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Quelles seront les soft skills de demain

Quelles seront les soft skills de demain ?

Le terme « soft skills » se traduit par « compétences comportementales » ou « savoir-être ». Ces compétences sont les qualités humaines et relationnelles acquises de façon informelle et propres à la personnalité de chaque individu. Les soft skills s’opposent directement aux « hard skills », les compétences issues d’un apprentissage technique en cursus scolaire ou en milieu professionnel (le savoir-faire). Dans…

3 choses à savoir sur le site carrières

3 choses à savoir sur le site carrières !

Seulement un tiers des 120 grands groupes français offre la possibilité de postuler en un clic sur son site carrières via LinkedIn, Indeed ou Viadeo (Baromètre « L’expérience candidat sur les sites carrières », EasyRecrue et HEC Junior Conseil, 2019) Le site carrières est l’interface de communication spécifique au recrutement proposé par l’entreprise. Quand il est complet et…

Qu’est-ce qu’une expérience candidat digitale ?

68% des candidats interrogés souhaitent que le processus de candidature soit raccourci et simplifié (Enquête 2019 Lip Safari) Alors que 67,8% des internautes surfent sur internet uniquement depuis leur smartphone d’après une étude Médiamétrie de 2019, l’expérience mobile, et le caractère responsive d’un site carrières apparaissent comme essentiels pour toute entreprise souhaitant offrir un expérience…

3 choses à savoir sur l'expérience candidat

3 choses à savoir sur l’expérience candidat !

Les candidats n’ayant aucun retour sur leur candidature de la part d’une entreprise sont 3,5 fois plus nombreux à ne jamais retenter de postuler dans cette entreprise ! – infographie inbound.lasuperagence.com Pour réussir à recruter les meilleurs candidats et à intégrer des compétences-clés, les entreprises doivent sortir leur épingle du jeu et mettre en place…

Le recrutement est un enjeu business

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Comment optimiser son site carrières pour attirer plus de candidats

Comment optimiser son site carrières pour attirer plus de candidats ?

Seulement un tiers des 120 grands groupes français offre la possibilité de postuler en un clic sur son site carrières via LinkedIn, Indeed ou Viadeo (Baromètre « L’expérience candidat sur les sites carrières », EasyRecrue et HEC Junior Conseil, 2019) Le site carrières est l’interface de communication spécifique au recrutement proposé par l’entreprise. Quand il est complet…

Engagement collaborateur - Unsplash 03

Le guide de l’engagement des collaborateurs

L’engagement des collaborateurs est au cœur des stratégies mises en place par nombre d’entreprises sur le long terme. L’objectif étant non seulement d’engager mais de fidéliser des collaborateurs. Un manager se doit d’affiner sa stratégie de recrutement et penser au processus d’accompagnement en la matière. Les questions à se poser avant le recrutement  Un manager…

Gamification du recrutement avantages et inconvénients

Gamification du recrutement : avantages et inconvénients

78% des employés interrogés considèrent que la gamification du processus de recrutement rend l’entreprise plus attractive (« The 2019 Gamification at Work Survey », TalentLMS) Plébiscitée aussi bien par les candidats que par les recruteurs, la gamification du recrutement est une technique de recrutement qui montre la volonté des RH de s’adapter toujours plus aux candidats et…

Comment digitaliser l’expérience candidat ?

68% des candidats interrogés souhaitent que le processus de candidature soit raccourci et simplifié (Enquête 2019 Lip Safari) Alors que 67,8% des internautes surfent sur internet uniquement depuis leur smartphone d’après une étude Médiamétrie de 2019, l’expérience mobile, et le caractère responsive d’un site carrières apparaissent comme essentiels pour toute entreprise souhaitant offrir un expérience…

Le-rôle-des-outils-technologiques-dans-le-développement-de-l'expérience-candidat

Le rôle des outils technologiques dans le développement de l’expérience candidat

Pour 77% des DRH interrogés, l’un des tops objectifs de l’intelligence artificielle dans le recrutement est d’améliorer le matching entre les candidats et les postes disponibles (Enquête Axys Consultant, « IA et RH : quelles conséquences pour les DRH ? » 2019) L’avenir des RH passe inévitablement par le développement d’outils technologiques dont la fonction est aussi bien dirigée…

Ghosting en recrutement entre candidats fantômes et recruteurs injoignables

Le « ghosting » en recrutement : entre candidats fantômes et recruteurs injoignables

Selon une étude Indeed publiée en 2019, 76% des candidats ont une très mauvaise impression des entreprises “fantômes”.   Le phénomène de ghosting, pratique très courante sur les sites de rencontres, s’est étendu au secteur du recrutement. Aujourd’hui, ne pas faire de retour à un candidat après réception de sa candidature, voire même après un entretien…