L'expérience candidat : le "crash test" de la marque employeur

Vous êtes-vous déjà mis à la place d’un candidat qui s’intéresse à votre entreprise ? Avez-vous imaginé quelle vision a-t-il de votre entreprise, quel est son ressenti global, ce qu’il pense de la facilité d’accès à vos annonces et du parcours candidat que vous lui proposez ? Non ? Lisez ce chapitre, vous verrez qu’il y a pourtant beaucoup à gagner (ou à perdre…) !

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Dans ce guide vous découvrirez :

  • Sur quoi l’expérience candidat repose-t-elle ?
  • Quels sont les enjeux et les impacts de l’expérience candidat ?
  • Quelles sont les erreurs à éviter ?
  • Pourquoi l’expérience candidat est également un enjeux financier et un enjeu commercial ?

À propos de nos auteurs

Hervé Solus CEO DigitalRecruiters

Cofondateur et CEO de DigitalRecruiters. Diplômé de l'Executive MBA de HEC, Hervé possède un parcours marketing digital et direction d'entreprise, qui l'a régulièrement confronté aux problématiques liées au recrutement.

Chantal Engel CEO HR Magnet

Après un parcours en entreprise dans le Marketing, la veille concurrentielle et les Ressources Humaines, j’ai décidé de créer une activité de conseil (HR Magnet) me permettant de capitaliser sur les compétences développées dans mes diverses expériences, tout en travaillant sur des problématiques qui me tiennent à cœur : l'attractivité employeur, la réputation, les politiques et pratiques RH.

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