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Quel rôle pour la GPEC dans le développement de la mobilité interne

Quel rôle pour la GPEC dans le développement de la mobilité interne ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche visant à gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences et d’effectifs sur le long terme. Mise en application des politiques de mobilité interne, la GPEC est le premier outil de développement de l’employabilité en entreprise. Quel est le rôle de la GPEC dans…

Comment onboarder un collaborateur à distance

Comment onboarder un collaborateur à distance ?

La réussite d’un recrutement dépend du profil recruté et de son adéquation avec le poste, mais aussi de la qualité de la phase d’intégration. L’intégration est la dernière étape du processus de recrutement et ne doit pas être assimilée uniquement à la période d’essai du collaborateur. Comment réussir l’intégration d’un nouvel embauché en cette période…

Gestion des talents de la qualification à la compétence

Gestion des talents : de la qualification à la compétence ?

Auparavant centrée davantage sur les diplômes, la gestion des salariés s’est peu à peu orientée vers la gestion des compétences. Mêlant savoirs, savoir-faire, et savoir-être, l’accompagnement du potentiel de chaque collaborateur s’articule aujourd’hui davantage sur ses compétences que sur sa qualification ou encore son ancienneté.  Comment la gestion des talents est-elle passée d’une logique de…

RGPD RH : quelles obligations pour l’entreprise ?

Un site web sur trois serait conforme avec le RGPD (Enquête « Covid19 et RGPD », Data Legal Drive, 2020) Le Règlement Général sur la Protection des Données, dit RGPD, est entré en vigueur en 2018. Il vise à respecter les droits des personnes et à responsabiliser les entreprises en encadrant le traitement des données personnelles. Dans…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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RSE que signifie être une entreprise responsable en 2020

RSE : Que signifie être une entreprise responsable en 2020 ?

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, consiste à tenir compte des enjeux sociétaux et écologiques dans la fixation et la poursuite des objectifs économiques de l’entreprise. Initiée et pilotée par la direction des ressources humaines, la RSE intervient également dans l’amélioration des conditions de travail des salariés et partenaires de l’entreprise et impacte positivement…

Performance RH quels enjeux pour le DRH

Performance RH : quels enjeux pour le DRH ?

La gestion des ressources humaines, à l’instar des autres fonctions de l’entreprise, n’échappe pas à la nécessité de prouver son efficacité. Alors que la fonction RH tend à se structurer et à s’organiser, l’analyse de sa performance est de plus en plus corrélée aux objectifs stratégiques de l’entreprise.  Qu’est-ce que la performance RH ? Quels…

Quels sont les défis du DRH de demain

Quels sont les défis du DRH de demain ?

La transformation digitale est un véritable enjeu pour l’entreprise et notamment pour son DRH. Recrutement, rémunération, conditions de travail mais aussi employabilité et mobilité interne, la gestion des ressources humaines se réinvente en adoptant de nouvelles méthodes de travail et un nouveau « way of thinking ». Comment accompagner cette révolution des usages et des comportements RH…

RGPD RH : de quoi parle-t-on ?

Le RGPD (Règlement européen sur la protection des données) est souvent interprété comme une contrainte supplémentaire pour les entreprises, mais il gagnerait également à être vu comme une opportunité pour davantage de dialogue et de communication avec les candidats. Dans cet article, découvrez ce qu’est le RGPD et son impact sur le recrutement et plus largement sur…

Comment créer son plan d'action QVT

Comment créer son plan d’action QVT ?

La QVT couvre cinq dimensions : les conditions de travail, les relations, les possibilités de réalisation et de développement, le respect de l’égalité professionnelle et la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle. (10 questions sur les indicateurs de santé et de qualité de vie au travail, Anact – Aract) Enjeu à la fois humain…

Comment gérer des situations difficiles en entretien

Comment gérer des situations difficiles en entretien ?

Quel recruteur ne s’est jamais retrouvé dans une situation délicate en entretien d’embauche ? Candidat tendu, timide ou au contraire candidat sur-préparé qui essaie de piloter l’entretien à votre place ?  Dans cet article, découvrez 3 situations difficiles en entretien d’embauche et des clés pour gérer ces moments délicats !  1) Le candidat est très…