Analyses, découvertes et conseils
pour gérer votre recrutement efficacement

Le recrutement nécessite de la méthode et des outils, recevez chaque semaine
notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter :

Et si le recrutement collaboratif permettait de proposer une meilleure expérience candidat

Et si le recrutement collaboratif permettait de proposer une meilleure expérience candidat ?

L’expérience candidat est un enjeu clé du recrutement en pleine guerre des talents. Une mauvaise expérience candidat a des conséquences sur la réputation de l’entreprise et son attractivité, tandis qu’une bonne expérience candidat diminue le turnover et augmente la productivité des nouvelles recrues d’au moins 15% (Officevibe 2017,  « 12 recruiting statistics that will change the…

Et si l'expérience candidat démarrait à l'étape du sourcing

Et si l’expérience candidat démarrait à l’étape du sourcing ?

Selon une enquête Textkernel, 92% des entreprises interrogées ne collectent pas de feedback sur l’expérience subjective des candidats. À quel moment l’expérience candidat est-elle à prendre en compte ? Habituellement, il s’agit souvent d’un concept qui fait référence à un processus de recrutement déjà enclenché. Une des étapes les plus parlantes pour ce concept est notamment…

Peut-on digitaliser le processus d'onboarding

Peut-on digitaliser le processus d’onboarding ?

L’automatisation des processus RH est l’un des enjeux majeurs à relever avant 2020 pour 70% des décideurs RH et SIRH (infographie Markess, 2017) Il ne fait aucun doute, les progrès informatiques se mettent au service de l’entreprise dans de nombreux domaines, à commencer par les logiciels de recrutement qui facilitent le sourcing de candidats, alors…

Comment rédiger un message d'approche candidat percutant

Comment rédiger un message d’approche candidat percutant ?

Selon une enquête RégionsJob, 85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats ! « Nous sommes leaders dans notre domaine », « Êtes-vous à la recherche de nouveaux challenges professionnels ? », « Nous trouvons votre profil très intéressant ». Ces phrases vous sont familières ? Ce n’est pas un hasard. Si les lettres de motivations se ressemblent parfois, les…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

Télécharger →
Développer le Campus Management pour recruter des profls rares

Développer le Campus Management pour recruter des profils rares

Le manque de candidats (29%), et le manque de compétences techniques (19%) sont deux des causes principales de la pénurie de talents (Pénurie de talents en 2018, ManpowerGroup) Le Campus Management est une stratégie de sourcing qui allie les fonctions RH et marketing. Elle consiste à faire connaître son entreprise auprès des étudiants en réalisant…

Sourcing candidats une histoire de séduction

Sourcing candidats – une histoire de séduction ?

Selon une enquête Manpower 2018, la pénurie de talents au niveau mondial n’a jamais été aussi haute depuis 12 ans ! Faut-il séduire les candidats pour qu’ils acceptent de venir travailler ? Si la question peut prêter à sourire, elle est cependant légitime en recrutement. Le sourcing en est une étape cruciale, et détermine en grande partie…

Pourquoi les cadres réclament-ils plus de visibilité dans le processus de recrutement

Pourquoi les cadres réclament-ils plus de visibilité dans le processus de recrutement ?

Selon un article publié par La Tribune, les perspectives d’embauche pour les cadres vont atteindre des sommets en 2019 et dans les prochaines années ! L’avenir sur le front de l’emploi s’annonce positif pour les cadres en entreprise. En effet, les prévisions sur 2019 et 2020 montrent une recrudescence d’embauches pour cette population friande de mobilité…

le concept de marque candidat existe-t-il vraiment

Le concept de marque candidat existe-t-il vraiment ?

Selon une enquête RégionsJob 2017, plus d’un tiers des candidats personnalisent systématiquement leur CV en répondant à une offre ! La marque employeur est maintenant un incontournable dans le secteur du recrutement, ce concept désignant à la fois les valeurs, les engagements, la culture, mais aussi les atouts d’une entreprise. Celui-ci est majeur dans la réflexion…

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME ?

Selon un rapport d’étude sur l’insertion des jeunes diplômés des Grandes écoles publié par la CGE (Conférence des Grandes Écoles) en 2017, près de 40% des diplômés débuteraient leur carrière dans une entreprise comptant moins de 250 salariés. Le pourcentage serait en hausse de 0,7 point par rapport à l’année précédente, confirmant l’attrait des étudiants…