Hervé Solus, CEO et cofondateur de Cegid Digitalrecruiters, répond aux questions de Forbes France, édition française du célèbre magazine économique. Dans cette tribune, il revient sur la raison d’être et l’ambition de notre plateforme de recrutement, spécialement conçue pour répondre aux besoins des entreprises multisites, multimarques et internationales.
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En 2015, Florent Schulzendorf et Hervé Solus lançaient Cegid Digitalrecruiters avec pour ambition de réduire le cycle du recrutement dans les organisations multisites. Comment ? En développant une expérience de recrutement s’inspirant directement du parcours d’achat caractéristique au e-commerce réputé pour sa simplicité, mais aussi et surtout, pour sa capacité à transformer les visiteurs en clients.
C’est ainsi qu’ils proposent, avec Cegid Digitalrecruiters, une plateforme de recrutement déployant d’une part un parcours candidat très soigné permettant d’obtenir un taux de transformation exceptionnel, et d’autre part un ATS extrêmement simple à utiliser, spécialement conçu pour répondre aux besoins des entreprises multisites et multimarques dans lesquelles le recruteur est le plus souvent un opérationnel.
Cegid Digitalrecruiters impacte ainsi toute la chaîne de valeur pour accélérer les recrutements et impacter positivement le compte de résultat de ses clients.
Découvrez la stratégie déployée par la scale-up de la HR Tech qui révolutionne les pratiques de recrutement des entreprises multisites dans plus de 36 pays à travers le monde !
En bref :
- En moins de 5 ans, Cegid Digitalrecruiters est devenue une solution de gestion du recrutement leader en France et au-delà, avec 3 millions de CV collectés par ses clients en 2021, 40.000 recruteurs utilisateurs de la plateforme et une présence dans 36 pays.
- Un positionnement unique et innovant sur le marché des ATS avec une brique Marque Employeur qui assure à ses clients un volume de candidatures nettement supérieur au marché grâce à un taux de candidature de 20 % contre 6 % en moyenne (source AppCast, 2020).
- La première solution de recrutement dont les outils de filtrage des candidats et algorithmes sont labellisés “éthiques et sans discrimination”, le tout hébergé sur un Cloud souverain et sécurisé en France.
Organiser les conditions de la rencontre, pour mieux se choisir, mieux travailler ensemble et plus longtemps
Selon Hervé Solus, cofondateur et CEO de Cegid Digitalrecruiters, le potentiel d’attractivité d’une entreprise est tout d’abord une question de séduction du candidat. S’il faut d’abord sélectionner le bon candidat, il faut ensuite pouvoir amener le talent à choisir une entreprise plutôt qu’une autre. « Pourquoi les candidats viendraient-ils chez nous ? La difficulté, c’est qu’ils peuvent s’intéresser à nous, mais aussi à nos concurrents », analyse le cofondateur de Cegid Digitalrecruiters.
Cet état de fait concerne particulièrement les gros réseaux, aussi bien sur des profils peu qualifiés, mais au volume important de recrutement, que sur des métiers hyper qualifiés dont les talents se font plus rares et s’arrachent sur le marché candidats. Il s’agit alors pour l’entreprise de se démarquer en misant sur sa marque employeur !
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