Handel und Einzelhandel

Auf die Manager kommt es an. Ja, aber …

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Reduzieren Sie die Zeit, die Ihre Manager mit der Personalbeschaffung verbringen

Ihre operativen Manager stehen unter Druck, weil sie sich parallel zu ihren eigentlichen Aufgaben um die Personalbeschaffung kümmern müssen?

Sorgen Sie für eine erhebliche Verringerung des Zeitaufwands für Ihre Manager, der durch die langwierige Interaktion mit Stellenbewerbern verursacht wird, und beschleunigen Sie den Rekrutierungszyklus durch eine intuitive Benutzeroberfläche, die für sie entwickelt wurde und auf Computern und Smartphones verfügbar ist. Weniger Zeitaufwand für die Personalbeschaffung bedeutet mehr Zeit für das Geschäft.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Soft Skills, die den Unterschied machen

Sie setzen bei Ihrer Strategie auf die Qualität der Kundenbeziehungen und suchen nach geeigneten Bewerberprofilen, die Ihren Werten perfekt entsprechen?

Analysieren Sie Ihre Bewerber anhand ihrer Soft Skills. Bieten Sie mit einem Klick Tests, Videointerviews oder situative Fragebögen an, um die besten Kandidaten zu identifizieren, die Ihre natürlichen Botschafter sind und für Kundentreue sorgen.

Je schneller Sie einstellen, um so eher verkaufen Sie!

Die langwierige Personalbeschaffung beeinträchtigt die Arbeit an Ihren Verkaufspunkten und Sie haben Probleme, Personal vor Ort zu finden?

Stellen Sie Ihren operativen Managern ein einfaches, ergonomisches und leicht zu bedienendes Tool zur Verfügung, mit dem sie ihre Rekrutierung selbständig und in kürzester Zeit durchführen können, sodass sie sich wieder ihren eigentlichen Aufgaben widmen können.

Die Funktionen im Überblick

Nehmen Sie den Managern Ihres Vertriebsnetzes Arbeit ab

  • Mobile App zur Digitalisierung von Lebensläufen im Papierformat
  • Massenimport von Lebensläufen
  • Veröffentlichung von Anzeigen über mehrere Kanäle
  • Digitales Monitoring des Einstellungsprozesses
  • Automatische Erinnerungen für anstehende Aufgaben

Rücken Sie Ihr Markenimage als Arbeitgeber einheitlich ins rechte Licht

  • 100 % verwaltbare Karriereseite mit dem Layout Ihres Unternehmens
  • Erstellung Ihrer Schlüsselseiten mit einem einfach zu bedienenden Website-Builder
  • Aggregierte Darstellung der Anzeigen auf Ihren Karriereseiten
  • Layout Ihrer Anzeigen und Ihrer Website kompatibel mit mobilen Endgeräten und Tablets
  • Kontextualisierung Ihrer Anzeigen (Message des HR-Managers, Videos, Teamfotos, Zugangsmöglichkeiten usw.)

Rekrutieren Sie an Ihren Standorten

  • Erstellung von Aushängen mit QR-Code für die Rekrutierung vor Ort
  • Integrierte Scan-Funktion für Lebensläufe zur Qualifizierung von Kandidaten
  • Alles zur Qualifizierung Ihres Bewerberpools (Tags, personalisierbare Felder, Scoring usw.)
  • Bildung eines Bewerberpools, auf den bei Bedarf lokal zurückgegriffen werden kann
Zeitaufwand durch 3 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.
Zeitaufwand für das Recruitment durch 2 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters
+35.000 HR-Manager weltweit nutzen DigitalRecruiters täglich

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