Selon une étude Lumesse, 67% des responsables RH suivent le coût global de leurs initiatives en faveur de la gestion des talents Et si vous pouviez objectiver l’ensemble des bénéfices financiers induits par le recrutement ? Si l’exercice n’est pas aussi simple que cela, c’est pourtant toute l’ambition d’un recrutement axé ROI. Quels en sont…
Selon une enquête APEC 2017, 27% des entreprises interrogées sont équipées de logiciels de recrutement. Word et Excel sont-ils encore vos outils préférés pour réaliser vos recrutements ? Si tel est le cas, peut-être changeriez-vous d’avis après avoir lu cet article. Les logiciels de recrutement se démocratisent de plus en plus, et ne sont plus réservés…
Selon l’étude de rémunération Robert Half 2019, 65% des managers disent qu’il est plus difficile d’attirer des professionnels qualifiés qu’il y a 5 ans. Les profils expérimentés sont des candidats à part, dont le recrutement est complexe à mettre en œuvre. La rareté des compétences et des candidats recherchés oblige à modifier sa stratégie initiale….
La durée pendant laquelle un nouveau collaborateur reste dans une entreprise est l’une des principales méthodes de mesure du taux de réussite d’un recruteur pour 48% des professionnels interrogés (Enquête « Les tendances du recrutement en France en 2017 » – LinkedIn et talent Solutions) Si l’on applique le principe de Pareto au recrutement, on peut considérer…
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« Aujourd’hui, une compétence technologique a une durée de vie de 5 ans en entreprise » Philippe Dumé, ancien directeur de la transformation digitale d’Alstom – Conférence disruption RH – 2018 Les compétences techniques sont indispensables pour exercer correctement son activité professionnelle. Cependant, de plus en plus d’études mettent en avant l’importance des compétences comportementales et remettent…
L’examen des candidatures spontanées est le deuxième moyen de sourcing le plus activé par les recruteurs en 2017 (Apec – Sourcing cadres – édition 2018) Un bon sourcing est la clé de voûte du recrutement. Il permet de gagner du temps dans la gestion des candidatures, de diminuer le turnover et d’augmenter la productivité de…
« Le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de personnel de haut niveau. Il débusque les cadres talentueux où qu’ils soient, le plus souvent déjà en poste. » – Studyrama. Une étude APEC de 2015 signalait que plus de 2 recrutements sur 10 seraient toujours en cours 3 à 6 mois après une…
Selon une enquête de la DARES 2017, 89% des recruteurs demandent au candidat d’envoyer un CV. Quand ils sont 2, la sélection est rapidement faite. En revanche, lorsqu’ils sont 500, le challenge est beaucoup plus difficile à relever. Si l’on parle beaucoup des marchés pénuriques de candidats, les cas inverses existent également : lorsqu’il y…
Selon une enquête FOXRH 2017, 52% des recruteurs disent avoir choisi ce métier pour le perpétuel challenge qu’il représente ! 3, 2, 1… recrutez ! Et si le recrutement devenait un sport de compétition ? Parfois assimilé à un rôle de commercial, le recruteur est un ambassadeur de l’entreprise, à la conquête de nouveaux talents. En pleine période…
Les recruteurs passent en moyenne 35 secondes à consulter un CV (Source Tilkee – 2018) Plus vous recevez de candidatures, plus vous avez de chances de trouver le meilleur profil pour votre entreprise. Malheureusement, plus vous recevez de gros volumes de candidatures plus vous devez consacrer du temps au traitement des candidatures, ce qui a…