Conseils Recrutement, Sourcing

L’offre d’emploi : premier canal de sourcing en 2021

La diffusion d’annonces d’emploi constitue l’une des étapes les plus importantes du cycle de recrutement. Le but pour chaque recruteur…

7 min

89% des recruteurs ont utilisé l’offre d’emploi comme premier canal de sourcing en 2020 selon une récente étude Apec ! 

La diffusion d’annonces d’emploi constitue l’une des étapes les plus importantes du cycle de recrutement. Le but pour chaque recruteur est alors d’optimiser la création, la diffusion et la gestion de ces précieuses offres afin qu’elles attirent le maximum de candidats intéressants.

Qu’est-ce que la multidiffusion d’offres d’emploi ?

97% des recrutements de cadres réalisés avec un progiciel de recrutement impliquent une diffusion d’offre d’emploi sur Internet.

La multidiffusion permet de diffuser une offre sur plusieurs centaines de sites emplois en une seule fois   et de choisir le bon canal de sourcing 

Depuis l’utilisation des sites Internet dans le sourcing, et plus généralement le recrutement, une multitude de sites emplois ont fleuri, et continuent de fleurir encore aujourd’hui. Jobboard, bases de CVs,  réseaux sociaux, tous ont apporté leur pierre à l’édifice pour favoriser toujours plus les relations entre candidats et employeurs. Si cette multiplicité a grandement contribué à faciliter les modalités pratiques de candidatures pour les  candidats, elle a cependant rendu plus long le temps de diffusion des offres pour les recruteurs.

C’est là qu’intervient la  multidiffusion. Le but est extrêmement simple : la multi-diffusion propose d’agréger l’ensemble des sites emplois via un «  hub ». Ainsi, lorsqu’une offre d’emploi est saisie une seule fois, celle-ci est diffusée vers un grand nombre de sites emplois instantanément. L’intérêt est tout de suite compréhensible : grâce à un tel procédé, le gain de temps peut être très conséquent. En sachant que le sourcing est l’une des missions les plus chronophages pour les recruteurs, on comprend également que cette méthode permet également d’augmenter la valeur ajoutée du recrutement, et donc sa rentabilité.

Plusieurs outils proposent des systèmes de multidiffusion. Par exemple, le logiciel DigitalRecruiters contient un module « multidiffusion  », reliés à plus de 600 sites emplois et 2500 écoles. La portée en communication est donc considérable, surtout au regard du peu de temps nécessaire pour y parvenir.

L'offre d'emploi est le principal moyen de sourcing en 2019. - Source : apec.fr
L’offre d’emploi a été le principal moyen de sourcing utilisé par les recruteurs. – Source : apec.fr

Bon canal de sourcing : faire gagner du temps au recruteur et à l’opérationnel  

Chez Decathlon qui utilise l’ATS DigitalRecruiters, l’opérationnel fait tout en mode 100% décentralisé : il a à sa disposition un outil efficace, rapide et facile à prendre en main. Il mène son recrutement de la publication de l’offre d’emploi jusqu’à l’édition du contrat de travail. L’entreprise dispose donc d’un outil qui lui permet d’aller extrêmement vite et comme nous le savons tous : la vitesse est un enjeu business. » – Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters.

L’ajout de fonctionnalités additionnelles à la multidiffusion démultiplie sa capacité à vous faire gagner du temps  !

Le  simple fait de diffuser une annonce sur une multitude de canaux en un seul clic constitue un gain de temps immense. Cependant, le gain peut être encore plus important. Par ailleurs, la multidiffusion présente de nombreuses fonctionnalités additionnelles permettant de gérer efficacement son sourcing.

En premier lieu, il est très utile de pouvoir créer et de réutiliser des modèles d’annonces uniformisés, et validés, peut importe le canal de sourcing utilisé. En plus de réduire le temps de rédaction des futures offres, cela garantit également de respecter constamment sa  marque employeur  lors de la diffusion d’une offre. Pas besoin, donc, de réinventer les modèles en permanence ! Les outils de multidiffusion peuvent également proposer les sites les plus pertinents en fonction des  profils  recherchés, ou du secteur de l’entreprise, pour cibler au mieux la population de candidats. (Pour en savoir plus sur comment rédiger une bonne annonce d’emploi   : À quoi ressemble une bonne annonce d’emploi ?

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Les caractéristiques d’une bonne plateforme de multidiffusion d’offres d’emploi

Selon une étude Sourcing Cadres réalisé par l’APEC en 2019, l’offre d’emploi traditionnelle serait encore de nos jours l‘outil le plus efficace pour attirer des candidats. En effet, on observe que dans plus de 72% des processus de recrutements analysés, cette dernière s’est montrée décisive !

Les logiciels de recrutement présentent de nombreuses options, parmi les plus importantes : la multidiffusion d’offres d’emploi. Avant de faire votre choix, il convient de bien connaître les particularités des solutions qui sont proposées afin d’opter pour la solution la plus en adéquation avec vos besoins.

La multidiffusion de vos offres d’emploi vous permet de partager simplement vos offres d’emploi. En outre, vous rédigez une seule annonce et la plateforme la diffusera auprès de tous les sites partenaires.

Outre la simplicité, ces plateformes permettent également de cibler les profils qui vous intéressent et de tabler sur le bon canal de sourcing. Vous ne souhaitez attirer que des informaticiens ? Les meilleures plateformes de multidiffusion rendent votre recherche de candidats plus efficace en ciblant les jobboards les plus utiles. C’est le cas notamment du logiciel  DigitalRecruiters : des centaines de jobboards gratuits, une audience de plus de 7 millions de candidats accessible en seulement quelques clics, la possibilité de gérer vos annonces d’emploi en temps réel et de manière dynamique, etc., font partie des nombreux avantages présentés par cet ATS.

Les candidats intéressés sont automatiquement redirigés vers votre site carrières et entameront le processus de recrutement que vous aurez préalablement défini. Vous pouvez également  atteindre des étudiants  en fin de cursus scolaire, et qui sont voués à entrer prochainement sur le marché de l’emploi. C’est donc un vivier de plusieurs millions de personnes que vous pouvez facilement atteindre. Pourquoi s’en priver ?

Outre le temps gagné en adoptant une telle pratique et en choisissant le bon canal de sourcing, vous bénéficierez d’une nouvelle et meilleure visibilité, optimisant ainsi vos chances de recruter une perle et d’améliorer les performances de votre recrutement !

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Crédit photo :  Pexels

 

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À propos de l'auteur

Dalale Belhout

Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS.