Onze visie
In een wereld op zoek naar betekenis willen we bedrijven met meerdere vestigingen en hun kandidaten helpen om elkaar beter te kiezen, en zo beter en langer samen te werken.
Onze missie
Omdat goed werven je eerste zakelijke uitdaging is, is het onze missie de wervingscyclus te verkorten door de onderneming, haar entiteiten en haar kandidaten een nieuwe menselijke, efficiënte en collaboratieve ervaring te bieden.
Onze oplossing
We ontwerpen en verbeteren voortdurend software die gebouwd is rond een uniek wervingsplatform dat speciaal ontworpen is voor bedrijven met meerdere vestigingen, meerdere merken en internationale bedrijven.
Ons aanbod is gebaseerd op vier hoofdproducten:
Een kant-en-klare carrièresite, die het mogelijk maakt de kandidaat te engageren en te kwalificeren door je werkgeversmerk in de verf te zetten.
Een met een CRM verrijkt ATS, dat door de personeelsdienst ten dienste van de entiteiten wordt gesteld, om de aanwerving te beheren en je kandidatenbestand te animeren, ongeacht het aantal gebruikers, merken, sites of landen.
Een mobiele toepassing voor het digitaliseren van papieren cv’s en het kwalificeren van kandidaten ter plaatse (schoolfora, winkels, enz.), rechtstreeks verbonden met Manage.
Een module voor de dematerialisatie van het verzoek om toestemming tot aanwerving, waardoor niet-gevalideerde aanwervingen vermeden kunnen worden en tijd bespaard kan worden.
Andere modules zullen aan het platform worden toegevoegd om bedrijven beter bij te staan in hun behoeften in verband met verplaatsingen binnen het bedrijf.
Onze waarden
Bij DigitalRecruiters geloven we dat waarden de ruggengraat van een bedrijf zijn. Sommigen zullen zeggen dat het vaak een façade is van woorden die te veel gebruikt worden. Integendeel, we geloven dat woorden betekenis hebben en dat de waarden die ze aanduiden het fundament zijn, het kompas, het oriëntatiepunt dat de aanvallen van de tijd weerstaat, de ster die aan de hemel schijnt, degene die we altijd zien en die ons in staat stelt de weg niet kwijt te raken.
Zo zijn onze merkwaarden, op basis waarvan al onze beslissingen over de evolutie van het platform worden genomen: eenvoud, luisteren, vastberadenheid, innovatie, vertrouwen, deskundigheid en flexibiliteit.
Onze geschiedenis
Wil je graag meer weten?
[BFM Business] Interview: DigitalRecruiters groeidoelstelling
Het delen van een zeer dynamische eerste helft van 2019 en de nieuwe uitdagingen die voor DigitalRecruiters in het verschiet liggen door Hervé, mede-oprichter.
De geslaagde ommekeer van DigitalRecruiters
In 2015 werd Jobaproximité DigitalRecruiters, zodat wij ons konden concentreren op een ATS-oplossing gewijd aan organisaties met meerdere vestigingen, met het succes dat we kennen. Een terugblik op deze geslaagde ommekeer!
Ons team
Heb je al naar onze geschiedenis gekeken? Zoals je ziet is DigitalRecruiters eerst en vooral een avontuur van mensen, die een idee en waarden delen. Het bedrijf is ontstaan uit de wens iets te doen voor ons land en voor de burgers van de wereld in het algemeen. We kozen voor werkgelegenheid omdat er veel van de waarden in geconcentreerd zijn die we persoonlijk verdedigen: leren, teamgeest, wederzijdse hulp, belangstelling, inzet, zin voor actie, jezelf overtreffen, ambitie, plezier, passie, geluk, hoge normen, eerlijkheid, vertrouwen, wendbaarheid, autonomie…
Wanneer we aanwerven, zijn dit de waarden die we op de proef stellen om te verzekeren dat ze gedeeld worden en om het succes van onze joint venture te garanderen.
