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La communication interne un outil de mobilisation des collaborateurs

La communication interne : un outil de mobilisation des collaborateurs

Le rôle de la communication interne va bien au-delà de la simple transmission d’informations aux collaborateurs, elle est également un levier essentiel de cohésion et de motivation dont l’entreprise doit se saisir. Une communication interne non réfléchie et inadéquate à la situation vécue par les salariés peut malheureusement aboutir à des résultats inverses de ceux…

Photo Flaubert Vuillier

Pourquoi le métier de DRH est si compliqué ?

« Papa c’est vrai que tu licencies des gens ? » je me rappellerai toujours cette question de ma fille alors âgée de 8 ans. Les enfants ont cette faculté de vous saisir, comme ça, un matin avant de partir à l’école entre leurs céréales et l’ascenseur.  Et cette question m’a marqué, elle m’a fait réfléchir, c’est le…

4 conseils pour déconnecter du travail le soir et le week-end

4 conseils pour déconnecter du travail le soir et le week-end !

En 2018, 39% des personnes interrogées se considéraient « accro au boulot » , en 2020, elles sont 51% (Sondage Qapa, 2020)   Le développement des technologies facilite le nomadisme professionnel si bien qu’il devient de plus en plus difficile de déconnecter du travail alors que notre santé mentale en dépend. Dans l’article suivant, découvrez 4 conseils pour déconnecter…

Comment la crise a-t-elle ravivé la quête de sens au travail

Comment la crise a-t-elle ravivé la quête de sens au travail ?

À la suite du premier confinement, un tiers des Français interrogés aurait envisagé de chercher un travail plus porteur de sens (enquête Randstad, mai 2020) Rien de tel qu’une crise pour remettre tout à plat et revoir ses priorités. Dans l’article suivant, découvrez comment la crise a réveillé le ras-le-bol des bullshit jobs et ravivé…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Quels sont les différents styles de ledearship

Quels sont les différents styles de leadership ?

Directif, participatif, autoritaire, démocratique, consultatif, les styles de leadership sont nombreux en entreprise, et il n’existe pas de recette miracle qui aiderait les dirigeants et managers à accompagner parfaitement leurs équipes. Néanmoins, dans un contexte économique incertain, le rôle du leader s’avère crucial en matière de management, mais aussi de motivation et de fidélisation des…

Charge mentale des RH : la double peine

Les principaux signes d’une charge mentale excessive : fatigue (73%), stress (59%) et irritabilité (56%) (« Charge mentale : différences hommes/femmes par O2/Ipsos, 2018) La charge mentale est un concept identifié récemment qui met en exergue les dérives de notre société. Les RH, impliqués dans un secteur professionnel particulièrement sensible au stress au travail, sont doublement confrontés au…

télétravail comment lutter contre l'isolement

Télétravail : comment lutter contre l’isolement ?

37% des personnes interrogées considèrent l’isolement [dû au télétravail] comme un risque psycho-social élevé [depuis la crise sanitaire] alors qu’elles n’étaient que 10% à le penser avant (Enquête du Cabinet Syndex sur l’impact de la crise sanitaire sur les risques psycho-sociaux, septembre 2020) L’année 2020 a profondément transformé l’organisation en entreprise et précipité la mise…

onboarding à distance

Onboarding à distance : 5 conseils pour accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs depuis votre salon !

L’onboarding est un des temps fort de la vie professionnelle d’un collaborateur. Un nouvel arrivant ne pourra exprimer tout son potentiel que lorsqu’il se sera accoutumé à l’organisation, et lorsqu’il se sentira en confiance. Pour cela, une bonne intégration est primordiale. Pas de collaboration efficace sans intégration réussie D’après le Larousse, l’intégration c’est tout simplement…

Pilotage RH définition et indicateurs

Pilotage RH : définition et indicateurs de performance

La gestion des ressources humaines, à l’image des autres fonctions de l’entreprise, doit faire l’objet d’un véritable pilotage. Définition des objectifs, mesure et suivi de l’avancement des tâches, mais aussi identification des contributions individuelles, les RH, au même titre que la comptabilité ou le marketing, doivent se doter de tableaux de bord aux indicateurs de…

Risques psychosociaux (RPS) : de quoi parle-t-on ?

Près d’un salarié sur deux se trouve actuellement en état de détresse psychologique et présente des symptômes de dépression et d’épuisement selon les résultats du 4ème baromètre de la santé psychologique des salariés français en période de crise, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine. Après 10 mois de crise sanitaire, la santé mentale des…