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Pourquoi le CEO est-il le meilleur recruteur pour son entreprise ?

Richard Branson, CEO du groupe Virgin est suivi par près de 9 millions de personnes sur Twitter. Comment expliquer cet engouement pour un chef d’entreprise ? Sa personnalité et ses aventures de capitaine d’industrie passionnent autant qu’elles suscitent l’admiration. Le CEO voit son rôle se transformer et aujourd’hui il est devenu un atout, un véritable avantage…

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Comment analyser la réputation d’un cabinet de recrutement ?

Comment jauger la réputation d’un cabinet de recrutement ? Fait-il partie d’une organisation connue et reconnue par d’autres professionnels ? Comment trouver de l’information pertinente sur la réputation d’un cabinet de recrutement ? Nombre de candidats et d’employeurs considèrent la réputation du cabinet de recrutement comme étant un élément décisif dans leur choix de partenaire en recrutement….

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Quel est le prix d’un cabinet de recrutement

Selon l’étude Mozart Consulting sur le Taux d’Echec du Processus d’Embauche, TEPE, le coût moyen global d’un recrutement représenterait l’équivalent d’un temps plein soit 50KE et pourrait atteindre les 100KE pour les cadres supérieurs. Les cabinets de recrutement pratiqueraient un système complexe de tarification, perçu par les entreprises comme étant trop élevé et relativement opaque….

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Comment challenger la méthode de recrutement d’un cabinet ?

Selon une étude APEC parue en 2015 sur le sourcing, les entreprises françaises déclarent recruter 39% de leurs collaborateurs via des viviers de candidatures et environ 25% via les réseaux sociaux. Ces méthodes de recrutement utilisées par les services RH internes aux entreprises sont-elles similaires aux modes de recherches mis en place par les cabinets…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Quel cabinet pour mon besoin en recrutement

Quel cabinet pour mon besoin en recrutement ?

82% des employeurs français auraient des difficultés pour recruter certains profils. Selon une étude RégionJob de 2015, de plus en en plus d’entreprises rencontrent des difficultés dans le recrutement de leurs collaborateurs. Face à cette situation, solliciter un cabinet de recrutement peut s’avérer efficace. Lequel choisir ? Cabinet de recrutement classique ? Cabinet Digital ? Cabinet Low-Cost ? Vous…

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Outils de sourcing : quels sont les plus efficaces ?

Selon une étude Sourcing Cadres réalisé par l’APEC en 2014, l’offre d’emploi traditionnelle serait encore de nos jours l‘outil le plus efficace pour attirer des candidats. En effet, on observe que dans plus de 50% des processus de recrutements analysés, cette dernière s’est montrée décisive !  Surprenant n’est-ce pas ? A l’ère du tout digital où 90%…

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Recruteurs : Pourquoi proposer une expérience mobile aux candidats ?

Comment multiplier ses chances de trouver le candidat idéal ? La réponse est simple : en élargissant l’audience de votre site carrières et de vos annonces pour obtenir davantage de candidatures. L’accès à l’internet mobile continuant de croître et le moteur de recherche Google récompensant le référencement des sites web optimisés pour les terminaux mobiles, vous avez tout intérêt à offrir aux candidats potentiels la possibilité de voir vos offres et d’y postuler via leur smartphone ou leur tablette.

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Pourquoi faut-il traiter vos candidats comme des clients ?

Traiter un candidat comme un client. Voilà une drôle d’idée, surtout en période de crise diront certains. Et pourtant. Recruter un nouveau collaborateur, c’est avant tout donner une chance supplémentaire à son entreprise de gagner en performance, de faire plus de business, d’être plus créative.

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Top 10 des questions à poser absolument en entretien

Si vous avez l’habitude de mener des entretiens de recrutement, vous le savez sans doute, il y a de nombreux profils, tous différents. Du plus créatif au plus expérimenté, il vous est parfois difficile de sélectionner le bon candidat. Et quand bien même vous y parvenez, les doutes ne s’estompent jamais. Est-ce la personne qu’il me faut ? Comment en être persuadé ?

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Recrutement : coût ou profit, c’est vous qui choisissez !

Le coût d’un recrutement raté n’est jamais inférieur à 45 000 euros. C’est l’avis de tous les experts sur la question. Or, en optimisant votre processus de recrutement, ce tarif peut non seulement être réduit, mais également converti en investissement. Chez DigitalRecruiters, nous en sommes intimement convaincus : le recrutement est un enjeu business. Peu…