Un progiciel de recrutement permet d’activer 6 réseaux de sourcing en moyenne contre 4 sans (Apec – « Les progiciels de recrutement en 2016 : quel équipement ? Quels usages? ») Le recrutement digital consiste à se servir de tous les outils numériques et internet que procure l’informatique pour optimiser la stratégie recrutement d’une entreprise. C’est une évolution naturelle…
70% des recruteurs pensent que les candidats sont en position de force pour choisir l’entreprise où postuler (« Le recrutement et la recherche d’emploi en 2019 », RégionsJob) Positionné en amont du processus de recrutement, le chargé de sourcing et recrutement intervient à l’une des étapes les plus stratégiques du processus de recrutement : c’est à lui que revient…
Pour 1 candidat sur 2, la distance travail/domicile est un frein rédhibitoire pour postuler. La localisation du poste et la distance travail/domicile sont des éléments déterminants dans le choix du candidat des offres d’emploi auxquelles il postule. Le logiciel de recrutement DigitalRecruiters permet aux candidats de géolocaliser sur une carte une offre d’emploi et le…
En 2018, les tests de personnalité représentaient 19% des tests passés en entretien (« Baromètre Sourcing Cadres, rétrospective 2009-2019 », Apec) Les tests de personnalité sont déjà bien installés dans le processus de recrutement de nombreuses entreprises. Quatre tests figurent parmi les plus populaires : le MBTI, le PAPI, le SOSIE et le BIG FIVE. Dans l’article suivant, nous…
Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !
La principale difficulté RH des organisations en 2020 : le recrutement et l’embauche pour 28,3% des entreprises interrogées (Top HR Challenges 2020, XpertHR) De nombreux ATS (Applicant Tracking System) existent sur le marché mais ne se valent pas tous. Pour trouver celui qui répond le mieux à vos besoins, nous vous présentons les caractéristiques attendues pour un…
Les personnes atteintes de phobie sociale ou de timidité au travail ont plus de chances d’être sans emploi ou d’exercer un travail inférieur à leur niveau de qualification (Infographie « Social anxiety facts », Barends Psychology Practice) Selon la situation, il arrive à chacun d’être plus ou moins timide et il n’y a rien de mal à…
27% des cadres contre 8% des ouvriers constatent une implication de leur entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail (Baromètre 2019 – la santé et le bien-être au travail – BVA BPI Group) Le critère de la qualité de vie au travail est plus que jamais devenu un argument de recrutement. Les candidats et les collaborateurs…
54% des salariés interrogés considèrent que leur entreprise n’accorde pas assez d’importance à la transmission des savoirs (« Les salariés et les nouveaux enjeux du travail », sondage BVA pour Salesforce, 2018) La transmission de savoirs est un moyen de pallier les difficultés de recrutement et de rester concurrentiel tout en valorisant l’expérience des seniors dans l’entreprise….
Réseaux sociaux, big data, cybersécurité, travail à distance, méthode agile, etc., la révolution numérique a un impact de plus en plus fort sur les entreprises. Les évolutions permises par le développement des nouvelles technologies, la digitalisation en tête, modifient profondément le fonctionnement des sociétés, leur organisation interne mais aussi la place et les missions des…
À l’occasion d’un guide collaboratif dédié à l’efficacité et l’optimisation du recrutement et réunissant plus de 20 acteurs de l’univers RH en France, Hervé Solus, CEO et cofondateur avec Florent Schulzendorf de DigitalRecruiters, revient sur les enjeux du recrutement digital en 2020 et nous livre ses conseils pour attirer, recruter et fidéliser les talents ! …