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Comment réussir l’onboarding de nouveaux collaborateurs ?

20% des CDI sont rompus au cours des trois premiers mois et dans la majorité des cas à l’initiative du salarié ! Les employeurs rencontrent de plus en plus de difficultés à recruter. Aussi, une fois cette étape passée, ils baissent leur garde et diminue l’intérêt porté au nouvel arrivant. Or c’est exactement à cette période que…

Les meilleurs contenus pour être attractif auprès des candidats

De nos jours, il est de plus en plus difficile pour les recruteurs d’attirer l’attention des candidats en recherche d’emploi ou encore des personnes en poste mais étant à l’écoute du marché. Devant la multitude d’informations disponibles sur internet et le nombre croissant de sites d’offres d’emploi qu’on y recense, capter l’intérêt d’un candidat est…

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter efficacement

Selon une étude APEC de 2016, 91 % des recruteurs sont actifs sur les réseaux sociaux et 70 % d’entre eux prévoient d’augmenter leur budget social media De nos jours, il est plus facile de contacter un candidat via son profil LinkedIn ou Viadeo que par mail ou encore par téléphone. Les réseaux sociaux font…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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  • Blog
  • 31/03/2017
  • par Florent Schulzendorf

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Externalisation de votre recrutement : comment laisser les rênes de votre processus de recrutement en toute confiance ?

Alors que les technologies ne cessent d’évoluer, il est paradoxalement de plus en plus difficile de recruter. Trouver le candidat idéal dans un temps raisonnable relève du parcours du combattant. Il existe néanmoins des solutions qui vous permettent de déléguer, d’externaliser, cette délicate mission en toute confiance et dans les meilleures conditions. Certaines sociétés sont…

marketing rh : le drh doit-il devenir un pro du marketing ?

Expérience candidat, les voies pour transformer un candidat en ambassadeur

Selon une enquête Textkernel de 2015, 60% des professionnels du recrutement considèrent l’expérience candidat comme une priorité. Ces dernières années, dans un marché de l’emploi en pleine mutation, les règles du jeu ont changé pour les recruteurs. Les candidats ne doivent désormais plus être considérés comme de simples demandeurs d’emploi, mais comme des collaborateurs vecteurs…

5 astuces pour limiter son turnover

20% des ruptures de CDI réalisées au cours des trois premiers mois sont à l’initiative des salariés ! Le turn-over, ou rythme de renouvellement des équipes, peut dans une certaine mesure être un élément positif dans le développement d’une entreprise car il permet l’apport de nouvelles compétences et d’éléments motivés. Néanmoins, quand celui-ci est trop important,…

Pourquoi le CEO est-il le meilleur recruteur pour son entreprise ?

Richard Branson, CEO du groupe Virgin est suivi par près de 9 millions de personnes sur Twitter. Comment expliquer cet engouement pour un chef d’entreprise ? Sa personnalité et ses aventures de capitaine d’industrie passionnent autant qu’elles suscitent l’admiration. Le CEO voit son rôle se transformer et aujourd’hui il est devenu un atout, un véritable avantage…

Comment analyser la réputation d’un cabinet de recrutement ?

Comment jauger la réputation d’un cabinet de recrutement ? Fait-il partie d’une organisation connue et reconnue par d’autres professionnels ? Comment trouver de l’information pertinente sur la réputation d’un cabinet de recrutement ? Nombre de candidats et d’employeurs considèrent la réputation du cabinet de recrutement comme étant un élément décisif dans leur choix de partenaire en recrutement….