Sie bieten Positionen mit wechselnden Arbeitszeiten an schwer erreichbaren Standorten an und haben Schwierigkeiten, die Voraussetzungen bezüglich der Mobilität Ihrer Kandidaten zu überprüfen?

Fragen Sie die Kandidaten bei der Bewerbung nach Ihren zwingend vorausgesetzten Kriterien und filtern Sie sie nach Ihren Anforderungen. Auf diese Weise sparen Sie Zeit, indem Sie nur die Kandidaten zum Gespräch einladen, die Ihre verschiedenen Standorte zu den betreffenden Arbeitszeiten erreichen können!
Das Tüpfelchen auf dem „i“? Ihre Kandidaten können mit einem einfachen Klick auf den Link „Fahrtzeit“ in Ihrer Anzeige die Fahrtdauer zwischen ihrem Wohnort und dem Arbeitsort sehen. Genial, was mit IT-Technik möglich ist, oder?

Ihre Einstellungsprozesse ziehen sich zu lange hin und beeinträchtigen Ihr Business?

Optimieren Sie alle Schritte, von der digitalisierten Genehmigung der Einstellung, auf die Sie vom Smartphone zugreifen können, über die kollaborative Beurteilung von Bewerbungen, mit der Sie Ihre Manager einfach am Prozess beteiligen, bis hin zur Multichannel-Publikation Ihrer Anzeigen.
Anhand der abrufbaren Statistiken können Sie die Dauer der einzelnen Schritte überprüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um den Rekrutierungszyklus zu verkürzen und Ihre ausgewählten Bewerber schneller im Unternehmen zu begrüßen, damit sie zum Umsatz beitragen.