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Candidats comment justifier une longue période d’inactivité

Candidats : comment justifier une longue période d’inactivité ?

« Qui n’a jamais eu une période d’inactivité entre deux postes ? La conjoncture actuelle (18 mois de recherche en moyenne pour un cadre), la multiplication des contrats précaires, l’allongement des processus de recrutement, les congés liés aux divers évènements de la vie (congé parental d’éducation, longue maladie, congé sabbatique…) contribuent à créer un ‘’trou’’ dans…

Comment embaucher un salarié étranger

Comment embaucher un salarié étranger ?

Selon l’Insee, 6,2% de la population active est constituée de salariés étrangers en 2015. L’embauche d’un salarié étranger peut représenter une crainte pour l’employeur. Cela est principalement dû à la montagne de procédures administratives souvent redoutée dans cette situation. Pourtant, l’obligation de non-discrimination s’applique également au critère de la nationalité du candidat. Plutôt que de…

Droit à la déconnexion un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés

Droit à la déconnexion : un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés

Selon un baromètre UGICT-CGT/Viavoice, 56% des cadres souhaiteraient disposer d’un droit à la déconnexion effectif afin de préserver leur vie privée et leur santé. « Moi, je ne mélange jamais vie privée et vie professionnelle ! », qui n’a jamais entendu cette phrase de la part d’un collègue ? Si l’on peut se convaincre de respecter ce principe, il…

Expérience client expérience candidat même combat

Expérience candidat et expérience client, même combat ?

« Une annonce de 10 lignes en noir et blanc devrait suffire à attirer des candidats de qualité et à déclencher une irrésistible envie de postuler ? Sans blague ! Et pourtant, il suffit de consulter les offres disponibles sur les sites corporate des entreprises pour mesurer à quel point recrutement et séduction sont rarement associés….

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Recherche d'emploi faut-il évaluer les candidats sur la manière dont ils organisent leur recherche

Recherche d’emploi : faut-il évaluer les candidats sur la manière dont ils organisent leur recherche ?

« Idéalement, je recherche des compétences techniques pour mes recrutements en cours. Cependant, je recherche aussi d’autres aptitudes qui ne se voient pas forcément sur un CV. » –  Benoît Rouseel, directeur développement (Groupe Quintesens) – Article LeParisien – 2017 – leparisien.fr Dans cet article, on se penchera sur un critère potentiel d’évaluation des candidats…

Les salariés peuvent-ils se manager eux-mêmes

Les salariés peuvent-ils se manager eux-mêmes ?

« La responsabilisation des employés peut être une chose bénéfique pour les directeurs en promouvant la fiabilité de leurs employés et un environnement propice au travail de groupe » – Article wikiHow – wikihow.com Tout d’abord, notons que se demander s’il est possible pour les salariés de s’automanager revient à se poser les questions suivantes : Est-il…

Vérifier les références d’un candidat a-t-il encore une utilité

Vérifier les références d’un candidat a-t-il encore une utilité ?

« La ‘’prise de références’’ est un acte tout à fait légal, à condition d’être dans la confidence. D’ailleurs le fait que l’on vous pose la question est plutôt de bon augure : puisque cet honneur est généralement réservé aux finalistes d’une course au job. […] Mais pour légitime qu’elle soit, la prise de référence est…

Flex office et télétravail les collaborateurs sont de plus en plus nomades

Flex office et télétravail, les collaborateurs sont de plus en plus nomades

30% des actifs interrogés sont des travailleurs nomades réguliers (Rapport 2019 de l’observatoire Actinéo) Les nouvelles technologies ne cessent de modifier l’organisation du travail. Grâce à la digitalisation et à l’équipement informatique de plus en plus mobile, avoir un bureau à soi en entreprise relève presque du mythe ! Dans l’article suivant découvrez le flex office…

Les bienfaits du recrutement cognitif

Les bienfaits du recrutement cognitif

« Le vrai pouvoir, c’est la connaissance » – Francis Bacon, philosophe anglais. Le recrutement cognitif, c’est l’art de « connaître » tous les éléments qui vont influencer le recrutement. Il est indissociable de l’intelligence artificielle et du progrès informatique de ces dernières années qui permettent de stocker et d’analyser de grands volumes de données tout en créant des…

Métiers en tension recruter pour former les candidats en interne

Métiers en tension : recruter pour former les candidats en interne

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2019, plus d’un projet de recrutement sur deux est déclaré difficile par les entreprises françaises ! Informaticiens, ingénieurs, commerciaux, ou encore ouvriers qualifiés… la liste des métiers en tension est longue. Lorsqu’on ne trouve pas le candidat idéal, la seule solution est parfois de recruter un candidat afin de le former…