Baugewerbe und öffentliche Infrastruktur

In der Baubranche kommt es auf die richtigen Mitarbeiter an. Und die muss man finden …

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Verlieren Sie nie wieder einen Lebenslauf in Papierform … und vielleicht einen guten Bewerber!

Erhalten Sie von Agenturen oder auf Recruiting-Veranstaltungen Lebensläufe in Papierform und haben Mühe mit ihrer Verarbeitung?

Importieren Sie Lebensläufe in Papierform im Nu mit der Mobile App Collect, qualifizieren Sie die Kandidaten und geben Sie die Daten sofort in DigitalRecruiters ein.
Sie können auch einen Massenimport von zuvor gescannten Papierlebensläufen durchführen. Alle Bewerbungen sind später in Ihrem Kandidatenpool verfügbar. Und diese können Sie dann für Ihre anstehenden Projekte auswählen.
Mehr Lebensläufe verbessern die Chancen, schneller Personal zu rekrutieren, heute und auch in Zukunft.

Ein unerwarteter Bedarf? Finden Sie im Nu Ihre Bewerber

Haben Sie häufig mit Absagen in letzter Minute zu tun und müssen Sie ausgefallene Mitarbeiter kurzfristig ersetzen?

Richten Sie einen Pool qualifizierter Bewerber ein (Beruf, Verfügbarkeit, mögliche Arbeitszeiten), aus dem Sie schnell schöpfen können. Filtern Sie die Kandidaten aus, die ihrer Suche entsprechen, wählen Sie eine größere Anzahl aus und senden Sie ihnen eine SMS oder E-Mail, um ihnen ein Angebot zu machen.
Einfach, schnell und effizient zur Senkung der Kosten für Zeitarbeitskräfte.

Holen Sie die notwendigen Informationen ein und besetzen Sie Ihre Stellen im Nu!

Sie suchen nach Bewerbern, die über einen bestimmten Führerschein oder bestimmte Fähigkeiten verfügen und verlieren viel Zeit mit der Bearbeitung von Bewerbungen, die nicht zum Ziel führen?

Fragen Sie bei Ihren Bewerbern automatisch wichtige Voraussetzungen für die geplante Tätigkeit ab und sortieren Sie die Kandidaten nach den zwingenden Kriterien für die zu besetzende Position (Führerschein, Mobilität, Arbeitszeiten, Fähigkeiten usw.).
Auf diese Weise können Sie sich auf die wirklich geeigneten Bewerber konzentrieren und sparen wertvolle Zeit. Zeit ist Geld. Besonders in Ihrer Branche!

Seien Sie unwiderstehlich. Und überlassen Sie nichts dem Zufall (und der Konkurrenz)

Sie rekrutieren in großer Zahl bestimmte Profile und sind nicht die Einzigen, die an ihnen interessiert sind?

Hier drei Tipps: Arbeiten Sie an der Zielgruppe und der Attraktivität Ihrer Stellenangebote, indem Sie wirklich Lust auf eine Bewerbung machen. Bauen Sie einen gut bestückten, qualifizierten Kandidatenpool auf und nutzen Sie die Funktionen unserer Tools, um im Nu die richtigen Kandidaten herauszufiltern und umgehend per Massensendung mit den ausgewählten Kandidaten Ihrer Zielgruppe zu kommunizieren (per SMS, E-Mail usw.).
Darüber hinaus stehen Ihnen Statistiken zur Dauer des Einstellungsprozesses (nach Beruf, Arbeitsbereich usw.) zur Verfügung, sodass sie die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen genau messen können!

Die Funktionen im Überblick

Sorgen Sie dafür, dass Sie mehr geeignete Bewerberprofile erhalten und speichern Sie sie in Ihrem Bewerberpool.

  • Erstellung von Aushängen mit QR-Code für die Rekrutierung vor Ort
  • Mobile App zur Digitalisierung von Lebensläufen im Papierformat
  • Massenimport von Lebensläufen
  • Veröffentlichung von Anzeigen über mehrere Kanäle
  • Bewerbung ohne Lebenslauf oder mit einem Klick

Bauen Sie einen Pool von Profilen auf, die leicht aktiviert werden können

  • Integrierte Scan-Funktion für Lebensläufe zur Qualifizierung von Kandidaten
  • Alles zur Qualifizierung Ihres Bewerberpools (Tags, personalisierbare Felder, Scoring usw.)
  • Anpassbare Formulare und Fragebögen
  • Erweiterte Suche und dynamische Filter
  • Automatische Versendung von E-Mails und SMS

Rücken Sie Ihr Markenimage als Arbeitgeber ins rechte Licht

  • 100 % verwaltbare Karriereseite mit dem Layout Ihres Unternehmens
  • Erstellung Ihrer Schlüsselseiten mit einem einfach zu bedienenden Website-Builder
  • Layout Ihrer Anzeigen und Ihrer Website kompatibel mit mobilen Endgeräten und Tablets
  • Kontextualisierung Ihrer Anzeigen (Message des HR-Managers, Videos, Teamfotos, Zugangsmöglichkeiten usw.)
+35.000 HR-Manager weltweit nutzen DigitalRecruiters täglich
Zeitaufwand für das Recruitment durch 2 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.
Zeitaufwand durch 3 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.

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