Selon une enquête FOXRH 2017, 52% des recruteurs disent avoir choisi ce métier pour le perpétuel challenge qu’il représente ! 3, 2, 1… recrutez ! Et si le recrutement devenait un sport de compétition ? Parfois assimilé à un rôle de commercial, le recruteur est un ambassadeur de l’entreprise, à la conquête de nouveaux talents. En pleine période…
Les recruteurs passent en moyenne 35 secondes à consulter un CV (Source Tilkee – 2018) Plus vous recevez de candidatures, plus vous avez de chances de trouver le meilleur profil pour votre entreprise. Malheureusement, plus vous recevez de gros volumes de candidatures plus vous devez consacrer du temps au traitement des candidatures, ce qui a…
Selon une enquête Cadremploi 2019, 37% des cadres interrogés estiment que l’adaptation aux changements est une des compétences les plus importantes à avoir dans le cadre de son travail. 2019 : une année qui n’est pas neutre au niveau de l’emploi. Au niveau du recrutement, les tendances à long terme continuent toujours de transformer progressivement le…
Selon une étude Deloitte 2018, 42% des personnes interrogées estiment que l’intelligence artificielle sera déployée de façon avancée dans les 3 à 5 ans à venir. Si l’activité du recrutement existe depuis longtemps, les outils utilisés ont bien évolué ! De la simple annonce dans le journal local à la sélection via intelligence artificielle, chaque évolution…
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Selon une enquête RégionsJob 2017, un candidat passe en moyenne 2 entretiens qui durent entre 30 minutes et une heure. L’entretien est une étape incontournable du processus de recrutement. Tout comme son lancement, la clôture d’un entretien doit être soignée, car il s’agit de la dernière image qu’un candidat aura de l’entreprise avant de s’en…
Selon une enquête Accenture Analytics, 93% des entreprises interrogées estiment que le Big Data est important pour elles. Être performant sur son recrutement, c’est avant tout savoir le mesurer. Qui est maître des statistiques de son activité de recrutement est bien plus en mesure de s’auto-corriger pour s’améliorer, dans une démarche d’essai-erreur. Dans cet article,…
Dans cet article, on s’attachera à parler du sourcing et de son importance pour le bon déroulement du processus de recrutement d’une entreprise. On s’intéressera ici aux techniques de sourcing développées par les entreprises pour mener à bien leur recrutement. Et à l’ère du numérique, les techniques de sourcing se diversifient et tendent, sans doute,…
L’Australie, la France, l’Allemagne, le Japon et les États-Unis, sont les cinq pays les plus exposés à la pénurie de talents d’ici 2020 avec un manque à gagner qui s’exprime en milliards d’euros. (Enquête Korn Ferry sur la pénurie de talents à l’échelle mondiale, 2018) La pénurie de talents n’en est qu’à ses débuts si…
Le sourcing est une étape importante, voire déterminante, dans le processus de recrutement. C’est notamment au sourcing que l’on doit la qualité du recrutement ! Le sourceur a donc une grande responsabilité, un rôle crucial : son travail est d’autant moins aisé qu’il doit souvent dénicher les profils adéquats en un temps réduit et que la…
83% des employés sont favorables à l’utilisation d’outils collaboratifs (« Les chiffres désastreux de la collaboration », 2018, blog swabbl) La collaboration entre le recruteur et le manager se caractérise par un respect mutuel, une attitude ouverte, une bonne écoute et beaucoup de communication. Le recrutement collaboratif est une expérience humaine qui vise à limiter les erreurs…