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Employabilité un avantage pour les salariés et pour les entreprises

L’employabilité : un avantage pour les salariés et pour les entreprises

Apparu dans les années 70, le concept d’employabilité est né en réponse à une montée du chômage et à une nécessité de refonte des politiques en matière de création et de sauvegarde de l’emploi en France. La crise sanitaire que nous vivons aujourd’hui met ainsi en lumière l’employabilité, un levier à actionner aussi bien par…

Comment lutter contre le turnover

Comment lutter contre le turnover ?

Un taux de turnover élevé en entreprise est-il forcément mauvais signe ? Le cas échéant, comment l’expliquer ? Surtout, comment prévenir les risques ? Cet article se propose de vous apporter quelques éléments de réponse, en commençant par rappeler la définition classique du terme « turnover ». Qu’entend-on par « turnover » en entreprise ? « Si turnover est un terme très utilisé dans le langage…

Quels sont les principaux leviers de motivation au travail

Quels sont les principaux leviers de motivation au travail ?

La motivation des collaborateurs conditionne la performance d’une entreprise. Aujourd’hui, on assiste à une réelle crise des motivations, et pas seulement chez les travailleurs issus de la génération X, lesquels seraient davantage en quête de sens au travail que leurs prédécesseurs. La direction de l’entreprise, représentée par sa fonction RH, a pour mission d’évaluer le…

Qu'est-ce que la GPEC ?

Qu’est-ce que la GPEC ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche visant à gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences et d’effectifs sur le long terme. La GPEC est initiée par la fonction RH et a pour objectif de développer l’employabilité des salariés, notamment dans le cadre de la mobilité interne.  La GPEC…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Quel lien entre culture d'entreprise et performance économique

Quel lien entre culture d’entreprise et performance économique ?

« Réussir à développer une culture d’entreprise forte garantit la cohésion et la motivation des équipes.Cela présente aussi l’avantage de faciliter les recrutements car une entreprise avec une identité riche attirera naturellement des candidats. » – Extrait article roberthalf.fr La culture d’entreprise permet de fédérer des collaborateurs autour de valeurs communes et de contre-balancer la tendance à l’hyperindividualisation observée…

Pourquoi faut-il partager la fonction RH

Pourquoi faut-il partager la fonction RH avec les managers ?

De plus en plus de décisions RH relatives aux salariés sont prises par leur supérieur hiérarchique direct. Véritable relai RH, le manager tient un rôle clé dans la bonne marche de la stratégie RH de l’entreprise et participe pleinement à son bon fonctionnement. Le partage de la fonction RH avec les managers opérationnels, également appelés…

Quel rôle pour le DRH et son équipe

Quel rôle pour le DRH et son équipe ?

De chef du personnel à HR Business Partner en passant par directeur des ressources humaines, le métier de DRH a changé régulièrement de dénomination, mais pas seulement. Revêtant désormais une dimension beaucoup plus stratégique, le garant des RH travaille main dans la main avec la direction de l’entreprise et s’entoure aujourd’hui de collaborateurs aux profils…

La dimension stratégique de la fonction RH et recrutement

La dimension stratégique de la fonction RH et recrutement

Dès le début des années 1990, les entreprises prennent conscience de l’importance des collaborateurs dans la réussite de leur stratégie. La fonction ressources humaines ou RH prend alors une toute nouvelle place dans l’organisation de l’entreprise et acquiert une plus grande légitimité auprès des salariés, mais aussi des dirigeants.  De la fonction personnel à la…

Quels sont les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres en 2020_

Quels sont les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres en 2020 ?

“La moitié de l’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres ne peut s’expliquer par les caractéristiques de l’emploi occupé. En 2018, la rémunération médiane des hommes cadres était 16% supérieure à celle des femmes et un écart de 8% subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes…

Comment mettre la rémunération variable au service du recrutement

Comment mettre la rémunération variable au service du recrutement ?

Selon le dernier baromètre de la rémunération variable, plus de 46% des dirigeants d’entreprise et directeurs commerciaux estiment que le dispositif mis en place dans leur société n’est pas susceptible de retenir les meilleurs talents !  Vanter les mérites d’une culture d’entreprise forte ou d’un poste à dimension internationale pour convaincre un candidat hésitant est naturelle…