Banken und Versicherungen

Stellen Sie Ihr Unternehmen vor und gewinnen Sie die erste Schlacht, nämlich von potenziellen Bewerbern in die engere Wahl gezogen zu werden.

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Seien Sie Ihren Wettbewerbern eine Länge voraus, auch beim Recruiting

Die von Ihnen gesuchten Profile sind auch bei Ihren Mitbewerbern im Banken- bzw. Versicherungsbereich sehr gefragt?

Richten Sie eine attraktive Karriereseite ein und schalten Sie Anzeigen, die den Bewerbern reichhaltige Informationen bieten, um sich eine Tätigkeit in Ihrem Unternehmen vorzustellen! Lassen Sie Ihre Manager durch Statements, in Videos oder mit Fotos zu Wort kommen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Teams wertschätzen und präsentieren Sie Ihr Know-how. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen, dass sich Bewerber, die auf dem Arbeitsmarkt rar sind, ein Bild von Ihrem Unternehmen machen können und sich für Sie entscheiden, anstatt zum Wettbewerber zu gehen.

Beziehen Sie Ihre Manager direkt in den Bewerbungsprozess ein und verkürzen Sie die Entscheidungsfindung

Ihre Personalabteilung rekrutiert zentral für Ihr Netzwerk, hat aber Probleme, mit den Managern in den einzelnen Niederlassungen zu interagieren, was die Einstellung von Personal verzögert?

Bieten Sie Ihren Managern eine ergonomische und einfach zu bedienende Lösung für die Personalbeschaffung, die sowohl auf dem Computer als auch auf dem Smartphone verfügbar und somit jederzeit zugänglich ist. Nutzen Sie die kollaborativen Funktionen der Software, um den Austausch zwischen Managern und HR-Team in der Region oder in der Zentrale zu beschleunigen und so die Einstellungszeiten zu verkürzen.

Bieten Sie ein überzeugendes Bewerbererlebnis

Ist Ihr Bewerbungsprozess zu langwierig, mühsam und nicht immer passend für die gesuchte Position? Sie haben Mühe, die Vorzüge Ihres Unternehmens angemessen darzustellen, um Ihre Attraktivität für die Bewerber zu steigern?

Richten Sie eine wirkungsvolle und attraktive Karriereseite ein, auf der Sie die Vorzüge Ihres Unternehmens, seine Werte, die gebotene Unterstützung und seine Teams in den Vordergrund rücken. Möchten Sie noch mehr tun? Bieten Sie ein einzigartiges Bewerbererlebnis, das der Kandidat in Erinnerung behalten wird: Stimmen Sie Candidate Journey und die Anzahl der Bewerbungsschritte (beziehungsweise die 1-Klick-Bewerbung) je nach Aufgaben der zu besetzenden Position ab. Und das alles mit ein paar Klicks 🙂

Verbinden Sie Ihre HR-Tools miteinander und sorgen Sie für mehr Effizienz

Sie wollen Ihren Data Lake speisen, um Ihr Geschäft im Detail zu analysieren? Sie wollen den Zugriff auf Ihre Programme per SSO absichern?

Nutzen Sie unsere APIs für den Export Ihrer Daten sowie unsere SSO-Access- oder SSO-Extended-Verbindungen bei der Verwaltung Ihrer Benutzerverbindungen. Das Statistikmodul, das nativ in DigitalRecruiters verfügbar ist, bietet darüber hinaus eine umfassende Palette von Widgets, mit denen Sie genaue Berichte für jede Ihrer Agenturen, Standorte, Filialen, Regionen usw. nach Belieben erstellen können. Außerdem sind sie (sehr) schön gestaltet!

Die Funktionen im Überblick

Erleichtern Sie die Bildung von Teams für Ihre Agenturen

  • Erstellung von Aushängen mit QR-Code für die Rekrutierung vor Ort
  • Mobile App zur Digitalisierung von Lebensläufen im Papierformat
  • Massenimport von Lebensläufen
  • Veröffentlichung von Anzeigen über mehrere Kanäle
  • Digitales Monitoring des Einstellungsprozesses
  • Automatische Erinnerungen für anstehende Aufgaben

Erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Markenimage als Arbeitgeber

  • 100 % verwaltbare Karriereseite mit dem Layout Ihres Unternehmens
  • Erstellung Ihrer Schlüsselseiten mit einem einfach zu bedienenden Website-Builder
  • Aggregierte Darstellung der Anzeigen auf Ihren Karriereseiten
  • Layout Ihrer Anzeigen und Ihrer Website kompatibel mit mobilen Endgeräten und Tablets
  • Kontextualisierung Ihrer Anzeigen (Message des HR-Managers, Videos, Teamfotos, Zugangsmöglichkeiten usw.)

Reportingtools zur besseren Überwachung Ihrer Rekrutierungsvorgänge

  • Umfassende, integrierte Reporting-Lösung
  • Tracking und Monitoring der Bewerberquellen
  • Alles zur Qualifizierung Ihres Bewerberpools (Tags, personalisierbare Felder, Scoring usw.)
  • Erweiterte Suche und dynamische Filter
Zeitaufwand durch 3 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.
Zeitaufwand für das Recruitment durch 2 geteilt im Durchschnitt nach Aussage der Nutzer von DigitalRecruiters.
+35.000 HR-Manager weltweit nutzen DigitalRecruiters täglich

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