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Onboarding comment bien définir le parcours d'intégration d'un nouveau collaborateur

Onboarding : comment bien définir le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur ?

69% des employés ont plus de chance de rester dans l’entreprise pendant 3 ans après une expérience d’onboarding réussie (enquête OfficeVibe, State of Employee Engagement, 2016-2018) La réussite de l’onboarding des nouveaux collaborateurs est déterminante pour fidéliser vos employés et véhiculer une image positive de la marque employeur il est parfois difficile d’établir un parcours…

3 actions à mettre en place pour réussir l'onboarding d'un collaborateur

3 actions à mettre en place pour réussir l’onboarding d’un collaborateur

38% des nouvelles recrues ont le sentiment de faire partie de l’entreprise dans les 6 mois suivant leur embauche contre 61% au-delà de 6 mois d’intégration ! (Yooo ! Enquête décembre 2018) L’onboarding est une étape essentielle dans l’intégration des nouveaux talents à l’entreprise. Il s’y joue aussi bien un enjeu de productivité pour l’entreprise qu’un enjeu…

Pourquoi les cadres réclament-ils plus de visibilité dans le processus de recrutement

Pourquoi les cadres réclament-ils plus de visibilité dans le processus de recrutement ?

Selon un article publié par La Tribune, les perspectives d’embauche pour les cadres vont atteindre des sommets en 2019 et dans les prochaines années ! L’avenir sur le front de l’emploi s’annonce positif pour les cadres en entreprise. En effet, les prévisions sur 2019 et 2020 montrent une recrudescence d’embauches pour cette population friande de mobilité…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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le concept de marque candidat existe-t-il vraiment

Le concept de marque candidat existe-t-il vraiment ?

Selon une enquête RégionsJob 2017, plus d’un tiers des candidats personnalisent systématiquement leur CV en répondant à une offre ! La marque employeur est maintenant un incontournable dans le secteur du recrutement, ce concept désignant à la fois les valeurs, les engagements, la culture, mais aussi les atouts d’une entreprise. Celui-ci est majeur dans la réflexion…

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME ?

Selon un rapport d’étude sur l’insertion des jeunes diplômés des Grandes écoles publié par la CGE (Conférence des Grandes Écoles) en 2017, près de 40% des diplômés débuteraient leur carrière dans une entreprise comptant moins de 250 salariés. Le pourcentage serait en hausse de 0,7 point par rapport à l’année précédente, confirmant l’attrait des étudiants…

Combien d'étapes doit comporter un processus de recrutement efficace

Combien d’étapes doit comporter un processus de recrutement efficace ?

Selon une étude Glassdoor, les processus de recrutement Français mettent en moyenne 31.9 jours ! Trois ? Cinq ? Une seule ? Y-a-t-il réellement un nombre idéal d’étapes dans un processus de recrutement ? Comme toujours, la réponse est sans doute plus complexe qu’un simple et unique chiffre. En réalité, la question du délai et de la réactivité du recrutement…

L’importance de proposer un site carrières attractif dans l’attraction de candidats

Un site carrières attractif : la case départ de l’expérience candidat

Selon une enquête RégionsJob 2016, 94% des candidats déclarent aller sur le site carrières pour se renseigner sur l’entreprise ! L’image d’une entreprise est un facteur déterminant de son attractivité. Bien sûr, elle ne dépend pas que de la communication réalisée à l’intérieur et à l’extérieur, mais il est possible d’en maîtriser une partie via plusieurs…

Recruter sans CV est-ce possible

Recruter sans CV, est-ce possible ?

Selon les derniers chiffres de la DARES, en 2017, 89% des recrutements recensés demandaient un CV au candidat ! Auparavant, il était courant de dire que la lettre de motivation n’était plus d’usage, et que les recruteurs privilégiaient le CV. Mais demain, le CV ne s’apprêterait-il pas lui-aussi à mourir ? Véritable pierre angulaire de la…

Expérience candidat

4 conseils pour créer une expérience candidat mémorable

Selon une récente étude réalisée par le cabinet Robert Walters, plus de 78% des candidats déclineraient une offre après une mauvaise expérience candidat ! Alors que les entreprises se disputent les meilleurs profils, les rapports de force entre recruteurs et candidats semblent s’être équilibrés, sinon inversés dans certaines fonctions en tension comme par exemple celle de…