Importieren Sie eine größere Anzahl an Lebensläufen im Zuge einer Stellenanzeige oder aus Ihrem Bewerberpool. Ihre Lebensläufe werden analysiert, es werden alle Daten kategorisiert und können ohne umständliche manuelle Erfassung verwendet werden. Sie erhalten Lebensläufe in Papierform? Scannen und importieren Sie sie in großen Mengen oder nutzen Sie unsere Mobile App zur Digitalisierung von Lebensläufen!

Passen Sie den Bewerberpfad je nach Firma, mit der Position verbundenen Aufgaben und regionalem Arbeitsmarkt an. Wählen Sie die für die Bewerbung erforderlichen Informationen aus, erstellen Sie Ihren Auswahlfragebogen und schlagen Sie ein passendes Format für ein Videointerview vor (physisch, live oder zeitversetzt).

Sie haben mehrere identische Positionen an unterschiedlichen Standorten zu besetzen? Fügen Sie einer Stellenanzeige mehrere Standorte hinzu! Das spart eine Menge Zeit: Sie veröffentlichen nur ein Stellenangebot und nutzen den Vorteil einer unkomplizierten Verwaltung der Bewerbungen.

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote mit einem Klick auf Indeed, Apec und der Jobbörse der Arbeitsagentur sowie in mehr als 3.500 französischen und internationalen Jobbörsen dank unserer Multicasting-Partner.

Nutzen Sie die Vorteile eines 360°-Zielpublikums für Ihre Anzeigen: Kooptation, soziale Netzwerke, QR-Code-Anschläge, Multicasting und vieles andere mehr. Sie können Ihre Stellenanzeige mit einem einzigen Tool auf zahlreichen Kanälen veröffentlichen und benötigen nur wenige Klicks, um die nativ verfügbaren Anzeigen in allen Medien zu platzieren.

Versenden Sie automatisch E-Mails und personalisierte SMS an Ihre Kandidaten und richten Sie Auslöser ein, die an Bedingungen geknüpft sind, um noch mehr Zeit zu sparen! Ihr Bewerberpool füllt sich in Echtzeit, indem alle Kandidaten automatisch und ohne manuelle Bearbeitung angefragt werden. Einfach genial.

Sie sind auf der Suche nach den besten Kandidaten für eine Position? Nutzen Sie die Vorteile unserer integrierten Assessment-Lösungen (Assesfirst, Cubiks, Caps, EasyRecrue, VisioTalent usw.), starten Sie Ihre Kampagnen und sehen Sie dank DigitalRecruiters direkt die Ergebnisse. Brauchen Sie noch mehr Argumente? Nutzen Sie die integrierten Fragebögen, bewerten Sie die Ergebnisse und finden Sie sie schnell wieder! Brauchen Sie noch weitere Argumente? Entdecken Sie unsere KI-gestützten Lösungen für das Matching von Kandidaten und Jobs.

Es ist nicht einfach, den Überblick über Dutzende von Bewerbungen gleichzeitig zu behalten. In der To-do-Liste können Sie so viele Aufgaben erstellen, wie Sie möchten, und erhalten bei Recruitings, die sich verzögern oder gerade in Bearbeitung sind, eine Erinnerung.

Sie möchten eine offene Stelle besetzen? Stellen Sie Ihr Stellenangebot auf Ihrer Karriereseite ein und erfahren Sie in wenigen Sekunden, welche Kandidaten in Ihrem Pool bereits Ihren Anforderungen entsprechen! Zeit- und Kostenersparnis garantiert!

Die zusammenfassende Darstellung der Bewerbungen bietet einen Überblick über die wesentlichen Informationen, ohne dass Sie die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten öffnen müssen: Historie der Kommentare, Herkunft, Details zu früheren Bewerbungen, Ausbildung, aktuelle Position und vieles mehr! Diese standardisierte Darstellung ist für jede Stellenanzeige und für den Bewerberpool verfügbar, sie ist ansprechend gestaltet und effizient. Oder andersherum.

Werfen Sie dank DigitalRecruiters einen Blick in Ihren Kalender und die Ihrer Kollegen und erkennen Sie dank der Synchronisierungsfunktion, wann Sie alle verfügbar sind, um ein Einstellungsgespräch zu führen. Sie organisieren Ihre Gespräche mit wenigen Klicks, ohne im Programm hin- und herzuspringen!

Müssen Sie Vorstellungsgespräche, Nachfragen bei den Kandidaten und die Nachbearbeitung von Bewerbungen gleichzeitig managen? Verlassen Sie sich auf Ihre To-do-Liste, die Ihnen hilft, Prioritäten zu setzen und nichts zu vergessen

Sie möchten wissen, ob ein Dokument an einen Bewerber gesendet wurde oder ob und wann Ihr Kollege ihn kontaktiert hat? Nichts leichter als das: Die komplette Historie des Vorgangs ist in absteigender chronologischer Reihenfolge im Bewerberdossier abrufbar!

Scoring, Scorecard, Sternchen, Tags, Tests, Interviews usw. Nutzen Sie alle verfügbaren Entscheidungshilfen, um zu vergleichen und den besten Kandidaten für die zu besetzende Position auszuwählen.

Arbeiten Sie in einem kollaborativen Modus mit Ihren Managern? Binden Sie alle an der Stellenbesetzung beteiligten Personen ein, teilen Sie Ihre Kommentare, Videointerviews oder Tests miteinander und beschleunigen Sie den Entscheidungsprozess! Die Vorteile dieser Funktion: Sie benötigen kein DigitalRecruiters-Konto und können alles über Ihr Smartphone erledigen. Nice, oder?

Details zu den Stellenanzeigen, Anzahl der in Bearbeitung befindlichen Bewerbungen, Anzahl der Anzeigen nach Firmen und BU, Vertragsarten nach BU usw. Diese Tabelle bietet alle Widgets, die Sie benötigen, um die Recruiting-Aktivitäten Ihres Unternehmens genau zu steuern.

Es ist schon mal gut, wenn man die Quelle der eingegangenen Bewerbungen kennt (nach Tätigkeitsbereich, BU, Zeitraum usw.). Aber noch besser ist es, genau zu wissen, woher die eingestellten Kandidaten kommen. Mit diesem Widget können Sie die besten Quellen identifizieren und Ihre Kosten für die genutzten Medien optimieren.

Details zu den von den Teammitgliedern durchgeführten Maßnahmen, Anzahl der geführten Interviews, Anzahl der übermittelten Stellenangebote usw. Sie haben alle Informationen zur Hand, die Sie zur Verwaltung Ihres Teams benötigen, ohne Zeit mit der manuellen Erstellung von Tätigkeitsübersichten zu verlieren.

Mit Widget für die Dauer des Einstellungsprozesses finden Sie heraus, wie viel Zeit für jede Phase eines Recruitings aufgewendet wird und wie lange sie insgesamt dauert. Und wie immer können Sie nach Tätigkeitsbereich, Firma, Region, Zeitraum usw. filtern. Auf diese Weise verfügen Sie über alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Maßnahmen zu justieren und den Rekrutierungszyklus zu verkürzen. Die Mitarbeiter werden es Ihnen danken!

Greifen Sie mit einem Klick auf Ihren wichtigsten KPI zu: die Anzahl Ihrer Recruitings. Sie können ganz einfach die Verteilung Ihrer Bewerber nach Vertragsart, Region, Zeitraum oder sogar die Anteile von männlichen/weiblichen Bewerbern analysieren. Ideal, um Ihre Zahlen genau zu kennen und sie einfach zu kommunizieren! Und die Widgets sehen auch noch toll aus. Nutzen Sie diesen Vorteil, um sie einfach zu kopieren und in Ihre Berichte einzufügen und Zeit zu sparen!

Definieren Sie die Aufbewahrungsfrist für Bewerbungen, holen Sie automatisch oder manuell die erforderlichen Zustimmungen ein, fragen Sie am Ende der Aufbewahrungsfrist erneuert massenhaft nach der Zustimmung, anonymisieren Sie automatisch alle abgelaufenen Bewerbungen und vieles mehr!