« Le recrutement nécessite de la méthode et des outils », extrait du blog DigitalRecruiters

Pour obtenir des conseils, décortiquer les nouvelles réglementations en vigueur, ou encore suivre les évolutions du secteur, rien de mieux qu’un bon blog RH ! C’est la garantie de trouver des informations utiles pour réaliser une veille RH et recrutement efficace ! Dans l’article suivant, on vous présente notre top 5 des blogs RH 2020 !

1) Parlons RH, des études pour y voir clair !

« Actualités, tribunes, infographies, interviews, événements, revues du web et de la blogosphère RH, c’est un regard en même temps curieux, léger, parfois iconoclaste, que nous portons sur l’ensemble de l’écosystème RH à travers ces rubriques. » Thomas Chardin, dirigeant de Parlons RH

Parlons RH est un blog généraliste qui passe au crible toutes les problématiques des ressources humaines et réagit à l’actualité. Les visuels sont personnalisés et le site enrichit son contenu de nombreuses infographies pertinentes pour ceux qui trouvent qu’un belle image vaut mieux qu’un long discours ! On y retrouve également des comptes-rendus d’études réalisées en interne qui fournissent des chiffres concrets pour comprendre les ressources humaines à travers la réalité du terrain. De nombreux auteurs participent à l’élaboration du contenu, à commencer par Thomas Chardin, dirigeant de Parlons RH, qui accompagne les DRH depuis plus de 20 ans. L’onglet commentaire à la fin de chaque article permet aux lecteurs de partager leurs avis sans complexe en conservant cependant « sourire et courtoisie ».

2) Exclusive RH, au cœur de l’actualité RH !

« 95% des lecteurs sont satisfaits d’Exclusive RH », blog Exclusive RH

Le blog Exclusive RH est généraliste, complet et réactif. Les articles résonnent avec l’actualité au jour le jour. Au rythme d’au moins une publication par jour du lundi au vendredi, le site garantit une grande quantité de ressources pour s’informer sur les pratiques RH. Les publications sont organisées dans un sommaire clair et complet pour ne pas se retrouver noyé sous les informations. À vous d’aller puiser ce qui vous intéresse dans les nombreuses thématiques disponibles, allant du recrutement à la gestion de paie. Ce blog dispose également d’une rubrique « vidéo » avec des interviews de professionnels du secteur pour bénéficier de conseils pratiques !

3) L’École du recrutement, des experts au cœur du recrutement !

« Le recrutement mérite son école », LEDR

Dans un style très épuré et sobre à l’image du site internet entreprise et afin de valoriser l’essentiel, le blog de L’École du recrutement publie des articles dont le mot-clé principal est bien évidemment le recrutement ! Basé sur l’expertise de formateurs en recrutement, ce blog fournit des analyses détaillées que les lecteurs sont invités à commenter pour obtenir plus de précisions. Par ailleurs, les lecteurs sont invités à partager leur avis sur les différents sujets abordés pour créer une réelle interaction entre les experts de l’école et la communauté de followers. Parmi les auteurs, on retrouve Laurent Brouat, CEO, ainsi que d’autres membres de l’équipe de LEDR, tous spécialistes du recrutement. Il semble donc que tout le monde mette la main à la pâte pour partager sa passion du recrutement !

4) Mode(s) d’emploi, une vision « macro » de l’emploi en France !

« Le monde du travail décrypté par Hellowork », blog Mode(s) d’emploi

Mode(s) d’emploi est le blog d’Hellowork, diffuseur d’annonces au niveau national pour mettre en relation actifs et recruteurs. Le blog est généraliste et très simple à explorer : il se compose de trois rubriques principales – vie de bureau, marché de l’emploi et carrière & RH – pour aller droit à l’essentiel ! Mode(s) d’emploi centralise également les études réalisées par les différentes plateformes d’Hellowork, lesquelles grâce aux données issues d’un déploiement national fournissent une vision « macro » de l’emploi en France.

5) FutursTalents, un blog pour mieux anticiper !

« Les Talents du Futur. Le Futur des Talents », blog FutursTalents

Le blog indépendant FutursTalents se définit selon les propres termes de son auteur Jean-Baptiste Audrerie comme étant dédié à « l’anticipation des pratiques en gestion de talents ». C’est donc tout naturellement que l’on y retrouve une esthétique futuriste où les visuels invitent subtilement à se projeter dans le monde RH de demain et à s’intéresser à la transformation digitale. De l’acquisition de talents à l’engagement collaborateurs, vous bénéficiez de l’expérience RH d’un expert en psychologie organisationnelle pour comprendre les ressources humaines à travers le prisme des sciences comportementales, des technologies RH et du marketing.

Enfin, en ce qui concerne notre blog DigitalRecruiters, on vous invite à juger par vous-même ! Nous comptons une audience de plus de 50 000 vues mensuelles avec plus de 400 articles publiés ! Plus de 10 000 abonnés reçoivent notre newsletter chaque semaine ! Nous sommes très fiers de participer à l’enrichissement de l’expertise RH sur internet, particulièrement sur des sujets tels que le recrutement, l’expérience candidat et la marque employeur ! Une grande partie de notre expertise s’est construite sur la volonté de proposer des solutions pour valoriser le capital humain en entreprise et mettre la technologie au service du recrutement, dont les enjeux business sont de plus en plus stratégiques !

Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger le chapitre de notre livre blanc « le coût d’un recrutement raté » ou à nous contacter directement.

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