Heb je regelmatig last-minute afwezigen en moet je ze snel vervangen?

Stel een pool samen van gekwalificeerde kandidaten (beroep, beschikbaarheid, mobiliteit, mogelijke werktijden) waaruit je snel een keuze kunt maken. Filter de kandidaten, selecteer ze massaal en stuur ze een sms of e-mail om ze een kans te bieden.
Eenvoudig, snel en efficiënt om de kosten van uitzendkrachten te verminderen.

Zoek je profielen met een bepaald rijbewijs of een bepaalde vaardigheid en verspil je veel tijd met het verwerken van sollicitaties buiten het doelbereik?

Wil je graag kandidaten automatisch ondervragen, zodra ze solliciteren, over de sleutelelementen voor je activiteit, en dan de kandidaten sorteren door de verplichte criteria van de te vervullen functie te behouden (rijbewijs, mobiliteit, werktijden, vaardigheden, enz.)?
Zo kun je je concentreren op je kernkandidaten en kostbare tijd besparen. En tijd is geld. Zeker in jouw sector!

Ben je op zoek naar veel kandidaten en ben je niet de enige die mensen nodig heeft?

Hier zijn drie tips: werk aan je publiek en de aantrekkelijkheid van je vacatures met de bedoeling dat mensen echt willen solliciteren, bouw een robuuste, goed gekwalificeerde kandidatenpool op, en gebruik alle voorzieningen waarmee je snel de juiste kandidaten kunt uitfilteren en snel en massaal met je kerndoelkandidaten kunt communiceren (SMS, e-mail, enz.).
En om verder te gaan, raadpleeg de statistieken over de duur van de aanwervingen ( per beroep, werkgebied, enz.) en meet de doeltreffendheid van je acties!