La Marque Employeur : pour quoi faire ?

Cycle du recrutement trop long, profils pénuriques, difficultés à sourcer… Recruter un bon profil est un challenge chaque jour plus difficile à relever. Apprenez pourquoi vous devez désormais « vous vendre » et considérer les candidats comme des clients.

Dans ce guide vous découvrirez :

  • Que signifie la marque employeur et en quoi est-elle capitale ?
  • Pourquoi faut-il s’adresser aux candidats comme à des clients ?
  • En quoi les nouvelles technologies ont-elles modifié les comportements ?
  • La transparence permet-elle de mieux recruter ?
  • Quels sont les impacts de la marque employeur ?

À propos de nos auteurs

Hervé Solus CEO DigitalRecruiters

Cofondateur et CEO de DigitalRecruiters. Diplômé de l'Executive MBA de HEC, Hervé possède un parcours marketing digital et direction d'entreprise, qui l'a régulièrement confronté aux problématiques liées au recrutement.

Chantal Engel CEO HR Magnet

Après un parcours en entreprise dans le Marketing, la veille concurrentielle et les Ressources Humaines, j’ai décidé de créer une activité de conseil (HR Magnet) me permettant de capitaliser sur les compétences développées dans mes diverses expériences, tout en travaillant sur des problématiques qui me tiennent à cœur : l'attractivité employeur, la réputation, les politiques et pratiques RH.

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