Ihre Manager haben keinen rechten Überblick über die laufenden Bewerbungen und meinen, dass der Prozess zu viel Zeit beansprucht?

Nutzen Sie die Vorteile einer unbegrenzten Anzahl von Benutzern bei DigitalRecruiters und die Einfachheit der Lösung, die sogar auf Smartphones zugänglich ist, um Managern in Echtzeit den Fortschritt bei jedem Einstellungsvorgang anzuzeigen. Dadurch wird der Informationsaustausch beschleunigt und Entscheidungen werden schneller getroffen.

Nehmen Sie an Foren und Bewerbertagen an Hochschulen teil und erhalten Sie Lebensläufe in Papierform noch auf anderen Wegen? Sie finden es umständlich, diese später zu bearbeiten und wiederzufinden?

Importieren Sie Lebensläufe in Papierform im Nu mit der Mobile App Collect, qualifizieren Sie die Kandidaten und geben Sie die Daten sofort in DigitalRecruiters ein.
Sie können auch einen Massenimport von zuvor gescannten Papierlebensläufen durchführen. Die Kandidatenprofile werden automatisch erstellt, Doppelungen erkannt und alle Informationen digital verarbeitet. Sie brauchen sich nur noch zu bedienen! Schluss mit Lebensläufen, die irgendwo verloren gegangen sind, ab jetzt verpassen Sie keinen interessanten Bewerber mehr.

Sie rekrutieren just-in-time Profile mit speziellen Fähigkeiten, um die Anforderungen Ihrer Kunden zu erfüllen, und haben Sorge, bestimmte Aufträge zu verpassen, weil keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung stehen?

Bauen Sie einen Pool qualifizierter Bewerberprofile auf, indem Sie Tests, Videointerviews, Tags, anpassbare Abfragen von Zusatzinformationen usw. anbieten. Nutzen Sie die Suchfunktion unter Anwendung mehrerer Kriterien und speichern Sie diese, um Zeit zu sparen. So können Sie in der Datenbank jederzeit schnell geeignete Kandidaten identifizieren und den Zeitaufwand für das Recruiting für eine bestimmte Position oder einen Auftrag reduzieren.
Und weniger Zeitaufwand für das Recruiting bedeutet bekanntlich meist mehr Umsatz am Ende des Jahres!