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[Attirer, Recruter, Fidéliser : quelles best practices à l’ère du digital ?] – Sublimer sa Marque employeur

LB Collaboratif_Bannière vol. 1

À l’occasion d’un guide collaboratif dédié à l’efficacité et l’optimisation du recrutement et réunissant plus de 20 acteurs de l’univers RH en France, Hervé Solus, CEO et cofondateur avec Florent Schulzendorf de DigitalRecruiters, revient sur les enjeux du recrutement digital en 2020 et nous livre ses conseils pour attirer, recruter et fidéliser les talents ! 

Dans ce volume 1 dédié à l’attraction des talents, Hervé Solus répond à la question « Comment sublimer sa Marque employeur ? », et explique pourquoi il est nécessaire de personnaliser l’expérience candidat !

Téléchargez ici le volume 1 du guide collaboratif : Attirer les talents !

Attirer les Talents

Avec la montée en puissance du digital et des réseaux sociaux, le rapport employeur/ candidat s’est inversé depuis quelques temps déjà.

À présent, ce sont les employeurs qui vont démarcher des talents de plus en plus informés, exigeants et sollicités… Des candidats devenus des clients qu’il faut attirer.

Face aux changements des comportements et des attentes des talents, les employeurs sont confrontés à plusieurs difficultés :

  • Un manque de visibilité : moteurs de recherche, jobboards, réseaux sociaux, nombreux sont les moyens de publier des offres d’emploi… Comment choisir les plus pertinents et adaptés à votre entreprise et à vos candidats ?
  • Une inadéquation : entre les attentes des candidats de la nouvelle génération et les projets proposés.• Un problème d’attractivité : les nouvelles technologies permettent aux candidats d’avoir un accès simplifié aux informations sur l’entreprise. Plus informés, ils en deviennent aussi plus exigeants dans leur choix avant de postuler. […]

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Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger le chapitre de notre livre blanc « Les principaux risques liés au recrutement et leurs impacts » ou à nous contacter directement.

Livre Blanc : La Marque employeur, pour quoi faire ?

Apprenez pourquoi vous devez désormais « vous vendre » et considérer les candidats comme des clients.