Multimarken-Unternehmen

Die Verwaltung mehrerer Marken, Karriereseiten und Bewerberpools war noch nie so einfach

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Machen Sie die Bewerbungen allen Marken zugänglich

Einige Ihrer Marken leiden unter einem Mangel an Bewerbern, während andere Hunderte oder Tausende anziehen?

Weisen Sie Bewerbungen, die für eine bestimmte Stelle eingegangen sind, einer Stelle in einem anderen Unternehmen zu. Oder teilen Sie die Bewerberpools Ihrer Marken miteinander und optimieren Sie Ihren Aufwand und Ihre Chancen, um offene Stellen schneller zu besetzen!

Gewährleisten Sie ein einheitliches Markenimage als Arbeitgeber auf Ebene der Gruppe

Ihr Unternehmen besitzt mehrere bekannte Marken, die jeweils unterschiedliche Karriereseiten haben und nicht immer Ihrem Markenimage als Arbeitgeber entsprechen?

Richten Sie eine zentrale Recruiting-Plattform ein, von der aus Sie die einzelnen Karriereseiten verwalten können, die in ihrer Präsentation einheitlich sind, aber jeweils eine eigene Identität und eigene Inhalte besitzen. Gleichzeitig bieten Sie eine einheitliche und qualitativ hochwertige Bewerbererfahrung, sowohl am PC als auch auf dem Smartphone.

Richten Sie für Ihre Recruiting-Teams ein gemeinsames Backoffice ein. Geschafft!

Sie sind ein Unternehmen mit mehreren Marken und wissen nicht, wie Sie es anstellen, die Personalbeschaffung zentral zu organisieren?

Unabhängig davon, wie viele Karriereseiten Sie einrichten, sollten Sie die Vorteile eines zentralen Backoffice nutzen. Ein einziges Recruiting-Team, ein einziger gemeinsamer Bewerberpool und konsolidierte Statistiken für das gesamte Bewerbermanagement!
Möchten Sie Ihren operativen Mitarbeitern oder der Personalabteilung in der Region Zugang gewähren? Legen Sie ihre Berechtigungen mit 1 Klick fest und sie werden nur das sehen, was für sie bestimmt ist! Magic, oder?

Richten Sie für alle Ihre Marken eine Karriereseite ein

Ihr Unternehmen verwaltet eine Vielzahl von Marken, die nicht alle eine eigene Karriereseite benötigen, die Sie aber gerne gegenüber Ihren Bewerbern hervorheben möchten, um ihre Attraktivität zu erhöhen?

Richten Sie eine einzige Karriereseite ein und fügen Sie alle Ihre Marken hinzu. Ihre Bewerber können die Anzeigen dann mit einem einfachen Klick nach den Marken ihrer Wahl filtern. Ein weiterer Vorteil? Sie rücken jene Marken ins Licht, die zu oft im Schatten stehen. Dadurch erhöhen Sie ihren Bekanntheitsgrad.

Aggregieren Sie sämtliche offenen Stellenangebote Ihrer Marken auf einer zentralen Seite für die Gruppe

Ihr Unternehmen ist ein Konzern mit mehreren Karriereseiten, aber Ihre Kandidaten finden sich nicht zurecht, weil sie von Ihrer zentralen Unternehmensseite aus keinen Zugriff auf sämtliche Stellenangebote der Gruppe haben?

Richten Sie mit wenigen Klicks beliebig viele Karriereseiten sowie eine Seite für die gesamte Gruppe ein, auf der alle Ihre Stellenangebote aufgeführt sind. Nutzen Sie das Beste aus beiden Welten: jeweils einzelne Seiten für jede Marke, um von deren Bekanntheitsgrad zu profitieren, und Verlinkungen mit den Marken von der zentralen Seite Ihrer Gruppe aus. Clever und so einfach!

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