Les promesses du Big Data en matière de recrutement

Ah, le big data ! Voilà deux mots qui se sont imposés en peu de temps, parfois à toutes les sauces, mais qui, bien accommodés, sont porteurs de vrais services, innovants et étonnants ! Petit tour d’horizon entre magie et réelles avancées.

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Dans ce guide vous découvrirez :

  • Le big data : outil de recrutement fiable ou prédictif ?
  • Quels avantages offre le big data dans le processus de recrutement ?
  • Quelle méthodologie adopter pour optimiser les résultats
    du big data ?
  • Quelles sont les limites du big data ?
  • Google et Quick : deux expériences utilisateurs de big data

À propos de nos auteurs

Hervé Solus CEO DigitalRecruiters

Cofondateur et CEO de DigitalRecruiters. Diplômé de l'Executive MBA de HEC, Hervé possède un parcours marketing digital et direction d'entreprise, qui l'a régulièrement confronté aux problématiques liées au recrutement.

Chantal Engel CEO HR Magnet

Après un parcours en entreprise dans le Marketing, la veille concurrentielle et les Ressources Humaines, j’ai décidé de créer une activité de conseil (HR Magnet) me permettant de capitaliser sur les compétences développées dans mes diverses expériences, tout en travaillant sur des problématiques qui me tiennent à cœur : l'attractivité employeur, la réputation, les politiques et pratiques RH.

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