à compléter un questionnaire en ligne qui va définir au mieux ses compétences, son profil et ses attentes. En fonction des résultats, il reçoit des propositions de postes à pourvoir. Ainsi, avec un vivier de candidats de qualité, présélectionnés et disponibles, la société garantit à ses clients un recrutement rapide (19 jours en moyenne) et à moindre coût.
- MyCommunIT revendique la réintégration du facteur humain dans un recrutement toujours plus dématérialisé. A l’inverse des algorithmes, cette approche moins robotisée fonde sa philosophie sur le conseil et l’accompagnement. Un bilan de personnalité mettant en exergue des paramètres extra-professionnels est également réalisé afin d’opérer un recrutement par affinités qui garantit une meilleure adéquation entre l’entreprise et le candidat. L’objectif est ici d’aboutir à une collaboration heureuse et pérenne qui mise sur l’avenir avec un employé qui sera naturellement plus productif.
- Monkey Tie: Dans la même veine que MyCommunIT, ce site de recrutement détermine via un test de personnalité les affinités entre candidats et entreprises.
- Vit-on-job : Application permettant de mettre en relation des entreprises et des personnes en quête d’un contrat de travail flexible, qu’il s’agisse de freelances, d’autoentrepreneurs, de travailleurs à temps partiel ou partagé ou encore d’intérimaires. Deux interfaces sont utilisées, l’une pour l’entreprise demandeuse et l’autre pour les candidats. A noter que cette application gère les contrats de travail et la paie de manière dématérialisée.
- Crème de la crème : Avec un nom commercial tiré d’un long métrage célèbre auprès des jeunes générations, cette start-up offre une mise en relation entre étudiants de grandes écoles et entreprises en quête des meilleurs profils pour des missions.
Des start-up au service des demandeurs d’emploi
Fin janvier 2017, en France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 3 467 900. Chiffres pole-emploi.org.
Des start-up RH d’intérêt public
Face à une crise du chômage sans précédent et alors que dans de nombreux secteurs, les entreprises peinent à recruter, les start-up RH apportent des solutions pour aider les personnes sans emploi. C’est le cas par exemple de Futur is good, une plateforme créée pour aider et être aidé dans le cadre d’une recherche d’emploi que ce soit pour la rédaction ou la relecture de CV, lettre de motivation, ou d’un coaching en vue d’un entretien d’embauche. Un algorithme met en contact les inscrits après tests et cartographie des compétences avec d’une part les employeurs et d’autre part les demandeurs d’emploi.
Pour répondre à la pénurie de candidats dans certains secteurs tendus tels que l’informatique, le jobboard Jaipasleprofil met en relation des candidats atypiques avec des structures prêtes à miser sur eux. Ici, les fiches de poste mettant trop en avant les hard skills (diplômes, années d’étude) sont remisées au profit d’une prépondérance des soft skills.
Enfin, le concept de cosearching, pour chasse à l’emploi en groupe, est le crédo insolite de la start-up Cojob qui met à disposition un espace de travail de 100m² pour l’accompagnement à la recherche d’emploi en contrepartie d’une faible cotisation et de prestations de service solidaire, un bon moyen de rester actif en période de recherche d’emploi. Basée à Paris, la petite société tend à conquérir de nouvelles villes dans les mois à venir !
Simplifiez votre gestion RH
« Si vous considérez un individu tel qu’il est, il restera ce qu’il est. Considérez-le comme ce qu’il peut devenir et il deviendra ce qu’il peut devenir » Goethe
Analysez les données RH en mode SaaS en un clic
Qui n’a jamais rêvé d’alléger le poids de ses démarches administratives et d’ainsi gagner un temps précieux ? C’est ce que propose Geniac aux dirigeants d’entreprise à l’aide d’un outil de gestion, en mode SaaS (Software as a Service), faisant le lien entre données comptables et RH de sorte qu’il existe une interaction totale et permanente entre deux services jadis indépendants et à la communication parfois difficile. Oubliez le temps où l’établissement de l’impact financier d’une augmentation de salaire nécessitait plusieurs jours, désormais vos données seront disponibles, cohérentes et exploitables rapidement !
Mais plus que l’aspect financier, la gestion RH se doit de considérer l’humain avant tout. C’est pourquoi Clustree met à disposition des grandes entreprises un logiciel d’aide à la décision qui peut, à partir de l’analyse de 150 millions de parcours professionnels dans le monde entier, suggérer un parcours professionnel adapté pour tout collaborateur. Que ce soit en terme d’évolution de poste, de formation ou de tout autre sujet relatif à la carrière d’un employé, les managers ont toutes les clefs en main pour comprendre la réalité du marché à l’aide de benchmarks qui permettront de limiter le turnover.
Le champ des possibles n’a pas de limite !
Tout comme il paraissait encore impossible il y a quelques années l’avènement des big data, qui ont donné naissance à la plupart des technologies utilisées par les start-up présentées dans cet article, l’imagination des entrepreneurs est sans limites et ne se cantonne pas qu’au domaine du recrutement à proprement parler. En guise de conclusion, citons l’exemple de Welcome to the Jungle, un jobboard qui s’est donné pour mission de promouvoir la marque employeur d’une société. Reportages dans vos murs, mise en avant de la parité, du faible taux de turnover, de la diversité des effectifs, la start-up, qui cartonne dans le secteur du high-tech, vous assure une représentation soignée et une promotion dans des magazines haut de gamme diffusés dans les écoles et salons professionnels.
Originalité, innovation, dynamisme, agilité, écoute, adaptabilité à vos besoins, coûts réduits… laissez-vous tenter par l’expérience start-up !
Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger notre livre blanc « Comment travailler sa marque employeur » ou à nous contacter directement.
