Hotel- und Gaststättengewerbe, Tourismus, Freizeit und Animation

Tempo ist Trumpf im Hotel- und Gaststättengewerbe

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Rekrutieren Sie Personal in beliebiger Anzahl

Müssen Sie große Mengen an Personal einstellen, um die hohe Fluktuation in Ihrer Branche oder Aktivitätsspitzen zu bewältigen?

Schalten Sie den Turbo ein: Generieren Sie einen möglichst großen Bewerberpool dank Multichannel-Publikation Ihrer Anzeigen, Empfehlungsmanagement oder interner Ausschreibungen! Gleichen Sie die besten Bewerbungen mit den von Ihnen festgelegten Einstellungskriterien ab, filtern Sie die besten Kandidaten aus und bitten Sie Ihre Manager mit zwei Klicks um ihre Meinung, senden Sie per SMS oder E-Mail eine Nachricht an die Kandidaten, um ihnen ein Angebot zu machen. So haben Sie beim Recruiting die Nase vorn!

Beurteilen Sie im Nu die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten

Ihre Mitarbeiter sind die besten Botschafter gegenüber Ihren Kunden? Ihre menschlichen Qualitäten und ihr Umgang mit Kunden sind zentral bei Ihren Anforderungen?

Beurteilen Sie die Soft Skills Ihrer Kandidaten mit den integrierten Assessment-Tools. Bieten Sie mit einem Klick Persönlichkeitstests, Videointerviews oder situative Fragebögen an, um die besten Kandidaten zu identifizieren, die Ihre natürlichen Botschafter sind und das Ansehen Ihrer Betriebe fördern.

Unterstützen Sie Ihre Betriebsleiter bei der eigenständigen Rekrutierung von Personal

Springen Ihre Betriebsleiter ständig zwischen dem täglichen Business und der Einstellung von Personal hin und her, was sich negativ auf die Performance Ihrer Betriebe auswirkt?

Bieten Sie Ihren Managern ein einfach zu bedienendes, ergonomisches und per Mobile App verfügbares Recruiting-Tool an, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Reduzieren Sie die Zeit, die Ihre Manager beim langwierigen Austausch mit Bewerbern verlieren, und beschleunigen Sie den Rekrutierungszyklus.
Weniger Zeitaufwand für die Personalbeschaffung bedeutet mehr Zeit fürs Geschäft 🙂

Ersetzen Sie innerhalb kürzester Zeit ausgefallenes Personal

Haben Sie häufig mit Absagen in letzter Minute zu kämpfen und müssen ausgefallene Mitarbeiter kurzfristig ersetzen?

Bauen Sie einen Pool von qualifizierten Kandidaten auf (Beruf, Verfügbarkeit, mögliche Arbeitszeiten), aus dem Ihre Manager schnell schöpfen können. Sie wählen einfach die Filter aus, die ihrer Suche entsprechen, wählen eine große Anzahl Kandidaten aus und senden ihnen eine SMS oder E-Mail, um ihnen ein Angebot zu machen.
Einfach und schnell. Eine tolle Lösung, um Kosten für die Personalvermittlung zu reduzieren.

Die Funktionen im Überblick

Ersparen Sie Ihren Managern viel Zeitaufwand

  • Massenimport von Lebensläufen
  • Veröffentlichung von Anzeigen über mehrere Kanäle
  • Automatische Erinnerungen für anstehende Aufgaben
  • Digitales Monitoring des Einstellungsprozesses

Rücken Sie Ihr Markenimage als Arbeitgeber ins rechte Licht

  • Veröffentlichung von Anzeigen über mehrere Kanäle
  • 100 % verwaltbare Karriereseite mit dem Layout Ihres Unternehmens
  • Erstellung Ihrer Schlüsselseiten mit einem einfach zu bedienenden Website-Builder
  • Kontextualisierung Ihrer Anzeigen (Message des HR-Managers, Videos, Teamfotos, Zugangsmöglichkeiten usw.)

Erleichtern Sie die Rekrutierung von Personal vor Ort

  • Erstellung von Aushängen mit QR-Code für die Rekrutierung vor Ort
  • Mobile App zum Scannen von Lebensläufen
  • Interaktive Karte mit lokalen Anzeigen
  • Alles zur Qualifizierung Ihres Bewerberpools (Tags, personalisierbare Felder, Scoring, Arbeitsmarkt usw.)
Zeitaufwand durch 3 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters
Zeitaufwand für das Recruitment durch 2 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters
+35.000 HR-Manager weltweit nutzen DigitalRecruiters täglich

Haben Sie eine Frage, ein Projekt oder einfach nur Lust, mehr zu erfahren?

Bitten Sie unsere Experten um eine personalisierte Demonstration unserer Lösungen für Ihr Vorhaben.

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