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Quelle différence entre recruteur et chasseur de têtes

Quelle différence entre recruteur et chasseur de têtes ?

« Le chasseur de têtes définit d’abord avec son entreprise cliente le profil du candidat recherché. Pour mener à bien ses missions, il doit connaître sur le bout des doigts les caractéristiques des postes à pourvoir ainsi que le marché international de l’emploi. Le chasseur de têtes procède le plus souvent par approche directe, en contactant…

Cependant, la difficulté de recrutement est toujours présente, créant ainsi un paradoxe : pourquoi est-ce si difficile de recruter des commerciaux malgré leur nombre ? Où se cachent les profils de commerciaux ? Comment les trouver ? Comment les attirer ?

Comment sourcer des profils commerciaux ?

Selon une enquête RégionsJob, les commerciaux sont les profils les plus difficiles à trouver par les recruteurs ! Difficile, de prime abord, d’imaginer que le recrutement des commerciaux peut être un véritable casse-tête, quand on connaît le nombre d’écoles de commerces et de management existantes en France. Chaque année, plusieurs dizaines de milliers d’étudiants y sont…

un recruteur peut-il se passer d'un cabinet de recrutement pour recruter des profils pénuriques

Un recruteur peut-il se passer d’un cabinet de chasseurs de têtes pour recruter des profils pénuriques ?

Selon une enquête OASYS, plus de la moitié des cabinets déclarent réaliser du recrutement par approche directe. Chasser ou ne pas recruter ? Tel est le dilemme des recruteurs dans plusieurs secteurs à forte tendance pénurique. Pointées par plusieurs acteurs de l’emploi, ainsi que certaines études, les situations de pénuries de talents semblent s’aggraver au…

Le recrutement est un enjeu business

Découvrez comment optimiser votre recrutement et accélérer la croissance de votre entreprise !

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Sourcing connaissez-vous la méthode de recherche universelle

Sourcing – connaissez-vous la méthode de recherche universelle ?

Selon une enquête RégionsJob 2017, un recruteur sur deux interrogé déclare passer moins de 30 secondes sur un CV. En sourcing, l’innovation est plutôt courante. Même si les méthodes traditionnelles sont encore actuellement très utilisées par les recruteurs, tels que les lettre de motivation, la recherche de CV, ou encore le simple « bouche à oreille »,…

Qu'est-ce que le sourcing en recrutement

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?

Selon l’enquête BMO de 2018, près de la moitié des recrutements sont déclarés difficiles par les entreprises ! Si l’on vous dit « sourcing », à quoi pensez-vous ? Spontanément, les mots « CV » et « candidatures » viennent tout de suite à l’esprit. Le sourcing est à la base du recrutement, sans lequel ce même processus n’aurait pas de raison…

Recruteurs, apprenez comment organiser efficacement votre sourcing

Recruteurs, apprenez comment organiser efficacement votre sourcing !

Selon une étude du cabinet The Ladders, les recruteurs passent en moyenne 6 secondes sur la lecture d’un CV. Le sourcing est l’une des activités prenant généralement le plus de temps chez les recruteurs, en particulier dans les cabinets. Véritable « nerf de la guerre » du recrutement, il est à la base de toute sa stratégie,…

Recrutement multi-site décentralisez votre recrutement en toute sécurité grâce à un logiciel adapté

Recrutement multi-site : décentralisez votre recrutement en toute sécurité grâce à un logiciel adapté

Selon une étude menée par l’APEC, 68% des entreprises de plus de 5000 personnes disposent d’un ATS ! Le quotidien d’une entreprise dépend de nombreux facteurs, comme  son secteur d’activité, ou encore le ou les pays dans lesquels elle évolue. Parmi les plus importants figure sans nul doute son organisation. Par là, nous entendons la taille,…

Comment affiner vos investissements dédiés au recrutement

Comment affiner vos investissements dédiés au recrutement ?

Selon un sondage réalisé par Bpifrance, 83% des patrons interrogés ont rencontré des difficultés à embaucher ! Le recrutement est une activité essentielle pour la bonne santé d’une entreprise. Que vous soyez dans une structure naissante ou bien dans une multinationale, le recrutement permet de répondre à un grand nombre de vos besoins en matière de…

Pourquoi certaines entreprises sont-elles encore frileuses à recruter des alternants

Pourquoi certaines entreprises sont-elles encore frileuses à recruter des alternants ?

Selon un article paru dans Les Echos, 52% des jeunes en recherche d’alternance ou d’apprentissage en 2016 n’ont pas réussi à trouver une structure pour les embaucher ! L’alternance, l’apprentissage ou encore « le contrat de professionnalisation » présentent de nombreux avantages, pour les étudiants mais aussi pour les entreprises. Ces dispositifs permettent à des étudiants, souvent en…