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Rémunération des cadres quel salaire pour 2019

Rémunération des cadres : quel salaire pour 2019 ?

Selon une enquête Cadremploi 2019, 70% des cadres se disent confiants à propos du marché de l’emploi. Avec un taux de chômage relativement faible, le salaire des cadres a de beaux jours devant lui. En plein contexte de pénurie des talents, les entreprises doivent plus que jamais investir sur leur marque employeur, le prix à…

Peut-on bien refuser une candidature

Peut-on bien refuser une candidature ?

Selon une enquête RégionsJob 2016, 89% des candidats estiment que les recruteurs font preuve d’un manque de respect lorsqu’ils ne répondent pas aux candidats non retenus. « Malgré toutes les qualités évidentes que présente votre candidature, celle-ci ne correspond pas au profil que nous recherchons ». Quel candidat n’a jamais croisé la phrase type, souvent envoyée par…

Gamification du recrutement comment recruter par le jeu

Gamification du recrutement : comment recruter par le jeu ?

Le turnover du CFA des métiers de La Poste, Formaposte, est passé de 25% à 8% grâce au jeu Facteur Academy qui prépare les candidats aux exigences du poste pendant une semaine (« La gamification et les RH », dossier HRM, 2016). La gamification dans le recrutement consiste à instaurer une dynamique divertissante associée au jeu dans…

Comment savoir si un candidat s'adaptera à votre culture d'entreprise

Comment savoir si un candidat s’adaptera à votre culture d’entreprise ?

Selon une enquête Leadership IQ, 36% des échecs de recrutement sont liés à l’inadéquation du candidat à la culture d’entreprise. Parfois, un candidat semble idéal : expérience suffisante, diplôme cohérent avec le poste, bonne entente. Pourtant, même si tout semble concorder, il y a toujours un léger doute concernant l’acclimatation du candidat à la culture d’entreprise….

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Comment inciter vos collaborateurs à coopter des candidats

Comment inciter vos collaborateurs à coopter des candidats ?

Selon une enquête RégionsJob, plus d’un recruteur sur 3 déclare avoir mis en place un système de cooptation. Face à la guerre des talents, tous les coups sont permis. Pour trouver les profils idéaux, il faut innover, trouver des alternatives aux méthodes classiques de sourcing. La cooptation est un excellent moyen collaboratif de booster votre…

Que faire face à un candidat stressé en entretien

Que faire face à un candidat stressé en entretien ?

Selon une enquête RégionsJob 2016, 28% des candidats interrogés déclarent essayer de se détendre avant un entretien en faisant du sport, du yoga, ou en se reposant. Tout le monde n’est pas égal face au stress. À l’origine, il est tout à fait normal de stresser avant une épreuve, ou un événement important. L’entretien d’embauche…

Salariés boomerang quand les salariés partent et reviennent

Salariés « boomerang » : quand les salariés partent et reviennent

Selon une étude du Workforce Institute at Kronos Inc., 76% des recruteurs interrogés se déclarent favorables à engager des salariés boomerang ! Et si vous reveniez travailler dans l’entreprise que vous aviez connue il y a plusieurs années ? Vous seriez ce qu’on appelle un salarié « boomerang » ! La tendance des salariés boomerang s’est accélerée ces…

Quelle mobilité professionnelle pour les cadres en 2019

Quelle mobilité professionnelle pour les cadres en 2019 ?

Selon une enquête Cadremploi 2019, 36% des cadres se disent ouverts aux opportunités ! Ces dernières années ont été riches en rebondissements concernant la mobilité professionnelle. Ces récents événements, conjugués à un contexte global de mutation du marché du travail affectent logiquement les mobilités professionnelles, et tout particulièrement celles des 5 millions de cadres français. Dans…

Recruteurs pouvez-vous encore vous permettre de ne pas répondre aux candidats

Recruteurs : pouvez-vous encore vous permettre de ne pas répondre aux candidats ?

65% des candidats disent n’avoir « jamais reçu » ou « rarement » de réponse à leur demande (Infographie Les chiffres de l’expérience candidat, LaSuperAgence) Considérée comme une tâche chronophage à faible valeur ajoutée, la réponse faite aux candidats en cas de refus de candidature ne fait pas partie des priorités des recruteurs. Cependant, les conséquences sur les performances…