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Peut-on recruter sans faire passer d'entretiens

Peut-on recruter sans faire passer d’entretiens ?

Les entretiens sont encore considérés comme efficaces pour plus de 80% des professionnels interrogés (enquête LinkedIn, « Réinventer l’entretien », 2018) Confrontées à un contexte économique très changeant et au développement rapide des nouvelles technologies, les entreprises cherchent des solutions pour pallier la pénurie de talents. Dans ce contexte, améliorer le processus de recrutement pour gagner du…

Evolution de la fonction RH de la fonction administrative à la notion de service

Evolution de la fonction RH – de la fonction administrative à la notion de service

Selon une enquête OpinionWay, 57% des salariés interrogés estiment que la politique de ressources humaines de leur entreprise est utile à leur entreprise ! « Les ressources humaines ? Oui, c’est ceux qui s’occupent des contrats et de nos payes, c’est ça ? ». Dans l’imaginaire collectif, la fonction RH est bien souvent résumée à sa seule fonction administrative. Pourtant,…

Et si le recrutement collaboratif permettait de proposer une meilleure expérience candidat

Et si le recrutement collaboratif permettait de proposer une meilleure expérience candidat ?

L’expérience candidat est un enjeu clé du recrutement en pleine guerre des talents. Une mauvaise expérience candidat a des conséquences sur la réputation de l’entreprise et son attractivité, tandis qu’une bonne expérience candidat diminue le turnover et augmente la productivité des nouvelles recrues d’au moins 15% (Officevibe 2017,  « 12 recruiting statistics that will change the…

Comment sourcer des profils rares

Comment sourcer des profils rares ?

L’Australie, la France, l’Allemagne, le Japon et les États-Unis, sont les cinq pays les plus exposés à la pénurie de talents d’ici 2020 avec un manque à gagner qui s’exprime en milliards d’euros. (Enquête Korn Ferry sur la pénurie de talents à l’échelle mondiale, 2018) La pénurie de talents n’en est qu’à ses débuts si…

Le recrutement est un enjeu business

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Comment débloquer une situation de sourcing difficile

Comment débloquer une situation de sourcing difficile ?

Le sourcing est une étape importante, voire déterminante, dans le processus de recrutement. C’est notamment au sourcing que l’on doit la qualité du recrutement ! Le sourceur a donc une grande responsabilité, un rôle crucial  : son travail est d’autant moins aisé qu’il doit souvent dénicher les profils adéquats en un temps réduit et que la…

Communication et marque employeur les effets positifs du recrutement collaboratif

Communication et marque employeur : les effets positifs du recrutement collaboratif

« Les meilleures choses qui arrivent dans l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe » – Steve Jobs Le recrutement collaboratif étend la fonction recrutement au-delà du service RH en impliquant différents acteurs de l’entreprise – direction, managers et salariés – dans le processus d’embauche d’un…

Mode d'emploi du recrutement collaboratif - comment faire travailler ensemble recruteurs et managers

Mode d’emploi du recrutement collaboratif : comment faire travailler ensemble recruteurs et managers ?

83% des employés sont favorables à l’utilisation d’outils collaboratifs (« Les chiffres désastreux de la collaboration », 2018, blog swabbl) La collaboration entre le recruteur et le manager se caractérise par un respect mutuel, une attitude ouverte, une bonne écoute et beaucoup de communication. Le recrutement collaboratif est une expérience humaine qui vise à limiter les erreurs…

Peut-on sourcer sans ATS

Peut-on sourcer sans ATS ?

Les ATS (Applicant Tracking System) font partie des outils de sourcing les plus modernes. Selon l’école du recrutement, un ATS peut se définir comme un « logiciel qui gère le processus de recrutement de bout en bout ». Dans cet article, nous verrons pourquoi les logiciels de recrutement comme les ATS sont des outils efficaces pour recruter…

Et si le recrutement collaboratif était l'affaire de tous recruteurs, managers et... candidats

Et si le recrutement collaboratif était l’affaire de tous : recruteurs, managers et… candidats !

60% des candidats ont déjà abandonné un processus de candidature parce qu’il était trop long (infographie OfficeVibe, « 12 recruiting stats that will change the way you hire ») L’objectif du recruteur est de trouver les ressources humaines nécessaires au développement et au fonctionnement de l’entreprise à long terme, celui du manager consiste à constituer une équipe…

Opérationnel et recruteur partagent-ils la même vision du sourcing

Opérationnel et recruteur partagent-ils la même vision du sourcing ?

Selon une enquête RégionsJob, 34% des entreprises interrogées déclarent avoir mis en place un système de cooptation pour favoriser le recrutement ! Parfois impliqués, parfois écartés du sourcing, les opérationnels ne sont pas, par définition, des professionnels du recrutement. Pourtant, leurs apports augmentent souvent la valeur ajoutée d’un processus, que ce soit lors des entretiens, ou justement,…