L’Australie, la France, l’Allemagne, le Japon et les États-Unis, sont les cinq pays les plus exposés à la pénurie de talents d’ici 2020 avec un manque à gagner qui s’exprime en milliards d’euros. (Enquête Korn Ferry sur la pénurie de talents à l’échelle mondiale, 2018) La pénurie de talents n’en est qu’à ses débuts si…
Le sourcing est une étape importante, voire déterminante, dans le processus de recrutement. C’est notamment au sourcing que l’on doit la qualité du recrutement ! Le sourceur a donc une grande responsabilité, un rôle crucial : son travail est d’autant moins aisé qu’il doit souvent dénicher les profils adéquats en un temps réduit et que la…
83% des employés sont favorables à l’utilisation d’outils collaboratifs (« Les chiffres désastreux de la collaboration », 2018, blog swabbl) La collaboration entre le recruteur et le manager se caractérise par un respect mutuel, une attitude ouverte, une bonne écoute et beaucoup de communication. Le recrutement collaboratif est une expérience humaine qui vise à limiter les erreurs…
Les ATS (Applicant Tracking System) font partie des outils de sourcing les plus modernes. Selon l’école du recrutement, un ATS peut se définir comme un « logiciel qui gère le processus de recrutement de bout en bout ». Dans cet article, nous verrons pourquoi les logiciels de recrutement comme les ATS sont des outils efficaces pour recruter…
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60% des candidats ont déjà abandonné un processus de candidature parce qu’il était trop long (infographie OfficeVibe, « 12 recruiting stats that will change the way you hire ») L’objectif du recruteur est de trouver les ressources humaines nécessaires au développement et au fonctionnement de l’entreprise à long terme, celui du manager consiste à constituer une équipe…
Selon une enquête RégionsJob, 34% des entreprises interrogées déclarent avoir mis en place un système de cooptation pour favoriser le recrutement ! Parfois impliqués, parfois écartés du sourcing, les opérationnels ne sont pas, par définition, des professionnels du recrutement. Pourtant, leurs apports augmentent souvent la valeur ajoutée d’un processus, que ce soit lors des entretiens, ou justement,…
Selon une enquête RégionsJob, les informaticiens constituent la 3ème population de candidats les plus difficiles à trouver, juste derrière les commerciaux et les ingénieurs ! Le secteur informatique a connu une très forte croissance depuis la révolution technologique survenue fin des années 1990, et continue encore aujourd’hui à se développer rapidement. Si le nombre de candidats…
Selon une enquête LinkedIn 2017, près d’un tiers des recruteurs estiment que leur équipe va s’agrandir à l’avenir ! Étendre le champ d’action du recrutement à d’autres acteurs est une tendance qui progresse. Fini, le recruteur isolé cherchant la candidature à la seule force de son PC. Impliquons davantage d’acteurs, comme les collaborateurs, les managers, les…
Les critères booléens ont été inventés par George Boole, créateur de l’algèbre portant son nom, de 1844 à 1854 : bien avant l’informatique, donc ! Depuis l’ère des candidatures par papier, le recrutement a bien changé. Avec l’essor d’Internet, la recherche de candidatures en ligne est devenue une norme, et non l’exception. Pour faciliter ce travail, l’utilisation…
D’après une enquête APEC 2017, les entreprises utilisent 5 canaux de sourcing en moyenne pour recruter les cadres. Certains y passent 80% de leur temps, d’autres délèguent cette tâche à des chargés de recherche. D’autres encore n’y passent que peu de leur temps, en raison d’un marché pourvu de nombreux candidats. Quoi qu’il en soit,…