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cout d'un recrutement rh

Recrutement : coût ou profit, c’est vous qui choisissez !

Le coût d’un recrutement raté n’est jamais inférieur à 45 000 euros. C’est l’avis de tous les experts sur la question. Or, en optimisant votre processus de recrutement, ce tarif peut non seulement être réduit, mais également converti en investissement. Chez DigitalRecruiters, nous en sommes intimement convaincus : le recrutement est un enjeu business. Peu…

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Fonction Talent Acquisition vs Recrutement : le jeu des 6 différences

Quelles sont les différences entre la fonction Recrutement et celle de Talent Acquisition ? La frontière entre les deux est souvent floue, d’où une vraie confusion quand il s’agit de recruter des talents ou de définir un cahier de charges de Talent Acquisition. Il est pourtant facile de les différencier, même si elles partagent des…

zoom sur le métier de talent acquisition manager

Talent Acquisition Manager : zoom sur le responsable recrutement du futur

Le rôle du Talent Acquisition Manager est souvent assimilé à celui du responsable recrutement, mais il est beaucoup plus stratégique. Il inclut une fonction d’organisation, d’analyse et d’optimisation du processus de recrutement… C’est le profil idéal pour recruter les meilleurs talents tout en maîtrisant l’évolution et les fluctuations du marché de recrutement. Explications. Les entreprises…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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5 conseil : Réaliser un site carrières qui séduit vos candidats

Votre site carrières est votre principal atout de recrutement. Pour le rendre véritablement performant, veillez à ce qu’il soit fluide et attractif, à la fois innovant et riche en informations. Offrez ensuite aux candidats le meilleur parcours possible en proposant une expérience modulable selon chaque profil. Un pari qui semble difficile, mais que vous pouvez…

marketing rh : le drh doit-il devenir un pro du marketing ?

Marketing RH : Le DRH doit-il devenir un pro du marketing ?

La fonction DRH a énormément progressé au cours des vingt dernières années et s’étend de plus en plus sur des fonctions marketing. En plus de gérer la rémunération et les relations entre les collaborateurs, le DRH moderne s’occupe de vendre l’entreprise via sa marque employeur. Il œuvre également à fidéliser ses collaborateurs, s’investit dans les…

travail d'équipe entre marketing et RH

Les RH doivent-elles intégrer des équipes web et marketing ?

Les équipes RH doivent rester des partenaires crédibles et légitimes de la transformation de l’entreprise. Elles n’ont donc d’autres options que d’initier voire d’accélérer leur digitalisation afin de mettre en place des indicateurs de mesure pour leurs objectifs business. Les compétences web et marketing sont nécessaires. Comment les intégrer, quel alignement Marketing RH ? Il…

comment améliorer le parcours candidat digital ?

Les 8 étapes du parcours candidat pour un recrutement réussi

Comment dénicher le candidat idéal répondant à vos attentes et sachant s’impliquer dans le développement de l’entreprise ? Cette question, vous n’êtes pas le seul manager à vous la poser ! La réponse est bien simple : optimiser le parcours candidat. Depuis le site carrières jusqu’à l’entretien d’embauche, vous devez offrir un parcours à coup…

optimiser son site carriere pour améliorer le parcours candidat et la marque employeur

7 conseils pour booster votre marque employeur avec un site carrière

À l’ère du web 2.0, le site carrière devient un des principaux vecteurs d’attractivité de la marque employeur. Les candidats recherchent le détail qui vous différenciera de la concurrence. Vous avez besoin de leurs compétences à long terme… Gros défi à relever ! Nos conseils pour trouver l’équilibre entre ces deux exigences, tout en permettant…