Analyses, découvertes et conseils
pour gérer votre recrutement efficacement

Le recrutement nécessite de la méthode et des outils, recevez chaque semaine
notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter :

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME

Pourquoi les jeunes diplômés privilégient-ils de plus en plus les PME ?

Selon un rapport d’étude sur l’insertion des jeunes diplômés des Grandes écoles publié par la CGE (Conférence des Grandes Écoles) en 2017, près de 40% des diplômés débuteraient leur carrière dans une entreprise comptant moins de 250 salariés. Le pourcentage serait en hausse de 0,7 point par rapport à l’année précédente, confirmant l’attrait des étudiants…

Combien d'étapes doit comporter un processus de recrutement efficace

Combien d’étapes doit comporter un processus de recrutement efficace ?

Selon une étude Glassdoor, les processus de recrutement Français mettent en moyenne 31.9 jours ! Trois ? Cinq ? Une seule ? Y-a-t-il réellement un nombre idéal d’étapes dans un processus de recrutement ? Comme toujours, la réponse est sans doute plus complexe qu’un simple et unique chiffre. En réalité, la question du délai et de la réactivité du recrutement…

L’importance de proposer un site carrières attractif dans l’attraction de candidats

Un site carrières attractif : la case départ de l’expérience candidat

Selon une enquête RégionsJob 2016, 94% des candidats déclarent aller sur le site carrières pour se renseigner sur l’entreprise ! L’image d’une entreprise est un facteur déterminant de son attractivité. Bien sûr, elle ne dépend pas que de la communication réalisée à l’intérieur et à l’extérieur, mais il est possible d’en maîtriser une partie via plusieurs…

Recruter sans CV est-ce possible

Recruter sans CV, est-ce possible ?

Selon les derniers chiffres de la DARES, en 2017, 89% des recrutements recensés demandaient un CV au candidat ! Auparavant, il était courant de dire que la lettre de motivation n’était plus d’usage, et que les recruteurs privilégiaient le CV. Mais demain, le CV ne s’apprêterait-il pas lui-aussi à mourir ? Véritable pierre angulaire de la…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

Télécharger →
Expérience candidat

4 conseils pour créer une expérience candidat mémorable

Selon une récente étude réalisée par le cabinet Robert Walters, plus de 78% des candidats déclineraient une offre après une mauvaise expérience candidat ! Alors que les entreprises se disputent les meilleurs profils, les rapports de force entre recruteurs et candidats semblent s’être équilibrés, sinon inversés dans certaines fonctions en tension comme par exemple celle de…

identifier et prévenir le burn-out au travail

6 conseils pour identifier et prévenir le burn-out au travail

Selon une enquête Securex réalisée en 2017, le risque de burn-out dans les entreprises européennes est passé de 10% en 2014 à 17% en 2017, une hausse due au stress, à la pression, et à la difficulté d’équilibrer vie privée et vie professionnelle. Le burn-out, aussi connu sous le nom d’épuisement professionnel, est un syndrome…

formations en entreprise

6 raisons de proposer des formations en entreprise

Selon une enquête « Adult Education Survey » de l’Insee, 54% des salariés issus d’entreprises de 50 à 249 salariés ont accès à la formation professionnelle, contre 35% seulement pour ceux issus d’entreprises de moins de 10 salariés. La formation est un outil phare des ressources humaines. Souvent représentée par le montant qu’une entreprise y…

Règlement européen sur la protection des données

3 avantages du RGPD pour les candidats

Selon une enquête Abington Advisory et K2 France 2018, 47% des répondants considèrent le RGPD comme un levier de transformation de l’entreprise. Le RGPD (Règlement européen sur la protection des données) est souvent interprété comme une contrainte supplémentaire pour les entreprises, mais il gagnerait également à être vu comme une opportunité pour davantage de dialogue…

soft skills

3 soft skills indispensables pour plaire aux recruteurs

Selon une étude publiée en 2017 par RégionsJob, la personnalité est l’élément arrivant en tête dans les critères retenus par les recruteurs ! Longtemps déconsidérées par rapport aux compétences dites techniques, les softs skills ont pris peu à peu une certaine place dans les grilles d’évaluation des recruteurs. Ainsi, disposer d’un savoir-faire reconnu n’est plus…

neuroscience

Quel avenir ont les neurosciences dans le processus de recrutement ?

« L’avenir de l’homme, c’est son cerveau. », Louis Pauwels – Journaliste et écrivain français, fondateur du Figaro Magazine. De façon générale, les sciences comportementales peuvent beaucoup apporter pour optimiser le processus de recrutement. Que ce soit pour mieux comprendre les mécanismes psychologiques en jeu, ou pour apporter une valeur ajoutée au métier, les neurosciences…