L’essentiel se joue avant le recrutement

Recruter, c’est avant tout une chance formidable d’apporter du sang neuf à l’entreprise pour booster la performance. Pour réussir cet exercice si difficile, un véritable partenariat entre RH et Opérationnels doit être mis en place. Découvrez pourquoi et quelles sont les solutions simples à mettre en œuvre.

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Dans ce guide, vous apprendrez :

  • Définir un cadrage clair des “must-have” du profil idéal en amont d’un recrutement
  • Comment définir un processus de recrutement adapté à chaque profil
  • Quels outils utiliser au cours d’un processus de recrutement
  • Quand recruter en interne ou en externe

À propos de nos auteurs

Hervé Solus CEO DigitalRecruiters

Cofondateur et CEO de DigitalRecruiters. Diplômé de l'Executive MBA de HEC, Hervé possède un parcours marketing digital et direction d'entreprise, qui l'a régulièrement confronté aux problématiques liées au recrutement.

Chantal Engel CEO HR Magnet

Après un parcours en entreprise dans le Marketing, la veille concurrentielle et les Ressources Humaines, j’ai décidé de créer une activité de conseil (HR Magnet) me permettant de capitaliser sur les compétences développées dans mes diverses expériences, tout en travaillant sur des problématiques qui me tiennent à cœur : l'attractivité employeur, la réputation, les politiques et pratiques RH.

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